A menopauzát sokáig elsősorban orvosi szempontból tekintették: hőhullámok, álmatlanság, szárazság, hangulatingadozások vagy hormonális hanyatlás. Az utóbbi években azonban a szakértők elkezdték hangsúlyozni, hogy a menopauza nemcsak személyes egészségügyi probléma, hanem társadalmi -gazdasági kihívás is, amely közvetlenül befolyásolja a termelékenységet, a jövedelmet és a nemek közötti egyenlőséget.
Ennek az átmenetnek a hatásának megfelelő felmérése jobban fogja támogatni a nőket, miközben a vállalkozások és a tágabb gazdaság számára is előnyös lesz.
Menopauza és a láthatatlan költségek a munkateljesítménytől a karrierfejlesztésig
Bár természetes fiziológiai állapotról van szó, a menopauza számos olyan tünetet okoz, amelyek megnehezítik a nők számára a korábbi munkateljesítményük fenntartását. Az olyan problémák, mint az elhúzódó álmatlanság, a fáradtság, a koncentrációs zavarok, a szapora szívverés vagy a napi többszöri hőhullámok, csökkenthetik a munkaképességet, befolyásolhatják a kommunikációt és a fontos döntések meghozatalát.
A középkorú nők a munkahelyen számos fiziológiai változással szembesülnek, amelyek befolyásolják a teljesítményüket és a mentális egészségüket.
Számos friss nemzetközi felmérés jegyezte meg, hogy egyre több nő vesz ideiglenes szabadságot a munkából, csökkenti a munkaidejét, vagy akár feladja karrierjét a menopauza tünetei miatt. Számos olyan szakmában, amely nagy intenzitású vagy nagy nyomás alatt végzett munkát igényel – mint például az oktatás , az egészségügy, a menedzsment, a pénzügy –, ez a tapasztalt emberi erőforrások hiányához és a 40-55 éves nők – karrierjük csúcsidőszakának számító – előmeneteli lehetőségeinek csökkenéséhez vezet.
A női egészségügyi szakértők szerint ezek a hatások gyakran csendben maradnak és rosszul ismertek a munkahelyeken, ami miatt a betegek nem mernek megosztani a problémáikat, egyedül szenvedni, vagy a szervezetben betöltött szerepük csökkentésével megbirkózni a problémákkal. Ez egyfajta „láthatatlan költség”, amelyet sok vállalkozás nem vett figyelembe.
Pénzügyi terhek az egyénekre és a társadalomra nézve
Gazdasági szinten a menopauza három fő költségcsoporttal jár:
A menopauza tüneteinek kezelése magában foglalhatja a hormonpótlást, a hangulatjavító gyógyszereket, valamint a csontritkulás vagy a szív- és érrendszeri betegségek – az ösztrogénszint csökkenésével általában súlyosbodó problémák – kezelését. Sok nőnek rendszeres szűrővizsgálatokra, hormonvizsgálatokra, étrend-kiegészítőkre és a szövődmények kezelésére van szüksége. A közepes jövedelmű munkavállalók számára ez akár évekig is eltartható anyagi terhet jelenthet.
A koncentrációhiány, a kimerültség, a fejfájás, a hőhullámok vagy az alvászavarok a szinttől függően 10-20%-kal is csökkenthetik a termelékenységet. A 40-55 éves női munkaerő nagyságára utalva a közgazdászok szerint ez évi milliárdos dong veszteséget jelenthet egy olyan nagy munkaerővel rendelkező ország gazdasága számára, mint Vietnam.
Néhány nőnek csökkentenie kell a munkaterhelését, részmunkaidőben kell dolgoznia, vagy teljesen fel kell mondania. Emiatt elveszítik a jövedelem növelésének lehetőségét, elveszítik a biztosításukat, és csökkennek az időskori megtakarításaik. Ugyanakkor a vállalkozásoknak több pénzt kell költeniük új alkalmazottak toborzására és képzésére a megüresedett álláshelyek betöltésére.
Nemek közötti teher és egyenlőség a munkahelyen
A nők gyakran többlet családi feladatokat vállalnak középkoruk elérésekor: gondoskodnak idősödő szüleikről, támogatják a gyermekek oktatását, elvállalják a házimunkát… Ezek a nyomások, a menopauza tüneteivel párosulva, fogékonyabbá teszik őket a kiégésre. Ha a munkahelyi környezet rugalmas vagy nem érti a reproduktív egészséget, a nők nagyobb valószínűséggel lesznek alulértékeltek, lemaradnak az előléptetésekről, vagy „instabilnak” tartják őket.
Sok szociológus úgy véli, hogy a menopauzát a nemek közötti egyenlőség kockázati tényezőjének kell tekinteni. Amikor a vállalkozások nem rendelkeznek megfelelő támogató politikákkal, a nők lesznek az a csoport, amely kettős veszteséget szenved el: mind a jövedelemcsökkenést, mind a szakmai státusz romlását.
A középkorú női alkalmazottak nehézségekkel küzdenek a munkavégzésben a menopauza tünetei, például az álmatlanság, a hőhullámok és a csökkent koncentráció miatt.
A menopauzás nők munkahelyi támogatásának előnyei
A fejlett országok elkezdték bevezetni a „menopauza-barát politikákat” – hasonlóan az anyasági ellátásokhoz. Egyes vállalkozások rugalmas munkaidőt vezettek be, engedélyezték a távmunkát, hűvösebb helyiségeket alakítottak ki, egészségügyi tanácsadási programokat vezettek be, vagy tudatosságnövelő képzést szerveztek a vezetők számára.
A kezdeti adatok azt mutatják, hogy a menopauza támogató programjait megvalósító vállalkozások a következőket érik el:
- Növelni a tapasztalt személyzet megtartását.
- Javítsa a munka termelékenységét.
- Csökkentsd a betegszabadságot.
- Növelni a munkavállalói elkötelezettséget.
- Javítsa a vállalati imázst
Ez egyértelmű bizonyíték arra, hogy a menopauza támogatása nemcsak erkölcsileg „helyes” dolog, hanem gyakorlati gazdasági szempontból is értelmes.
Megoldás menopauzás nők számára?
Vietnámban a menopauza továbbra is ritkán kerül szóba a munkahelyeken. A legtöbb nő egyedül küzd meg a problémával, szokatlan megoldásokat keres, vagy csendben szenved. A társadalmi-gazdasági hatások csökkentése érdekében a szakértők a következőket javasolják:
A sajtónak, a közösségi hálózatoknak és az egészségügyi intézményeknek pontos információkat kell nyújtaniuk a tünetekről, a kezelési utasításokról és a hormonok szerepéről a szervezetben.
A hormonvizsgálat, az alvásvizsgálat, a csontritkulás vagy a szív- és érrendszeri szűrés segít a szövődmények korai felismerésében és csökkentésében.
Tartalmazza a rugalmas munkaidőt, a vezetői képzést, a megfelelő munkahelyet és az orvosi tanácsadást.
A közösségi csoportok, szakmai egyesületek vagy házon belüli programok segítenek a nőknek abban, hogy kevésbé érezzék magukat egyedül, és több tudásra tegyenek szert.
Azok az adó- vagy egészségbiztosítási kötvények, amelyek előnyben részesítik a hormonpótló terápiát és a középkorú reproduktív egészségügyi szűréseket, segíthetnek csökkenteni a költségterheket.
A menopauza nemcsak egy személyes egészségügyi folyamat, hanem egy társadalmi-gazdasági kérdés is, amelynek messzemenő következményei vannak a termelékenységre, a jövedelemre és a nemek közötti egyenlőségre nézve. E szakasz szerepének felismerése segíteni fogja a nőket karrierjük további fejlesztésében, miközben előnyökkel jár a vállalkozások és a gazdaság számára is.
Forrás: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm
Hozzászólás (0)