Nincs késlekedés, bérreformra van szükség a tehetségek megtartásához és vonzásához.

[hirdetés_1]
Dr. Bui Sy Loi, az Országgyűlés Szociális Bizottságának korábbi alelnöke, társadalombiztosítási szakértő szemszögéből nézve azt mondta, hogy a 2024. július 1-jei bérreform a megfelelő és érett időpont, amelynek célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók meg tudjanak élni a fizetésükből.

Dr. Bui Sy Loi úgy véli, hogy bérreformra van szükség a tehetséges emberek vonzásához és megtartásához. (Fotó: NVCC)

Hogy a köztisztviselők és a közalkalmazottak a fizetésükből élhessenek

A fizetés mindig forró téma a parlamentben. Mi a véleményed erről a kérdésről?

A fizetés a legsürgetőbb kérdés, és mindig felhevíti a parlamentet. Mivel a jelenlegi fizetés már nem felel meg a munka szerinti elosztás elvének, és a munka termelékenységén, minőségén és hatékonyságán kell alapulnia.

A munkaügyi szektorban a béreknek meg kell felelniük a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonalának (a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint). A közszférában a tisztviselők és köztisztviselők béreire fordított kiadások fejlesztési beruházásokra fordított kiadások. Ezért szükséges a bérek reformja, hogy azok valóban fontos hajtóerőt jelentsenek a tisztviselők és a köztisztviselők közfeladataik hatékonyabb ellátására való képességének javításában és a korrupció csökkentésében.

A köztisztviselői fizetések természetéből adódóan a piacgazdaság fejlődésével párhuzamosan a fizetéseknek meg kell közelíteniük a piaci munkaerő értékét, és törekedniük kell a méltányosságra és a tartalomra. Szükséges a közigazgatási köztisztviselők számára a munkaerővel megegyező és a piaci szektor bérszínvonalával egyenértékű minimálbért meghatározni. Tekintettel a közigazgatási köztisztviselői munka összetettségére és fontos szerepére, azt magasabb fontossági szintre kell sorolni, mint a termelési és üzleti szektorban, a karrierszektorban a munkát, és csak a fegyveres erők szektorában a második helyen kell elfoglalni.

Ezért a munkaügyi szektorban a minimálbérek kiigazításának összhangban kell lennie a piaci elvekkel a Nemzeti Bértanács tárgyalásai révén, és a közigazgatási köztisztviselők bérét úgy kell reformálni, hogy biztosítsák a megélhetést biztosító bért.

Egyszer azt állította, hogy a bérreformnak biztosítania kell, hogy a tisztviselőknek, köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak legyen elég megélhetésük, hogy ne kelljen „az egyik lábuk hosszabban kitartson, mint a másik”?

Igen, a 2024. július 1-jei bérreform a megfelelő és érett időpont, mert 2020 óta legalább kétszer elhalasztottuk a reform időpontját. Talán itt az ideje, hogy véget vessünk a mérethez és a növekedési ütemhez nem megfelelő bér- és társadalombiztosítási politikának. Ez béregyenlőtlenséget teremt az állami szektor, valamint a termelési és üzleti szektor között. A lényeg az, hogy lépést tettünk a bérszámfejtés csökkentése, a szervezet átszervezése és az erőforrások előkészítése felé.

A bérreform a jelenlegi körülmények között jó hír a köztisztviselők és a közalkalmazottak számára, mivel motivációt teremt számukra a munkavállalás iránt, elősegíti a munkatermelékenység növekedését és a hivatalokhoz, egységekhez való kötődést.

A 62. határozat szellemében a Politikai Bizottság követelményeket határoz meg a bérreform folyamatával kapcsolatban, amelyek figyelembe veszik a közszolgálati egységek sajátosságait azzal a céllal, hogy a béreket a munkaképesség, a képzési folyamat és a hozzájárulási képesség szerint osszák el, valamint hogy a munkaerő szerinti elosztás és a munkakör szerinti bérrendezés helyes elvét érvényesítsék.

Ezért a bérreform célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók elegendő jövedelemmel rendelkezzenek a bérükből való megélhetéshez. Különösen fontos megfontolni az egyes ágazatokra vonatkozó külön juttatások szabályozását. Ugyanakkor meg kell tartani a munkavállalókat ezekben az ágazatokban, vagy tehetséges szakembereket kell vonzani a közszférába, hogy leküzdjük azt a helyzetet, amikor számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott az állami szektorból a magánszektorba kerül.

A Politikai Bizottság azon kérése, hogy a Központi Bizottság szorosan kövesse a 2018-as 27-NQ/TW számú határozatban a bérpolitika reformjáról meghatározott célokat és követelményeket, teljes mértékben összhangban van a bérfizetés és a munkaerő szerinti elosztás elveivel.

Fontos motivációt teremteni a köztisztviselők megtartására, a tehetséges emberek vonzására, a közszféra apparátusának motiválására, a megélhetési bér biztosítására, hogy a tisztviselőknek ne kelljen „egyik lábuk tovább kint lenni, mint a másik”, és teljes szívvel ellátni az ágazatok és szakterületek munkakörei szerint kijelölt funkciókat és feladatokat.

Tehát véleményed szerint milyen kihívásokkal és akadályokkal nézünk szembe a bérreform során?

Megreformáltuk a béreket, de még mindig számos kihívással nézünk szembe. Vagyis a bérszámfejtés továbbra is magas, a szervezet nem korszerűsített, még mindig sok közszolgálati egység van, amelyeket az államnak kell támogatnia, de még nem tudtak átállni az autonómiára és az önálló felelősségvállalásra; állami beruházások az infrastrukturális rendszer befejezéséhez...

Ezért fel kell gyorsítani a bérreform végrehajtását. Az állami szektorban a bérek jelenleg nagyon alacsonyak. A Központi Bizottság 27-NQ/TW határozatának végrehajtása óta eltelt közel 5 év után sem értük el a kívánt eredményeket. 2023. július 1-jén az alapfizetést 1 490 000 VND-ról 1 800 000 VND-ra módosítottuk.

Úgy gondolom, hogy a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetése még mindig nem elegendő az élet szükségleteinek kielégítésére, nagyon nehéz professzionális, szorgalmas és hatékony köztisztviselőkből álló csapatot létrehozni. Ezért a szükséges és sürgős feladat a bérpolitika reformjának felgyorsítása a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak életének biztosítása, a piaci megélhetési költségek növekedésére való reagálás érdekében. Ugyanakkor biztosítani kell, hogy a kifizetett fizetés arányos legyen, tükrözze a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak munkájának valódi értékét.

A béreknek tükrözniük kell a munkaerő valódi értékét, piaci árakban kifejezve. (Forrás: VNA)

A bérek tükrözik a munka valódi értékét

Tudsz javasolni valami konkrét megoldást?

A béreknek tükrözniük kell a munkaerő valódi értékét, piaci árakban kifejezve. Ezért az államnak koncentrálnia kell az erőforrásait, a bérreformot a fejlődésbe való befektetésnek tekintve. Hosszabb távon, 2024-ben 3 probléma megoldására kell összpontosítanunk:

Először is folytatni kell a szervezet, a bérszámfejtés és az apparátus átszervezését, korszerűsíteni kell a bérszámfejtést és az apparátust a 2017. október 25-i 18-NQ/TW számú határozatnak megfelelően, amely a politikai rendszer karcsúsítása, hatékonysága és eredményessége érdekében számos kérdésben folytatja az innovációt és átszervezi azt; valamint a 2017. október 25-i 19-NQ/TW számú határozatnak a szervezet és az irányítási rendszer folyamatos innovációjáról, a közszolgálati egységek működésének minőségének és hatékonyságának javításáról.

Világosan fel kell ismerni, hogy a bérszámfejtés korszerűsítése a bérpolitika reformjának előfeltétele. A munkaerő ésszerű újraelosztása hozzájárul a munkatermelékenység növeléséhez, társadalmi növekedést teremtve a nemzeti fejlődés érdekében.

Másodszor, a közszolgálati egységeket az autonómia és az önállóság felé kell átalakítani, de ezt szelektíven kell tenni, biztosítva, hogy ezek az egységek megfeleljenek a törvényben előírt összes működési feltételnek.

Harmadszor, forrásokat kell teremtenünk a bérpolitika reformjához. A bérreformhoz forrásokra van szükségünk, amelyek a bérszámfejtés korszerűsítéséből, a kiadások megtakarításából, a korrupció és a negativitás megelőzéséből, a takarékosság gyakorlásából és a pazarlás elleni küzdelemből, valamint a helyi és központi bevételek növeléséből származnak.

Amikor a bevétel a célérték fölé nő, ezt a pénzt félre kell tenni a bérreform végrehajtására. Ugyanakkor csökkenteni kell a növekedési beruházási kiadásokat, hogy az erőforrások egy részét a bérreformra lehessen tartalékolni, mivel a bérreformba történő befektetés a fejlesztésbe történő befektetés.

Ahogy az előbb említette, a bérekbe való befektetés egyet jelent a fejlődésbe való befektetéssel, tehát milyen elvárásai vannak a bérreform végrehajtásával kapcsolatban az elkövetkező időszakban?

Az emberek a fejlődés középpontjában, céljában, hajtóerejében állnak. Ennek a célnak az eléréséhez és ennek az ideológiának a megvalósításához nagyon fontos a bérreform végrehajtása, valamint a munkavállalók, káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak anyagi életének biztosítása.

Gondosan meg kell vizsgálnunk és értékelnünk kell azt a helyzetet, amikor egy csapat köztisztviselő „túlcsordul” a magánszektorba. Megállapítható, hogy ez agyelszívás az állami szektorból a magánszektorba. Ha nem sikerül leküzdeni, olyan helyzethez vezet, amelyben köztisztviselőink nem lesznek képesek ellátni a munkaerő vezetésének, orientálásának és irányításának feladatát.

Ebből a valóságból kiindulva remélem, hogy a bérpolitikai reform végrehajtása biztosítja a tisztviselők és köztisztviselők megélhetési bérét a munkakör, a beosztás és a vezetői pozíció szerint, az állami forrásokkal és a közszolgálati bevételekkel összhangban. Biztosítja az ésszerű összefüggést a munkaerőpiaci bérekkel. Ezáltal hozzájárul egy tiszta, korszerű politikai rendszer kiépítéséhez, amely hatékonyan és eredményesen működik, biztosítja a bérből élők és családjaik életét, valamint a társadalmi haladást és igazságosságot.

A bérek kérdése számos tényezőtől függ, különösen a társadalmi-gazdasági körülményektől, a társadalmi munkatermelékenységtől és a gazdaság növekedési ütemétől; az átlagos bérnövekedési ütemnek lassabbnak kell lennie, mint a munkatermelékenység növekedési üteme. Ezért a bérreform csak akkor valósítható meg, ha a munkatermelékenység növekszik és a gazdaság fejlődik.

Ami még ennél is fontosabb, a bérpolitikai reformfolyamat végrehajtásakor a forgalomban lévő pénz teljes mennyisége növekedni fog, ami a megélhetési költségek indexének emelkedéséhez vezet. Ezért, ha a kormánynak nincsenek megoldásai az infláció megfékezésére és a piaci árak stabilizálására, a bérreform vagy a munkavállalók jövedelmének növelése már nem lesz értelmes.

A bérpolitikai reform végrehajtásának folyamatát össze kell hangolni az adminisztratív eljárási reform folyamatával, és folytatni kell a szervezeti apparátus átszervezését és a bérszámfejtés korszerűsítését. A legfontosabb az információs technológia, a digitális technológia és a digitális gazdaság alkalmazása a kézi munka minimalizálása, miközben továbbra is növeli a munkatermelékenységet. A 4.0 ipari társadalomban az emberi erőforrások rendkívül értékesek. Törekednünk kell egy progresszív társadalom megteremtésére, a 4.0 ipari forradalomnak a kevesebb munkáról és a több élvezetről kell szólnia.

Köszönöm!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk')); Megjegyzés: Ez a kódrészlet valószínűleg egy külső könyvtárból származik, és a benne szereplő elemek (pl. fájlnevek, elérési utak) valószínűleg egy külső könyvtárból származnak.
[hirdetés_2]
Forrás