A teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselők fizetésének, bónuszainak és személyzetének kérdését számos küldött vitatta meg a módosított szakszervezeti törvény tervezetéről szóló konferenciateremben június 18-án.

Vajon a szakszervezeti tisztviselők, akik fizetést kapnak a vállalattól, mernek kiállni a munkavállalók védelmében?

Nguyen Huu Thong küldött ( a Binh Thuan küldöttség) hangsúlyozva, hogy a szakszervezetek vállalatoknál és vállalkozásoknál történő szervezése a vállalatnál és vállalkozásnál dolgozók jogainak védelmét szolgálja, mély aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a szakszervezeti tisztségviselőknek kifizetett fizetéseket és költségeket a vállalat és vállalkozás tulajdonosai (munkáltatók) fizetik.

Nguyen Huu Thong nemzetgyűlési küldött (Binh Thuan).jpg
Nguyen Huu Thong küldött (Binh Thuan delegáció). Fotó: NA

„Tehát a kérdés az, hogy az adott cég vagy vállalkozás szakszervezeti tisztviselői valóban mernek-e kiállni a munkavállalók védelmében, amikor megsértik a jogaikat? A gyakorlatban az elmúlt időszakban hány olyan panaszt és pert jegyeztünk fel, amelyek a vállalatok és vállalkozások munkavállalóinak jogos jogaival és érdekeivel kapcsolatosak, és amelyekben a szakszervezet kiállt a munkavállalók képviseletéért és védelméért? Mennyire hatékony ez?” – vetett fel Mr. Thong egy sor kérdést.

A küldöttek azt javasolták, hogy a magasabb szintű szakszervezetektől vonjanak el forrásokat a vállalatoknál és vállalkozásoknál teljes munkaidőben foglalkoztatott szakszervezeti tisztviselők fizetésének, bónuszainak és egyéb juttatásainak kifizetésére.

Ez azért van, hogy a szakszervezeti tisztviselők teljes mértékben elláthassák feladataikat, és megvédhessék az adott vállalat vagy vállalkozás munkavállalóinak jogos jogait és érdekeit.

Nguyen Duy Minh küldött (a Da Nang Városi Munkaügyi Szövetség elnöke) támogatja a szakszervezetek kezdeményezőkészségének növeléséről szóló szabályozást a személyzeti munkában.

„Véleményem szerint ez a szabályozás megfelelő, mivel a szabályozás módosítása és kiegészítése feljogosítja az Általános Munkaügyi Szövetséget, hogy proaktívan javaslatot tegyen a rendszerben köztisztviselőként és közalkalmazottként dolgozó szakszervezeti tisztségviselők számára, egységességet teremtve a bérszámfejtésben a szakszervezeti rendszerben, és leküzdve a bérelosztás kiegyenlítődésének helyzetét” – mondta Minh úr.

A Da Nang-i küldöttség szerint a személyzet elosztása a pénzügyi források kiegyensúlyozásával, az adminisztratív költségek és a szakszervezeti tevékenységek költségeinek biztosításával párosulva hozzájárul a szakszervezeti pénzeszközök felhasználásának hatékonyságának javításához.

Ugyanakkor ez növeli a felelősséget a bérszámfejtésben; a szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozó szabályzatok kezelésében, használatában és végrehajtásában.

„Annak érdekében, hogy elkerüljük a szakszervezeti tisztségviselők »bürokratizálását« és a szakszervezeti tevékenységek »adminisztratívvá tételét«, az Általános Munkásszövetség kezdeményezésének felruházása a szakszervezetek és a helyi szakszervezetek szakosított ügynökségeinél szerződéses munkavállalóként dolgozó szakszervezeti tisztségviselők számának meghatározásában a szakszervezeti tisztségviselők rugalmas elosztását hivatott biztosítani, megfelelve a szakszervezeti tagság fejlődésének minden időszakban fennálló követelményeinek, hozzájárulva a szakszervezeti szervezet működési kapacitásának javításához” – elemezte Nguyễn Duy Minh küldött.

Az 1000 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak legalább egy teljes munkaidős szakszervezeti tisztséget kell alkalmazniuk.

Nguyen Phi Thuong küldött ( hanoi küldöttség) azt javasolta, hogy világosabban meg kell határozni a helyi szakszervezetek felelősségi körét és hatásköreit. Mivel a helyi szakszervezeteknek különösen fontos szerepük és helyzetük van a szakszervezeti rendszer tevékenységében, és ezek azok a helyek, amelyek közvetlenül végrehajtják és konkretizálják a határozatokat és stratégiákat.

Kiemelte, hogy a valóság azt mutatja, hogy a helyi szakszervezeti tevékenységek az utóbbi időben zavarosak és hatástalanok voltak, a szakszervezetek helyzete és hangja a vállalatoknál pedig továbbra sem egyértelmű.

Nguyen Phi Thuong nemzetgyűlés helyettese (Hanoi).jpg
Nguyen Phi Thuong küldött (hanoi delegáció). Fotó: NA

Thuong úr a helyzet okai között rámutatott, hogy nincsenek konkrét és egyértelmű jogi szabályozások a helyi szakszervezetekre vonatkozóan. A tervezetben szereplő általános szabályozások a szakszervezetek minden szintjére és típusára vonatkozó hatáskörökről és felelősségről nem igazán ésszerűek és nem igazán tudományosak.

A küldött ezért úgy véli, hogy el kell különíteni a helyi szakszervezetek felelősségi körét és hatásköreit az állami és a magánszektorban, eltérő jellemzőik miatt. Ami még fontosabb, biztosítani kell a szakszervezetek számára egy olyan mechanizmust, amely érvényesíti ezeket a jogokat és felelősségeket.

„A valóságban a helyi szakszervezet olyan, mint egy apró fiú, aki túl nagy inget visel. A helyi szakszervezeti tisztviselők mind a vállalattól kapják a fizetésüket, és a munkáltató folyamatosan nyomás alatt állnak. Ez nagyon megnehezíti az egyenlőség megteremtését” – javasolta Mr. Thuong, hogy ezt a mechanizmust törvényben kellene meghatározni, hogy a szakszervezet függetlenebb lehessen a munkáltatótól.

Különösen fontos a szervezeti függetlenség, a pénzügyi kezdeményezések és a szakszervezeti tisztségviselők védelmét szolgáló politikák megteremtése.

Innentől kezdve a hanoi küldöttség azt javasolta, hogy engedélyezzék a szerződéses munkavállalók teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselőként való alkalmazását a helyi szinten; kikötve, hogy az 1000 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak legalább egy teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselővel kell rendelkezniük.

Emellett megfelelő bértáblát és bérszámfejtést kell kialakítani, hogy ösztönözzük, vonzzuk és motiváljuk a szakszervezeti tisztségviselőket feladataik teljes szívvel történő elvégzésére a felettes szakszervezet pénzügyi forrásaiból.

A küldöttek véleményét ismertetve Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a törvénytervezet kimondja, hogy a szakszervezetek minden szinten garantálják a szervezettséget és a szakszervezeti tisztviselők számát. Ugyanakkor lehetővé teszi a Vietnami Általános Munkásszövetség számára, hogy döntsön a szakszervezetek és a helyi szakszervezetek szakosított intézményeiben munkaszerződés alapján teljes munkaidőben foglalkoztatott tisztviselők számáról.

„Az utóbbi időben a szakszervezeti tisztviselők létszámának alakulása számos hiányossággal küzdött, ezért a Központi Létszámirányító Bizottságnak egy olyan képletet javasoltunk, amely az egyes iparágakban és településeken működő szakszervezeti tagok számán alapul” – mondta Khang úr.

A Vietnami Általános Munkásszövetség számos szerződéses alkalmazott felvételét javasolta a szakszervezet közszolgálati egységeibe.

Azzal a véleménnyel kapcsolatban, hogy ha a vállalkozások fizetést fizetnek a szakszervezeti tisztviselőknek, az csökkenti a harci szellemet és a védelmet a munkaügyi kapcsolatokban, Khang úr valóban egy szerződéses mechanizmust szeretne bevezetni, amely lehetővé teszi a szakosodott szakszervezeti tisztviselők kinevezését a helyi szinten.

„Különösen Ho Si Minh-városban, bár még nincs szerződés, a Városi Pártbizottság 22 szakszervezeti pozíciót jelölt ki teljes munkaidős szakszervezeti elnökként olyan intézményekbe, ahol nagyszámú munkavállaló és bonyolult munkaügyi kapcsolatok vannak” – idézte Khang úr.

Nguyen Dinh Khang úr: A közvetlenül a munkavállalóknak kifizetett szakszervezeti források a kiadások 84%-át teszik ki.

Nguyen Dinh Khang úr: A közvetlenül a munkavállalóknak kifizetett szakszervezeti források a kiadások 84%-át teszik ki.

Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke elmondta, hogy a szakszervezeti források 75%-át a helyi szakszervezetekre, 25%-át pedig a szakszervezetek három szintjére költik. A valóságban azonban a munkavállalókra fordított közvetlen kiadások aránya eléri a 84%-ot.