Nem engedélyezik a távmunkát, India legnagyobb IT-cége keserű véggel néz szembe

[hirdetés_1]

A Tata Consultancy Services (TCS), egy mumbai székhelyű multinacionális technológiai és tanácsadó cég, a tavalyi év óta előírja alkalmazottai számára, hogy legalább heti három napra térjenek vissza az irodába. A TCS közölte, hogy már nem ösztönzi a távmunkát, ezt a politikát a Covid-19 világjárvány alatt vezette be.

A Tata Consultancy Services női alkalmazottainak egy része felmondott, mert a távmunka szabályzatát feloldották. (Fotó: BI)

A TCS éves jelentése megállapította, hogy a szabályozás negatív visszhangot váltott ki, ami hatással volt az alkalmazottak megtartási arányára, és a női fluktuáció meredek növekedéséhez vezetett. A jelentésben Milind Lakkad HR-igazgató megjegyezte, hogy a TCS-nél a női fluktuáció jellemzően hasonló vagy alacsonyabb a férfi alkalmazottak fluktuációjához képest, így ez egy szokatlan jelenség.

Érti, hogy vannak más okok is, de ösztönösen úgy gondolja, hogy a világjárvány alatti otthoni munkavégzés segített a nőknek átszervezni családi életüket, ami miatt vonakodnak visszatérni az irodába, még akkor is, ha minden visszatér a normális kerékvágásba.

Lakkad megjegyezte, hogy a magas fluktuáció „visszaesést” jelent a TCS nemi sokszínűség növelésére irányuló erőfeszítéseiben. A vállalat több mint 220 000 nőt foglalkoztat, ami a munkaerő 35,7%-a.

A HR-menedzser elmagyarázta a vállalat távmunka-politikára való áttérésének okát. Ennek az volt az oka, hogy a fiatal és új alkalmazottak nem integrálódtak közvetlenül a munkahelyi kultúrába. A személyzet több mint fele 2020 márciusa után csatlakozott a TCS-hez. Az új alkalmazottak a kollégákkal és a felettesekkel való interakciók révén sajátítják el a kultúrát, megfigyelik és megtanulják, hogyan dolgoznak és gondolkodnak. Ezen interakciók nélkül negatívan befolyásolódik a munkavállalói kötődés és a tanulás. Ezek a tényezők arra kényszerítették a TCS-t, hogy fokozatosan hozza vissza az embereket az irodába.

Egy tavalyi YouGov felmérés szerint az amerikai nők 57%-a tartja a távmunkát munkája fontos részének, szemben a férfiak 44%-ával. Ez azért van, mert egyes nők, különösen a kisgyermekesek, könnyebben egyensúlyozzák a munkát és a magánéletet, ha otthonról dolgoznak.

(A BI szerint)

Egyre nagyobb az ellenállás az irodába való visszatéréssel szemben. A Szilícium-völgyi munkaadók új szabályozásokat vezettek be, hogy az alkalmazottakat visszatérésre kényszerítsék az irodába, de nagy ellenállásba ütköztek.

[hirdetés_2]
Forrás