Magas fizetés, miért dönt a Z generáció mégis úgy, hogy felmond?

Hoang Minh otthagyta régi munkahelyét, és könnyen talált egy újat, jobb környezettel és juttatásokkal - Fotó: NVCC

A magas fizetés nem a legfontosabb tényező a Z generáció számára

A jelenleg egy Ho Si Minh-városi ingatlancég marketingeseként dolgozó Hoang Minh (22 éves, a 4. kerületben él) elmondta, hogy a cégnél jó a munkakörnyezet, a kollégák barátságosak és társaságkedvelők, magas a fizetés, stabil bónuszok és teljes körű juttatások járnak.

Visszaemlékezve a régi cégnél töltött időre mérgező kollégákkal, kaotikus munkával és állandó túlórákkal, Minh szerencsésnek érzi magát, hogy úgy döntött, „távozik”.

„A régi cégemnél az egyetlen pozitívum a friss diplomásokhoz képest magas fizetés volt. A gyakori fizetési késedelmek azonban fokozatosan elkedvetlenítettek” – mondta Minh.

Minh elégedett a választásával, mivel az új cégnél ugyanazon a pozícióban dolgozik, mint a réginél, de alacsonyabb fizetésért. Minh elmondta, hogy bár más területen dolgozik, ez a kedvenc munkája. Az ingatlanpiac is egy nagyon jó terület, és érdemes folytatni.

A távmunkában dolgozó Bao Tran (23 éves, Thu Duc Cityben, Ho Si Minh-városban) nem kell mérgező munkakörnyezettel szembenéznie. Ugyanakkor elszigeteltnek érzi magát, mivel nem tud kapcsolatot teremteni a kollégáival, és a feletteseitől sem kap sok figyelmet a földrajzi távolság miatt.

„Rájöttem, hogy a cégen belüli kollégákkal való kapcsolattartás és a velük való kapcsolatok fenntartása nagyon fontos. Ezért úgy döntöttem, hogy felmondok, és új munkát keresek a városban, hogy könnyebb legyen az ingázás” – vallotta be Tran.

Bao Tran most egy külföldi cégnél kezdett dolgozni Ho Si Minh-városban. Megjegyezte, hogy új munkahelyén nyitott, vidám légkör uralkodik, és mindig teljes támogatást kap a feletteseitől.

A junior szinten (fiatalabb, kevesebb tapasztalattal rendelkező alkalmazottak) Tran úgy érzi, hogy a jelenlegi fizetése nem sok, de még mindig elég a megélhetési költségei fedezésére. „Egy elkötelezett főnökkel és lelkes kollégákkal rendelkező munkát részesítek előnyben a cég által kínált fizetéssel és juttatásokkal szemben” – fejezte ki Bao Tran.

A munkavállalók fejlődését ösztönző munkakörnyezet fontosabb, mint a fizetés - Fotó: Business daily

Elismerésre vágyó

Eközben sok fiatal azért választ új munkát, mert elismerést és előrelépési lehetőséget akar. Như Ánh Trúc (25 éves, Thu Duc városában él) júniusban mondott fel régi cégénél, hogy új, megfelelőbb lehetőséget keressen.

Anh Truc korábban közösségi média marketing tartalomkészítőként dolgozott egy Bien Hoa-i ( Dong Nai ) cégnél, havi 18 millió vietnami dong bevétellel. Truc azonban elmondta, hogy ahhoz, hogy ezt a bevételt megszerezze, egyedül kellett kezelnie a cég összes közösségi média platformját.

A főszezonban Trucnak egész éjjel dolgoznia kell, hogy tartsa a határidőket. Néha túl sok a munka, az egész éjszakai fennmaradás és a többi részleg szidása fizikailag és mentálisan is kimeríti Trucot.

Mindenekelőtt Truc rájött, hogy jelenlegi pozíciója a régi cégénél túl biztonságos. Nem számított, hány évig dolgozott, nem tudott előrelépni és mindenkitől elismerést kapni.

Truc fizetése jelentősen csökkent az új céghez való átköltözés után, havi 18 millió VND-ról 12 millió VND-ra. Számára azonban ez nem túl fontos, mivel ez egy próbaidős fizetés egy multinacionális vállalatnál. A jövőben ez a fizetés emelkedhet, és a karrierútja nyitottabb lesz.

„A lényeg az, hogy az új munka már nem stresszel amiatt, hogy lépést kell tartanom a korral” – mondta Truc elégedetten.

Forrás: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm