A munkaerőre "szomjazó" vállalkozások paradoxona

A gazdasági fellendülés a munkaerő-kereslet meredek növekedéséhez vezetett An Giangban, de a kínálat továbbra is hiányos, különösen a képzetlen munkaerő esetében. Sok vállalkozásnak folyamatosan toboroznia kell, miközben a foglalkoztatási szolgálatok számos módszert találtak a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására.

A Long Dien község vezetői virágot adtak át a 2025-ös karrier-tanácsadási, szakképzési és foglalkoztatási fesztiválon részt vevő vállalkozásoknak. Fotó: HANH CHAU

Magas fizetés, számos juttatás

A Long Dien községi állásbörzén 16 egység és vállalkozás vesz részt a munkavállalók toborzásában, és közvetlenül a standoknál toboroznak, közel 4720 munkavállaló dolgozik Japánban, Tajvanon és Koreában... A Hung Thinh Nemzetközi Humánerőforrás Részvénytársaság igazgatója, Huynh Hao Hiep megosztotta: „A vállalat a közelmúltban több mint 50 munkavállalót küldött An Giangból Japánba dolgozni. A munkavállalóknak stabil munkájuk van, átlagosan havi 28-35 millió VND jövedelemmel. Magas színvonalú helyi emberi erőforrásokra van szükségünk a japán szakszervezetek ellátásához.”

Vo Thi Anh Minh asszony, a Dream An Giang Korlátolt Felelősségű Társaság alkalmazottja szerint a cégnek 300 plüssállatok varrására szakosodott munkást kell felvennie Long Dien községben, havi 10 millió VND/fő jövedelemmel. A képzetlen munkásokat azonnal kiképzik.

A helyi munkaerő iránti nagy kereslettel kapcsolatban Tran Thanh Nhan, a My An gyár, az An Giang Gyümölcs- és Zöldségipari Élelmiszeripari Részvénytársaság (Antesco) igazgatója elmondta: „Az Antescónak 4 gyára van, és 1000 általános munkást kell felvennie. A My An gyárnak 300 általános munkásra, 20 élelmiszertechnológiai mérnökre, 2 elektromechanikus mérnökre van szüksége automatizálás vagy hűtéstechnika területén. A vállalat számos juttatással rendelkezik, az első havi fizetés 7,5 millió/fő, a második hónaptól kezdve körülbelül 9,5 millió/fő, és számos juttatás, például a negyedéves bevételen alapuló bónuszok, szabadságok, 13. havi bónusz...”.

Kínálat és kereslet egyensúlyhiánya

A kínálat és a kereslet közötti egyensúlyhiány megnehezíti a vállalkozások számára, hogy elegendő munkavállalót toborozzanak, miközben a toborzási igények nőnek. Ennek az az oka, hogy a vállalkozások az év végén megtartják a munkavállalókat, és a munkavállalók a Tet bónuszokra várnak, hogy maradhassanak. Vidéki területeken sok háztartásban csak idősek és gyermekek vannak, és a család fő munkásai messze dolgoznak. Tran Thi Cam Tien asszony, a Cho Moi község Thi 1 Hamletjének Munkaügyi Bizottságának vezetője elmondta: „2025-ben a térségben a munkaképes korú, stabil jövedelemmel rendelkező lakosok aránya körülbelül 2069 fő lesz; a térségen belüli és kívüli vállalkozásoknál, termelési és üzleti létesítményekben, valamint kereskedelmi szolgáltatásokban dolgozó munkavállalók száma körülbelül 1250 fő lesz; mintegy 819 munkavállaló dolgozik Ho Si Minh- város, Tay Ninh és Dong Nai ipari parkjaiban.”

A vállalkozások szerint az üzleti és a munkavállalói igények közötti eltérés megnehezíti a vállalkozások számára, hogy elegendő munkavállalót toborozzanak. A toborzással kapcsolatos konzultációk során hiány mutatkozik a magasan képzett munkavállalókból, a munkavállalók a jó fizetések és juttatások ellenére sem érdeklődnek a pozíciók iránt. Sok munkavállaló otthonuk közelében, magas fizetéssel szeretne dolgozni, és fél a munkaerő exportjától... Ráadásul a toborzási korosztály a 18 és 38 év közötti képzetlen munkavállalók csoportjára koncentrálódik, miközben ennek a korcsoportnak többnyire van munkája és sok munkalehetősége; a többiek idősebb munkavállalók vagy képzetlen, képzetlen munkavállalók, míg a vállalkozásoknak szakképzett munkavállalókra van szükségük. A Long Thanh faluban, Long Dien községben élő Mai Van Ben úr hordárként dolgozik egy rizsőrlő üzemben. Amikor meghallotta, hogy a vállalkozások munkavállalókat toboroznak, nem hagyta ki a lehetőséget. Ben úr azt mondta: "A munkám nem stabil, ezért munkahelyet szeretnék váltani. Bár a képzettségem nem magas, egészséges vagyok, kitalálom, melyik munka illik hozzám, tanulni és dolgozni fogok, hogy jobbá tegyem a családom életét."

Segítsen a vállalkozásoknak megoldani a humánerőforrás-problémákat

Long Dien Község Népi Bizottságának alelnöke, Dang Thien Duc szerint az egyesülés után Long Dien község lakossága és területe nagy lesz, az emberek élete főként a mezőgazdasági termeléstől és a fizikai munkától függ. A világjárvány utáni gazdasági fellendülés és a szülővárosukat messzire munkát vállaló fiatalok számának növekedése miatt a pályaválasztási orientáció és a helyszíni munkahelyteremtés fontos feladat, amelyre a település különös figyelmet fordít.

Nguyen Thi Kim Thoa, a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese elmondta, hogy mostantól 2025 végéig a tartományon belüli és kívüli vállalatoknak és vállalkozásoknak több mint 10 000 munkavállalóra van szükségük. A Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat az utóbbi időben aktívan szervezett állásbörzéket, elősegítve a munkaerő-kínálat és -kereslet szorosabb összekapcsolását. A Központ továbbra is hangsúlyozza a vállalkozások és a munkavállalók közötti híd szerepét.

A kivándorlás mértékének csökkentése érdekében a vállalkozásoknak támogatásra van szükségük a menedzsment ügynökségektől. A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása mellett szükséges a képzett munkaerő képzése és biztosítása a vállalkozások toborzási igényeinek kielégítése érdekében. A munkavállalók megtartása érdekében a vállalkozásoknak javítaniuk kell a béreket és jó munkakörnyezetet kell teremteniük, a munkavállalók stabilitásának és jólétének vágyát szem előtt tartva.

HANH CHAU

Forrás: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html