A program egy sor nagy kérdést vet fel: Hogyan fedezzük fel, ápoljuk és hasznosítsuk a tehetséges embereket? Hogyan lehet Vietnamnak valóban a tudomány és a technológia „aranyszezonja”?
2025. július 6-án a Párt Központi Irodája bejelentette To Lam főtitkár sürgős utasítását a Belügyminisztériumnak, hogy 2 hónapon belül terjesszen elő egy a kereteken túlmutató kezelési mechanizmust, amelynek célja legalább 100 vezető tudományos és technológiai szakértő visszahelyezése az országba.
Közvetlenül ezután a miniszterelnök továbbra is megbízta a Belügyminisztériumot egy olyan projekt kidolgozásával, amelynek célja 100 főmérnök és főépítész toborzása és különleges bánásmód biztosítása, vezető szerepet játszva az áttörést jelentő kezdeményezések megvalósításában. Ezzel egyidejűleg a Tudományos és Technológiai Minisztériumot megbízták egy 2030-ig tartó, a 2050-ig tartó jövőképpel rendelkező, a tudományos és technológiai tehetségek vonzására irányuló stratégia kidolgozásával és végrehajtásával, megerősítve a magas színvonalú emberi erőforrások központi szerepét a nemzeti fejlődésben.
A program áttekintése.
A tudósok „főmérnök” pozícióba helyezése
Egy nemrégiben elhangzott beszédében To Lam főtitkár hangsúlyozta, hogy a tudósok már nem passzív alanyok, hanem alapvető művek szerzői, fordulópontot nyitva a tehetséges emberek foglalkoztatásának politikájában való gondolkodásban.
Bui The Duy tudományos és technológiai miniszterhelyettes szerint ennek megvalósításához az államnak hatékony tudomány- és technológiairányítási rendszert kell létrehoznia, amely felhatalmazza a vezető tudósokat – a nemzeti termékek és projektek „főmérnökeit és főépítészeit”. Ugyanakkor a gondolkodást a tisztán tudományos kutatásról a termékorientált, termékközpontú gondolkodásra kell átállítani, ezáltal felébresztve az értelmiségiek kreatív potenciálját és felelősségét a nemzeti fejlődés ügyében.
A különlegesség az, hogy a fejlett tudományos országokban ismert „főmérnök” fogalmát most először említik hivatalosan a legmagasabb szintű politikában. Ez tükrözi a vezetés áttörést jelentő jövőképét, amely a tudományt és a technológiát a fejlődés központi hajtóerejének tekinti.
Dr. Bui Thanh Duyen, a Genetica Company tudományos igazgatója és társalapítója is hasonló nézetet vallott, és azt mondta, hogy egy nagy problémához sok kutatócsoport kell, hogy részt vegyen, de a sikerhez szükség van egy főmérnökre, aki tudja, hogyan kell összegyűjteni, koordinálni és vonzani a tehetséges embereket, mint egy főépítész, aki egyesíti az összes ötletet egy projekt létrehozása érdekében. Dr. Bui Thanh Duyen azonban azt mondta, hogy az intézményi szűk keresztmetszet továbbra is „szűk”: „Ha a kutatási infrastruktúrába nem a megfelelő fókuszba fektetnek be, akkor még ha a vörös szőnyeget is kiterítik, nehéz lesz megtartani a tehetségeket.”
Vezetési szempontból Bui The Duy miniszterhelyettes őszintén megosztotta: „A jó embereknek bizalomra és jó környezetre van szükségük ahhoz, hogy teljes mértékben kibontakoztassák a bennük rejlő lehetőségeket. Ha egy kutatóintézetben nincsenek meg a megfelelő feltételek, a tudósok – bármilyen tehetségesek is – nehezen tudnak majd hozzájárulni. Átfogóan át kell strukturálnunk a kutatási rendszert.”
Hosszú távú befektetés és üzleti együttműködés
Bui The Duy miniszterhelyettes hangsúlyozta, hogy a tudósok autonómiájának növelése érdekében először is több hatalmat kell adni a kutatóintézeteknek és egyetemeknek. Ami még fontosabb, világosan meg kell határozni a filozófiát: „A tudományba és a technológiába való befektetés hosszú távú befektetés, amely közvetett előnyökkel jár, nem csak a rövid távú profitra törekszik. Az államnak bábanővé kell válnia – magvető tőkét kell teremtenie a kockázatos kutatásokhoz. Amikor az állam vállalja a kockázatokat, a vállalkozások mernek követni.” Emellett szoros kapcsolatnak kell lennie a képzés, a kutatás és a vállalkozások között. Bár Vietnam általános oktatási rendszere meglehetősen jól képzi a természettudományokat, az egyetemi szinttől felfelé, a tudomány és a technológia területén dolgozó emberi erőforrások képzésének minősége még mindig korlátozott, és elmarad a régió számos országához képest.
A miniszterhelyettes elmondta, hogy a képzés, a kutatás és a termelési gyakorlat közötti kapcsolat még mindig laza. Az egyetemeknek kutatási és fejlesztési (K+F) központokká kell válniuk, és csak akkor lehet javítani a hallgatók és a gyakornokok kapacitását, ha a vállalkozások erős megrendeléseket tesznek le.
Bui The Duy tudományos és technológiai miniszterhelyettes elmondta véleményét a programon.
A miniszterhelyettes által említett másik irány a tudósok ösztönzése arra, hogy saját intelligenciájukkal részesedést szerezzenek startupokban és technológiai vállalkozásokban. Ha az előnyök összekapcsolódnak, az innováció motivációja fenntartható lesz. Ezenkívül szükség van a becsületes és gyakorlatias kutatás kultúrájának kiépítésére, vezérigazgatók, orvosok és technológiai szakértők meghívására vendégelőadóként, a hallgatók gyakorlati tudáshoz való hozzáférésének elősegítésére, valamint az akadémiai szféra és a termelés közötti szakadék lerövidítésére.
A 2021–2030-as fejlesztési orientációban a 13. Nemzeti Kongresszus határozata hangsúlyozta a tehetségek vonzását és kiaknázását, különösen a technológia területén, mint stratégiai megoldást a Politikai Bizottság 57. határozatának megvalósításához. Ez az egyik kulcsfontosságú pillérnek tekinthető, amelynek célja, hogy Vietnam 2045-re – az ország alapításának 100. évfordulója alkalmából – fejlett, magas jövedelmű országgá váljon.
Ha szinkronban valósul meg, ez a stratégia történelmi lendületet adhat, megnyitva a tudásalapú fejlődés korszakát. Amikor a legkiválóbb elmék már nem hagyják el Vietnamot, amikor az intézmények, a folyamatok és a vezetési gondolkodásmód megreformálódik, Vietnam valóban egy „remek aratásba” lép – a tudomány és a technológia aranykorába, szilárd alapot teremtve az ország áttöréséhez.
Forrás: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm
Hozzászólás (0)