„Történelmi nap” a „kenguruország” munkásai számára

Mától, augusztus 26-tól Ausztráliában több millió munkavállalónak joga lesz figyelmen kívül hagyni a munkáltatójuktól érkező, munkaidőn kívüli, indokolatlan kommunikációt.

A „kenguru földjén” dolgozók mostantól „kiléphetnek” azokból az esetekből, amikor „ésszerűtlennek” tartják a munkaidőn kívüli kapcsolatfelvételi kísérleteket, ez a törvény hasonló a több európai és latin-amerikai országban érvényben lévőkhöz.

Az ausztrál szakszervezetek üdvözölték az új törvényeket, mondván, hogy azok lehetőséget adnak a munkavállalóknak a munka és a magánélet egyensúlyának helyreállítására.

„A mai nap történelmi nap a dolgozó emberek számára” – mondta Michele O’Neil, az Ausztrál Szakszervezetek Tanácsának elnöke. „A szakszervezeti mozgalom törvényes jogot vívott ki az ausztrálok számára, hogy minőségi időt tölthessenek szeretteikkel anélkül, hogy állandóan indokolatlan munkahelyi hívásokra és e-mailekre kelljen válaszolniuk.”

„Az ausztrál szakszervezetek visszavették a munka utáni pihenéshez való jogot” – jelentette ki O'Neil asszony.

Ausztráliában több millió munkavállaló kezdi élvezni a kikapcsolódáshoz való jogot, amely lehetővé teszi számukra, hogy figyelmen kívül hagyják a munkáltatóiktól érkező ésszerűtlen munkaidőn kívüli kommunikációt. Fotó: Geo News

Anthony Albanese ausztrál miniszterelnök dicsérte a balközép Munkáspárt-kormánya által szorgalmazott reformokat. „Azt akarjuk, hogy az emberek ne kapjanak napi 24 órát fizetést, így ne kelljen napi 24 órát dolgozniuk” – mondta Albanese az ABC nemzeti műsorszolgáltatónak.

„Őszintén szólva, ez egyben mentális egészségügyi probléma is, amikor az emberek el tudnak kapcsolódni a munkától, és időt tudnak fordítani a családjukkal és a magánéletükkel való kapcsolattartásra” – mondta az ausztrál miniszterelnök.

A spektrum másik végén az ausztrál ipari vezetők langyosak voltak a reformmal kapcsolatban. Az Ausztrál Ipari Csoport (Ai Group), az ország vezető iparági szövetsége, amely 150 éve jár el a vállalkozások nevében, azt nyilatkozta, hogy az úgynevezett „Kapcsolatkikapcsoláshoz való jog” törvényjavaslatát elhamarkodottan, átgondolatlanul és „nagyon zavarosan” alkották meg.

„Legalábbis a munkáltatók és a munkavállalók most már bizonytalanok lesznek abban, hogy felvehetik-e vagy bejelenthetik-e a túlórákat további műszakok kéréséhez” – áll az Ai Group közleményében.

A februárban bevezetett törvény az ausztrál közép- és nagyvállalatok számára idén augusztus 26-án lép hatályba. A 15 alkalmazottnál kevesebbet foglalkoztató kisebb vállalatok esetében a törvény jövő év augusztus 26-án lép hatályba.

„Arra ösztönözzük a munkahelyi résztvevőket, hogy tájékozódjanak a kikapcsolódáshoz való jogukról, és ennek megfelelően alkalmazzák is ezt a jogot a munkahelyükön” – mondta Anna Booth, Ausztrália munkahelyi kapcsolatokért felelős vezetője, a Fair Work ombudsmanja.

A törvény értelmében a bíróság elrendelheti, hogy a munkavállalók ne utasítsák el indokolatlanul a munkaidőn kívüli kapcsolatfelvételt. Hasonlóképpen, a munkáltatókat elrendelhetik, hogy ne kötelezzék a munkavállalókat indokolatlan telefonhívások megválaszolására.

Az, hogy mi számít ésszerűnek, „a körülményektől függ” – mondta Anna Booth, a tisztességes munkavégzéssel foglalkozó ombudsman egy nyilatkozatban.

A meghatározó tényezők közé tartozhat a kapcsolatfelvétel oka, a munkavállaló munkakörének jellege, valamint a túlóráért vagy jelenlétért járó bérezés mértéke, a törvény szerint.

Franciaország 2017-ben vezette be a kikapcsolódáshoz való jogot, abban a reményben, hogy ezzel megoldja az okostelefonok és más digitális eszközök folyamatos bekapcsolt állapotának problémáját.

Minh Duc (a Malay Mail szerint)

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm