Jogosultak-e a munkavállalók bármilyen juttatásra, ha a munkából való kilépés után derül ki, hogy foglalkozási megbetegedésben szenvednek?

Megkérdezhetem, hogy jogosult-e bármilyen juttatás egy olyan alkalmazottra, akinél a munkahelyéről való felmondás után derül ki, hogy foglalkozási megbetegedésben szenved? - Chi Do olvasó

1. Mit kell tennie egy alkalmazottnak a munkából való kilépés után, ha foglalkozási megbetegedés gyanúja merül fel?

Azok a munkavállalók, akik nyugdíjba vonultak, felmondtak munkaviszonyukból, vagy más munkáltatóhoz helyeztek át munkát, és akiknél korábbi foglalkozások vagy foglalkozási megbetegedés kockázatát jelentő munkakörök okozta foglalkozási megbetegedés tüneteit vagy jeleit gyanítják vagy megállapították, az alábbiak szerint előzetes orvosi vizsgálaton vehetnek részt a foglalkozási megbetegedés miatti csökkent munkaképesség felderítése és felmérése érdekében:

- A nyugdíjba vonult vagy elbocsátott munkavállalóknak foglalkozási megbetegedések vizsgálatakor személyes egészségügyi dokumentációjuk másolatát (összehasonlítás céljából az eredeti példánysal együtt) el kell küldeniük a foglalkozás-egészségügyi vizsgálóhelynek. A foglalkozási megbetegedések vizsgálatának eredményeinek kézhezvétele után a foglalkozás-egészségügyi vizsgálóhely az Egészségügyi Minisztérium előírásainak megfelelően kitölti a munkavállaló foglalkozási megbetegedések dokumentációját.

- A munkahelyet váltott munkavállalóknak foglalkozási megbetegedések észlelésekor személyes egészségügyi dokumentációjukat kell benyújtaniuk a foglalkozás-egészségügyi vizsgálóhelyre. A foglalkozási megbetegedések észlelése után a munkavállalónak, illetve a munkáltatónak, ahol a munkavállaló dolgozik, a munkavállaló egészséggazdálkodási nyilvántartása alapján foglalkozási megbetegedés dokumentációt kell létrehoznia;

- Miután foglalkozási megbetegedésről szóló nyilvántartással rendelkezik, a munkavállaló proaktívan orvosi vizsgálaton vesz részt, vagy kéri, hogy az a szervezeti egység, ahol dolgozott vagy dolgozik, utalja be vizsgálatra a csökkent munkaképesség szintjének megállapítása érdekében.

Megjegyzés: Amennyiben a munkavállaló profilja a foglalkozási megbetegedés kockázatával járó foglalkozások vagy munkakörök ellátása idején nem tartalmaz munkakörnyezet-monitorozási adatokat, vagy a munkakörnyezet-monitorozási profil, illetve az egészségügyi profil elveszett, akkor a fenti szabályozások végrehajtása előtt a munkavállalónak vagy a munkáltatónak, ahol a munkavállaló dolgozik, írásbeli kérelmet kell küldenie a foglalkozási megbetegedés igazolására az illetékes egészségügyi hatóságnak az egészségügyi miniszter utasításai szerint.

(88/2020/ND-CP rendelet, 5. cikk 1. és 2. pontja)

2. Jogosultak-e a munkavállalók bármilyen juttatásra, ha a munkából való kilépés után foglalkozási megbetegedést diagnosztizálnak náluk?

A 88/2020/ND-CP rendelet 5. cikkének 3. záradéka értelmében a foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállalók, a foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállalók nyugdíjba vonulásuk utáni, munkaviszonyuk megszűnését vagy más munkáltatóhoz való áthelyezésüket követő hozzátartozói, akiknél korábbi foglalkozások vagy foglalkozási megbetegedések kockázatát magában foglaló munkakörök okozta foglalkozási megbetegedések tüneteit vagy jeleit gyanítják vagy megállapították, a Társadalombiztosítási Alap a következő ellátásokat folyósítja foglalkozási balesetek és megbetegedések esetén:

(i) A kötelező társadalombiztosításban részt vevő munkavállalók számára a 2015. évi Munkavédelmi és Munkahigiéniai Törvény III. fejezetének 3. szakaszában előírt rendszerek, beleértve:

- A rokkantság és betegség felmérésének költségei;

- Egyszeri vagy havi juttatás;

- Szolgálati díj;

- Élőeszközök és ortopédiai eszközök támogatása;

- Helyreállítás és egészségmegőrzés;

- Foglalkozási betegség miatti halál esetén járó juttatás;

- Fizetni az egészségbiztosítást azoknak az alkalmazottaknak, akik felmondanak, és havi foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási ellátásokat kapni;

(ii) 100%-os támogatás a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat költségeire, amelyet az egészségügyi miniszter által kiadott foglalkozás-egészségügyi vizsgálati árlista alapján számítanak ki abban az időpontban, amikor a munkavállaló az egészségbiztosítás kifizetését követően foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton vesz részt; a támogatási alkalmak száma munkavállalónként legfeljebb 2 alkalom, és 1 évben a támogatás csak 1 alkalommal vehető igénybe;

(iii) A foglalkozási megbetegedések kezelésének költségeinek 100%-os támogatása, amelyet a foglalkozási megbetegedések kezelésének árlistája alapján számítanak ki abban az időpontban, amikor a munkavállaló foglalkozási megbetegedés kezelésben részesül az egészségügyi miniszter rendeletei szerint, miután az egészségbiztosító kifizette; a támogatási alkalmak száma munkavállalónként legfeljebb 2 alkalom, és 1 évben a támogatás csak 1 alkalommal vehető igénybe.

3. A foglalkozási betegség miatti ellátások igénybevételének feltételei a munkából való kilépés után

A 88/2020/ND-CP rendelet 5. cikkének 4. záradéka értelmében a munkavállalók jogosultak a fenti 2. szakaszban meghatározott, munkahelyi balesetek és megbetegedések esetén a Társadalombiztosítási Alap által fizetett ellátásokra, amennyiben megfelelnek a következő feltételeknek:

- A foglalkozási megbetegedések felderítése az egészségügyi miniszter által előírt határidőn belül.

- Részt vett a kötelező társadalombiztosításban a fent meghatározott foglalkozási megbetegedést okozó szakmában vagy munkakörben végzett munka ideje alatt;

- Foglalkozási megbetegedés miatt 5%-kal vagy annál nagyobb mértékben csökkent munkaképesség a 2. szakasz i. pontjában említett ellátások szempontjából figyelembe vett esetekben.

4. Foglalkozási betegség vizsgálatának és kezelésének költségeinek támogatásához szükséges dokumentumok

A 88/2020/ND-CP rendelet 5. cikkének 5. és 6. záradéka értelmében a Társadalombiztosítási Alap által a munkahelyi balesetek és megbetegedések esetén előírt rendszerek igénybevételéhez a 2. szakaszban előírt dokumentáció a következő:

- A 2. szakasz i. pontjában említett esetben a foglalkozási megbetegedés miatti ellátások nyilvántartása:

+ Foglalkozási megbetegedés esetén nyújtott ellátás iránti kérelem a 88/2020/ND-CP rendelet függelékében található 01. számú nyomtatvány szerint nyugdíjas vagy felmondott munkavállalók számára; vagy a munkavállaló munkavégzése szerinti munkáltató dokumentuma, amelyben a Vietnami Társadalombiztosítási Hivatal által kiállított nyomtatvány szerint kéri a foglalkozási megbetegedés esetén nyújtott ellátás rendezését, amennyiben a munkavállaló egy másik munkáltatónál kezdi meg a munkát;

+ Jegyzőkönyv az Orvosi Értékelő Tanács csökkent munkaképesség-szintjének orvosi értékeléséről.

- A 2. szakasz (ii), (iii) pontjában meghatározott esetekben a foglalkozási megbetegedés vizsgálatának és kezelésének költségeinek támogatásához szükséges dokumentumok a következők:

+ Támogatási kérelem a munkavállalók üzemorvosi vizsgálatának és kezelésének költségeire a 88/2020/ND-CP rendelet függelékében található 02. számú nyomtatvány szerint nyugdíjas vagy felmondott munkavállalók esetében; vagy a munkavállaló munkavégzésének helyén kiállított munkáltatói dokumentum a 88/2020/ND-CP rendelet 18. cikkének 1. pontjában és 22. cikkének 2. pontjában foglalt szabályozásoknak megfelelően, amennyiben a munkavállaló másik munkáltatóhoz kerül át.

+ A 88/2020/ND-CP rendelet 18. cikkének 2. záradékában és 22. cikkének 2. záradékában előírt dokumentumösszetevők;

+ Kórházi zárójelentés másolata vagy foglalkozási megbetegedés kezelése utáni orvosi dokumentáció másolata;

+ Eredeti dokumentumok a foglalkozási megbetegedés vizsgálatának és kezelésének költségeinek kifizetéséhez a szabályozásoknak megfelelően.

Forrás: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html