Az EVNGENCO1 alkalmazottai folyamatosan tanulnak, kutatnak és alkotnak.

A Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) alá tartozó egységek tisztviselői és alkalmazottai folyamatosan megújulnak és fejlesztik szakmai képesítéseiket, hozzájárulva az egyre hatékonyabb termeléshez és üzleti tevékenységekhez.

Az EVNGENCO1 alkalmazottai folyamatosan tanulnak, kutatnak és alkotnak.

A Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) alá tartozó egységek tisztviselői és alkalmazottai folyamatosan megújulnak és fejlesztik szakmai képesítéseiket, hozzájárulva az egyre hatékonyabb termeléshez és üzleti tevékenységekhez.

A Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaságnál a humánerőforrás-fejlesztési képzési tevékenységeket rendszeresen frissítik és megújítják számos különböző szervezeti formában, hogy lépést tartsanak a technológiai fejlődéssel, valamint a 4.0 forradalomban a műszaki és vezetői kapacitás folyamatos frissítésének követelményeivel.

Amelyben a belső oktatói gárda felépítése fontos módszerré vált a Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaság humánerőforrás-fejlesztési képzési rendszerében.

Nguyen Van Trung urat (balra), az Üzemeltetési Műhely vezetőhelyettesét a Vietnam Electricity Group szintjén kiváló belső előadóként tüntették ki .

A Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaság egy villamosenergia-termelés területén működő egység, nagy munkaerővel, amelyen belül a műszaki munkaerő magas arányt képvisel.

Annak biztosítása érdekében, hogy minden vállalati alkalmazott rendszeresen részt vehessen a képzési tevékenységekben, a kizárólag kiszervezett szolgáltatási csatornák használata jelentős pénzügyi, emberi és időbeli erőforrásokat igényel.

Ezért az örökölt oktatási alapokra építve a belső képzést rendszeresen és folyamatosan végzik a hagyományos modell szerint, amelyben a vezető beosztású munkavállalók irányítják és képzik a fiatalabb munkavállalókat, a vezetők mentorálják a munkavállalókat...,

A Vietnam Electricity Group belső oktatói állomány fejlesztésére irányuló kezdeményezését megvalósítva a Quang Ninh Thermal Power Joint Stock Company fokozatosan kiépíti a vállalaton belül a magasan képzett oktatói állomány hálózatát, jelentősen hozzájárulva a humánerőforrás-képzés és -fejlesztés hatékonyságának javításához.

A vállalat minden évben több mint 9000 alkalmazott számára szervez képzéseket, amelyek több mint 80%-át belső oktatók vezetik képzési programok, működési cím mentorálás, előléptetési vizsgák, rangmegtartó vizsgák, e-learning előadások stb. formájában.

A belső képzést vezetők, szakemberek, technikusok és magasan képzett munkavállalók végzik az egész egységben. Jelenleg a vállalatnál 59 olyan tisztségviselő és alkalmazott dolgozik, akik elvégezték a Power Generation Corporation 1 által szervezett belső előadói programot, így felvértezve magukat a képzési anyagok összeállítására és fejlesztésére, valamint az oktatási módszerek alkalmazására. Ez a vállalat képzésének és oktatásának központi eleme.

Köztük olyan tipikus példák találhatók, mint Nguyen Van Trung úr, az Üzemeltetési Műhely vezetőhelyettese, akit a Vietnami Nemzeti Villamosenergia-csoport szintjén kiváló belső előadóként tüntettek ki; Le Hoai Nam úr, az Automatikus Villamos Javító Műhely technikusa, aki több mint 300 órányi oktatást tartott 134 résztvevővel, 16 tananyagcsomagot és több mint 2000 tudáskérdést állított össze 2024-ben; Phung Thu Ngan asszony, a Pénzügyi és Számviteli Osztály vezetőhelyettese az EVN E-learning rendszerén alkalmazott "Előadás az elektronikus számlák használatának és kezelésének felismeréséről" című előadásával...

A Quang Ninh Hőerőmű Részvénytársaság az elkövetkező időszakban folytatni fogja belső oktatói állományának fejlesztését, miközben előmozdítja az aktív tanulás mozgalmát, és olyan mechanizmusokat vezet be, amelyek ösztönzik az alkalmazottakat a tanulásra, a képzésre, valamint képzettségük és szakmai készségeik fejlesztésére.

Az innovációra és a kreativitásra is készen álló Uong Bi Thermal Power Company tisztviselői és alkalmazottai, akik a Vietnam Electricity Group által indított „10 ezer kezdeményezés” programra reagálva mindig aktívan részt vesznek a versenytársak mozgalmaiban a műszaki kezdeményezések előmozdítása és a termelés racionalizálása érdekében. A program motivációt teremtett, elősegítette a munkavállalók kezdeményezőkészségét és kreativitását a tudomány és a technológia alkalmazásában, a meglévő technológiák fejlesztésében és tökéletesítésében a munkatermelékenység növelése és a termelési tevékenységekben való gyakorlati előnyök elérése érdekében.

Például Luu Duc Anh mérnök, az Uong Bi Hőerőmű Automata Villamos Javító Műhelyének Szoftvercsapatának vezetője, azokat a fiatalokat képviseli, akik nem félnek a nehézségektől, igyekeznek témát találni, és szenvedélyesen kutatnak, fejlesztenek és tökéletesítenek ötleteket és kezdeményezéseket.

Luu Duc Anh mérnök ( balra ) a központi irányítástechnikai osztályon kutatja a vezérlési logika tervezését .

2022-ben Duc Anh mérnök 3 műszaki innovációs kezdeményezését ismerték el (vállalati szinten) és alkalmazták a termelési gyakorlatokban, hatékonyan javítva a rendszer rendelkezésre állását és pontosságát, biztosítva az egységek stabil és megbízható működését, költségeket takarítva meg és csökkentve a munkaerőt.

2023-ban további 3 kezdeményezése volt, amelyek közül 1 kezdeményezést elismert a General Corporation Felülvizsgálati Tanácsa, 2 kezdeményezés jóváhagyásra vár.

Különösen az általa vezetett „A 330 MW-os blokk Ovation elosztott vezérlőrendszerén (DCS) található nagynyomású és kisnyomású bypass szelepek közvetlen vezérlésére szolgáló megoldások kutatása” című tudományos téma egyike azon tipikus tudományos témáknak, amelyeket a vállalat elfogadott, elismert és az egység tényleges igényeinek megfelelőnek értékelt.

Amellett, hogy szakmailag kiváló munkát végez, Duc Anh a Műhely Ifjúsági Szakszervezetének titkári feladatait is ellátja. A mozgalmi tevékenységekben mindig a dinamikus, kreatív ifjúsági szakszervezeti tag szerepét hangsúlyozza, aktívan részt véve a vállalat és a helyi közösség önkéntes tevékenységeiben.

Állandó erőfeszítéseinek és tudományos, elkötelezett és kreatív munkamódszereinek köszönhetően évek óta folyamatosan elismert haladó munkavállalóként, a közösség versenytársaiként..., aki méltó arra, hogy kollégái számára a kreatív munka ragyogó példája legyen.

Forrás: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html