Javítani kell a vietnami munkavállalók képzettségét és készségeit, hogy sikeresen versenyezhessenek a nemzetközi piacon

Nguyễn Thi Viet Nga, a Nemzetgyűlés képviselője kijelentette, hogy a szakképzésre kell összpontosítani, és javítani kell annak minőségét, hogy a vietnami munkavállalók sikeresen versenyképesek lehessenek a nemzetközi piacon.

A vietnami munkavállalók képzettsége és szakértelme figyelemre méltó fejlődésen ment keresztül. Szemléltető fotó. (Forrás: VGP)

A gazdasági és társadalmi fejlődés folyamatában a munkatermelékenység (LP) a döntő tényező a gazdaság kapacitásának és versenyképességének javításában. A LP növelésének javítása és előmozdítása a gazdaság gyors és fenntartható fejlődésének kulcskérdése, felzárkózva az ASEAN-régió és a világ országainak szintjéhez.

Több mint 35 évnyi megújulás után Vietnam megszabadult az alulfejlettségtől, közepes jövedelmű országgá vált, és felgyorsítja az ország iparosodásának és modernizációjának folyamatát. A gazdaság mérete és potenciálja megnőtt. A nemzetközi integráció egyre mélyebb és szélesebb körű. Ugyanakkor a szociális biztonság garantált, az emberek jövedelme és életminősége folyamatosan javul és jobb, a társadalom stabil és egyre progresszívebb.

Vietnam csökkentette a fejlettebb ASEAN-régió többi országához képest fennálló lemaradását. Ha 2011-ben Szingapúr, Malajzia és Thaiföld munkatermelékenysége 12,4-szerese, 4,3-szorosa és 2,1-szerese volt Vietnaménak, akkor 2022-re ez a lemaradás 8,8-szorosára, 2,8-szorosára, illetve 1,5-szeresére fog csökkenni.

A kutatócsoport számításai és az ILO referenciaszámai szerint 2020-ban Vietnam munkatermelékenysége mindössze 5,4%-kal nőtt (2019-ben 6,2% volt), és az elmúlt 5 év legalacsonyabb szintjén volt. Konkrétan az átlagos munkatermelékenység elérte a 117,94 millió VND-t, ami körülbelül 5081 USD/munkásnak felel meg.

A 2011 és 2020 közötti időszakban Vietnam munkatermelékenységének növekedési üteme 5,1% volt, ami magasabb az ASEAN átlagánál, és csak Kambodzsa előzi meg. Vietnam munkatermelékenységének növekedési üteme még mindig nem elég gyors ahhoz, hogy csökkentse a szakadékot más országokkal. Pontosabban, Vietnam munkatermelékenysége még mindig 26-szor alacsonyabb, mint Szingapúré, 7-szer alacsonyabb, mint Malajziáé, 4-szer alacsonyabb, mint Kínaé, 2-szer alacsonyabb, mint a Fülöp-szigeteké, és 3-szor alacsonyabb, mint Thaiföldé.

A Foglalkoztatási Minisztérium ( Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériuma ) szerint 2020-ban Vietnam munkanélküliségi rátája 2,51% volt (szemben a 2019-es 1,5%-kal), ami az elmúlt 5 év legmagasabb szintje.

A munkavállalók színvonala és képzettsége nem magas.

Az Ázsiai Termelékenységi Szervezet 2020-as jelentése azt is kimutatja, hogy Vietnam munkatermelékenysége 10 évvel van lemaradva Thaiföld, 40 évvel Malajzia és 60 évvel Japán mögött. Országunk az aranylakosság korszakában van, több mint 51 millió fős erős munkaerővel a 3. helyen áll az ASEAN régióban. Számos szakértő szerint, ha nincsenek olyan politikáink, amelyek kihasználnák a lehetőségeket és előmozdítanák az aranylakosság korszakának erősségeit, az hatalmas pazarlás lesz.

Bár Vietnam jelenlegi munkaerőpiaca sokat javult. Mennyiségileg körülbelül 50 millió 15 éves vagy annál idősebb munkavállalónk van, ami előny. Fiatal lakosságszerkezetével és bőséges munkaerővel Vietnam számos előnnyel rendelkezik a munkaerőpiacon. A munkaerőnk minősége azonban továbbra is korlátozott. A képzett munkavállalók aránya továbbra is alacsony, és a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező képzett munkavállalók aránya nem éri el a 30%-ot.

Nguyễn Thi Viet Nga, a Nemzetgyűlés képviselője szerint nagyobb figyelmet kell fordítani a szakképzésre, javítva annak minőségét, a készségeket és a munkaügyi fegyelem fejlesztését. (Fotó: NVCC)

Ebből a helyzetből kiindulva, Nguyễn Thi Viet Nga, a Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője, a nemzetgyűlés Kulturális és Oktatási Bizottságának tagja szerint a munkaerő termelékenységének növelése érdekében nagyobb figyelmet kell fordítani a szakképzésre, különösen a szakképzés minőségének javítására...

„Bár a vietnami munkavállalók sok erőfeszítést tettek, még nem alkalmazkodtak jól a gazdasági szerkezetátalakításhoz, a digitális átalakuláshoz és a nemzetközi integrációhoz” – mondta Nga asszony.

Eközben Vietnam és a régió többi országa közötti munkatermelékenységi különbség továbbra is nagyon nagy. Délkelet-Ázsiában a 2010 és 2019 közötti időszakban Vietnam munkatermelékenysége csak Kelet-Timornál, Kambodzsánál és Mianmarnál volt magasabb (a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 2019-es adatai szerint).

Az okokkal kapcsolatban Nguyen Thi Viet Nga asszony elmondta, hogy a vietnami munkavállalók képzettsége és szakértelme továbbra is alacsony a követelményekhez és a régió számos országához képest. Az oklevelet és bizonyítványt kapott munkavállalók között nagyon magas azoknak a munkavállalóknak a száma, akiket át- és tovább kell képezni a munkaerőpiacra való belépéskor, ami azt bizonyítja, hogy szakképzésünk minősége nem magas. Ezenkívül a vietnami munkavállalók integrációs képessége sem jó, a képzettségi szintjük továbbra is alacsony a regionális és a világszínvonalhoz képest. Az alacsony munkaerő-képzettség komoly akadályt jelent a munkatermelékenység javítására irányuló erőfeszítésekben...

A szakképzésre kell összpontosítani

A képzett munkaerő iránti növekvő kereslettel szembesülve, akik az átfogó innovációt szolgálják, előmozdítják az iparosodást, a modernizációt és a világgazdaságba való egyre mélyebb integrációt, a vietnami munkaerőnek továbbra is számos korlátja és hiányossága van.

Nguyễn Thi Viet Nga, a nemzetgyűlés képviselője kijelentette, hogy megoldásokra van szükség a munkatermelékenység javítására. Különösen nagy figyelmet kell fordítani a szakképzésre, különösen a szakképzés minőségének javítására, a készségek és a munkaügyi fegyelem fejlesztésére. Növelni kell a tudományba és technológiába történő beruházásokat a munkaerő-infrastruktúra fejlesztése érdekében.

Vietnam „arany népesség” szerkezettel rendelkezik, több mint 51 millió fős bőséges munkaerővel, amely a lakosság több mint 55%-át teszi ki, ami előnyt jelent a fejlett tudományhoz és technológiához való hozzáférésben, versenyképességet teremtve, amikor országunk nemzetközileg integrálódik, részt vesz a termelési láncokban, termékeket szállít és külföldi befektetési forrásokat vonz.

A 2021-2030-as időszakra vonatkozó társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégia az emberi tényezőt jelölte meg a fejlesztés középpontjában, tárgyaként, legfontosabb erőforrásként és célként. Ezért a magas képzettségű és készségekkel rendelkező emberi erőforrások átfogó fejlesztésére kell összpontosítani, ugyanakkor tudni kell, hogyan lehet megtartani a kompetens köztisztviselőket, közalkalmazottakat és munkavállalókat. Ez áttörést jelentő megoldásnak tekinthető, amely hozzájárul a stratégiai célok sikeres megvalósításához, és az ország gyors és fenntartható fejlődéséhez vezet.

[hirdetés_2]
Forrás