A regionális minimálbér emelésekor nem csökkennek a túlórák és a bónuszok

A munkavállalók továbbra is teljes körű juttatásokat élveznek a szabályozásoknak megfelelően, anélkül, hogy a túlóra- és éjszakai munkáért járó béreket csökkentenék, vagy a természetbeni juttatásokat növelnék, amikor a regionális minimálbért 2026. január 1-jétől kiigazítják.

2026. január 1-jétől hivatalosan hatályba lép az új regionális minimálbér a 293/2025. (VII. 1. ) Korm. rendelet értelmében, amely a 74/2024. (VII. 1.) rendeletet váltja fel.

Ennek megfelelően a betanított munkavállalók vagy a speciális munkát végző munkavállalók továbbra is legalább 7%-kal magasabb fizetést kapnak, mint a regionális minimálbér.

Ez a szabályozás a nehéz, mérgező és veszélyes környezetben dolgozókra vonatkozik, hogy biztosítsa a munkaköri követelményeknek megfelelő jövedelmet. Ezenkívül a kormány előírja azt is, hogy az adott régióban működő munkáltatóknak az adott régióra előírt minimálbért kell alkalmazniuk.

Figyelemre méltó, hogy a 293/2025. számú rendelet azt is kimondja, hogy a minimálbér kiigazítása nem csökkentheti a munkavállalók meglévő jövedelmét vagy juttatásait, beleértve a túlórát, az éjszakai munkát, a természetbeni bérezést és a megállapodás szerinti juttatásokat. A munkaszerződésekben vagy kollektív szerződésekben szereplő kedvezőbb megállapodásoknak továbbra is érvényben kell maradniuk.

A kormány nem ír elő további bércsökkentéseket a regionális minimálbérek emelésekor. Fotó: HN

A képzést igénylő pozíciókért a vállalkozásoknak legalább 7%-kal magasabb bért kell fizetniük a minimálbérnél; a különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes anyagokat tartalmazó munkakörökben pedig a bérnek legalább 7%-kal magasabbnak kell lennie, mint a normál körülmények között végzett hasonló munkakörökben.

Amennyiben a település kiigazítása miatt az új minimálbér alacsonyabb lesz a jelenleginél, a vállalkozásnak továbbra is fenn kell tartania a jelenlegi szintet, amíg egy új szabályozás nem születik.

Ezzel egyidejűleg a kormány előírja a vállalkozások számára, hogy vizsgálják felül az összes munkaszerződést, kollektív munkaszerződést és belső szabályzatot, és frissítsék azokat az új minimálbérnek megfelelően, biztosítva az érdekek harmóniáját és a munkavállalókkal kötött jogi kötelezettségek betartását.

Ismert, hogy a 2014-2026 közötti időszakban a minimálbér számos kiigazításon esett át, az emelések 5,3% és 15,2% között mozogtak.

A 2026. január 1-jétől alkalmazott emelés 7,2%, amelyet olyan tényezők figyelembevételével határoztak meg, mint a fogyasztói árindex, a gazdasági növekedés, a munkatermelékenység, a munkaerő-kínálat és -kereslet, valamint a vállalkozások megfizethetősége.

A minimálbéreket továbbra is régiónként határozzák meg, hogy minden család számára biztosítsák a minimális megélhetési színvonalat az áringadozások közepette.

Forrás: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html