Javítsa a munkaerő-készségeket a fenntartható üzleti fejlődés érdekében

A termelékenység és a minőség növelésének eszközei

A HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa kerület) jelenleg 3127 alkalmazottat foglalkoztat. A teljes körű juttatások és a törvényi előírásoknak megfelelő szabályzatok biztosítása mellett a vállalat az évek során mindig is a munkavállalók készségeinek és szakértelmének fejlesztését célzó képzések támogatására összpontosított. A legtöbb újonnan felvett alkalmazottat a vállalat képezi ki, mielőtt munkakörbe helyeznék őket. Ennek köszönhetően az egység dolgozóinak 100%-át magas szintű képzettséggel rendelkezőnek értékelik. Le Van Lai munkás megosztotta velünk: „Több mint 10 évnyi itt eltöltött munka után észrevettem, hogy a vállalat nagyon érdeklődik az alkalmazottak készségeinek fejlesztését célzó képzések iránt. Az egységben indított tanfolyamok mellett a vállalat külföldre is küld minket tanulni; szakértőket és jó mérnököket küld, hogy közvetlenül ellenőrizzék, felügyeljék és irányítsák a szakmai munkavégzésünkben való jártasságunkat, elérve a legmagasabb minőséget. Innen a vállalat képzett ki engem magasan képzett hegesztővé, aki hozzájárulhatott több tízezer és több százezer tonnás hajók létrehozásához.”

A Belügyminisztérium és a HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. vezetői arra biztatták a dolgozókat, hogy vegyenek részt a szakmunkás versenyen.

A vállalat minden évben versenyt szervez szakképzett munkavállalók számára a hajótest hegesztése, összeszerelése, csőhegesztés, csőszerelés és festés minden területén. A verseny révén az egység 15 kiváló munkavállalót választott ki és jutalmazott pénzdíjakkal, valamint belföldi és nemzetközi túrákkal. Ez egyben lehetőséget is nyújt a vállalatnak arra, hogy kitüntesse az „aranykezeket” – a hajóépítők szakmai büszkeségének, tanulási szellemének és nemzetközi törekvéseinek szimbólumait. Le Van Toan úr – a HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. vezérigazgató-helyettese, a szakszervezet elnöke – elmondta: „A vezető nemzetközi hajóépítő egységgé válás fejlesztési stratégiájának megvalósításához az alkalmazottak készségeinek fejlesztésébe való befektetés kulcsfontosságú tényező az egység számára. 2023-tól napjainkig a vállalat és a szakszervezet több mint 1,6 milliárd VND-t költött oktatási tevékenységek, a munkavállalók készségeinek fejlesztését célzó képzések, a mérnökök, alkalmazottak és a vezetőség soft skillei fejlesztése érdekében; szakképzett munkavállalók versenyeinek, angol nyelvi versenyeknek a szervezésére, valamint több mint 2200 ember külföldi tanulmányi programjaira való kiküldésére.”

Felismerve a piaci igények változásait és az egyre magasabb műszaki követelményeket, a Hoang Thanh Do Luong Termelési és Befektetési Részvénytársaság (Du Long Ipari Park, Thuan Bac Község) folyamatosan szervez intenzív képzéseket varrástechnikákról, gyártósor-irányításról, valamint új gépek és technológiák alkalmazásáról több mint 400 munkavállaló számára. A felvett munkavállalók többségét a vállalat átképzi, vizsgáztatja és értékeli, mielőtt a gyártósorra osztanák be őket. A vállalat 100%-ban fedezi a képzési költségeket; ugyanakkor a tanulóidő alatt a munkavállalók továbbra is teljes körű juttatásokat és szabályzatokat élveznek. Ennek eredményeként az egység munkatermelékenysége folyamatosan nőtt, a termékhibák aránya pedig jelentősen csökkent. Vu Van Dung úr, a vállalat igazgatója megosztotta: „A képzést hosszú távú befektetésnek tekintjük, amely a termelékenység és a termékminőség növelésének eszköze. Amikor a munkavállalók képzettek, hatékonyabban dolgoznak, jobb jövedelmük van, és hosszú ideig a vállalatnál maradnak.”

Támogassa a vállalkozásokat a munkavállalók készségeinek fejlesztésében

A képzésre való összpontosítás egyik legnagyobb előnye a munkavállalók megtartása. A releváns ágazatokban végzett felmérések azt mutatják, hogy a mai munkavállalókat nemcsak a fizetés, a bónuszok és a juttatások érdeklik, hanem a tanulási és fejlődési lehetőségek is. A vállalkozások megértik ezt, és befektetnek a belső képzési rendszerekbe, szakértőket hívnak meg oktatásra, vagy együttműködnek a szakiskolákkal és egyetemekkel a megfelelő képzési programok biztosítása érdekében.

Ezenkívül az Oktatási és Képzési Minisztérium, valamint a tartomány szakképző intézményei aktívan végrehajtották a kis- és középvállalkozásokban dolgozó munkavállalók szakképzésének támogatására irányuló politikákat. Az Oktatási és Képzési Minisztérium minden évben felmérést végez a vállalkozások képzési támogatási igényeiről, ennek alapján terveket dolgoz ki, irányítja és útmutatást ad a szakképző intézményeknek a propaganda terjesztésére, képzési kézikönyveket készít, és politikákat hajt végre a munkavállalók készségeinek fejlesztését célzó képzések támogatására; osztályozza a vállalkozástípusokat a csatlakozáshoz, képzési órákat nyit, és elősegíti az igényeknek megfelelő képzést. Az Oktatási és Képzési Minisztérium vezetői szerint a vállalatoknál dolgozó munkavállalók képzését, készségeinek és szakértelmének fejlesztését támogató politikák nagyon szükségesek és hatékonyak. A képzés révén segíti a munkavállalókat az új ismeretek frissítésében, a vállalkozások termelési és üzleti igényeinek kielégítésében; ugyanakkor segít javítani a termékek mennyiségét és minőségét, valamint növelni a jövedelmet. A munkavállalók szakképzését és készségfejlesztését támogató politikák párt, állam és helyi önkormányzatok általi hatékony végrehajtása hozzájárult ahhoz, hogy a képzett munkavállalók aránya a tartományban 80,5%-ra emelkedett; ebből a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya elérte a 32,7%-ot.

Az egyre igényesebb piacon a szakképzés már nem opció, hanem kötelező, ha a vállalkozások túl akarnak élni és fejlődni akarnak. Az emberi erőforrásokba való befektetés okos és fenntartható lépés az úttörő vállalkozások számára. Ugyanakkor a párt, az állam és a helyi önkormányzatok mindig is támogatják a vállalkozásokat a szakképzésben és a munkaerő minőségének javításában. Ennek megfelelően az elkövetkező időszakban az egész tartomány továbbra is elő fogja mozdítani a szakképzést támogató politikákat; prioritásként fogja kezelni a tartomány kulcsfontosságú és vezető iparágaiban dolgozók képzését. Ezáltal hozzájárulva a vállalkozások és a helyi önkormányzatok emberi erőforrásainak minőségének javításához.

VAN GIANG

Forrás: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/