Helyesen azonosítsa és gyorsan megoldja a munka elkerülésének és elodázásának helyzetét

A TARTOMÁNYI PÁRTBIZOTTSÁG ÁLLANDÓ HELYETTES TITKÁRA, A TARTOMÁNYI NEMZETI GYŰLÉS KÜLDÖTTSÉGÉNEK VEZETŐJE - LE VAN DUNG:
Olyan káderekből álló csapat létrehozása, akik tudják, hogyan kell táplálni a törekvéseket és ambíciókat építeni Quang Nam fejlesztése érdekében

Ahogy Ho bácsi is megerősítette, minden kádernek megvan a saját mozgalma, a káderek minden munka gyökerei, a siker vagy a kudarc a jó vagy rossz kádereken múlik.

Az utóbbi időben az elért eredmények mellett Quang Namnak számos területen továbbra is korlátai és gyengeségei vannak, különösen az állami beruházások, a magánbefektetések és az alapvető építési beruházásokhoz szükséges tőke lassú kifizetése terén; a vállalkozások és a lakosság számos nehézségét nem sikerült megoldani... Ennek a helyzetnek objektív okai vannak, de a legátfogóbb ok továbbra is a személyzettől származik.

Ha azt akarjuk, hogy Quang Nam fejlődjön, először olyan káderekből álló csapatot kell felépítenünk, akik képesek dolgozni, és akikben megvan a nép és az ország szolgálatának szelleme. Ennek a kádererőnek tudnia kell, hogyan ápolja a törekvéseket és építsen ambíciókat Quang Nam fejlődése érdekében. Ez a legfontosabb feladat és megoldás.

A vezetőknek különösen fontos, hogy mindig közel legyenek beosztottaikhoz, és meghallgassák őket, szorosan kövessék a helyi kezdeményezéseket, és példát mutassanak a tanulásban, a képzésben és a cselekvésben. Vezetőként két tendenciát kell elkerülnünk: Az egyik az, hogy azt gondoljuk, minden siker a jó vezetésnek köszönhető; és minden kudarc vagy hiba a beosztottak rossz tanácsainak köszönhető.

Jelenleg számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott minden szinten hajlamos elkerülni és kibújni a felelősség alól. Ez megköveteli a vezetőktől, hogy tudják, hogyan hallgassanak oda beosztottaikra, és megteremtsék a feltételeket a segítségnyújtáshoz; ezzel szemben nem állunk közel a beosztottainkhoz, és kerüljük az együttműködést. Ez a második tendencia. Az ilyen vezetői lét nem jó.

Ezért ebben az időben a vezetőknek minden szinten és ágazatban közel kell lenniük egymáshoz, meg kell hallgatniuk őket, meg kell osztaniuk az információkat, és kedvező feltételeket kell teremteniük a beosztottaknak feladataik elvégzéséhez. A vezetőknek különösen azokat a kádereket kell megvédeniük, akik mernek gondolkodni, mernek tenni és mernek felelősséget vállalni. És ahhoz, hogy megvédjék azokat a kádereket, akik mernek gondolkodni és mernek tenni, a fenti két tendenciával kell foglalkozni, ez egy rendkívül fontos megoldás.

Ezenkívül a munkában bátran kritizálnunk, felül kell vizsgálnunk, mozgósítanunk és rotálnunk kell azokat a kádereket, akik félnek a felelősségvállalástól, kerülik a más pozíciókat, vagy akár nem is léptetnek elő vagy nem vonják be őket a tervezésbe. Az egész tartománynak határozottan és határozottan kell végrehajtania ezeket a megoldásokat, hogy leküzdje azt a helyzetet, amikor a káderek kerülik, elhárítják a munkát, és nem merik elvégezni azt.

Ezenkívül összefoglalni kell a gyakorlatot, és javasolni kell a központi kormánynak, hogy haladéktalanul módosítsa, kiegészítse és igazítsa ki azokat a jogi dokumentumokat, amelyek még átfedésben vannak és elakadtak a végrehajtási folyamatban. A jogi akadályok elhárítása szintén fontos megoldás a tartomány minden szintjén és ágazatában dolgozó tisztviselők számára, hogy az elkövetkező időszakban megfelelő feltételekkel tudják ellátni feladataikat.

LE VU (írásbeli)

HUYNH HUE ÚR - A TARTOMÁNYI PÁRT PÁRTELLENŐRZŐ BIZOTTSÁGA PÁRTSEJTÁNYÁNAK HELYETTES TITKÁRA, A II. ÜZLETI OSZTÁLY VEZETŐJE:
A közszolgálati teljesítmény ellenőrzésének és felügyeletének megerősítése

A Központi és a Tartományi Ellenőrzési és Felügyeleti Hivatal (KT-GS) révén nem ritka az a helyzet, hogy egyes pártszervezetek, káderek és párttagok szabálysértéseket követnek el, és a közfeladatok ellátása során szabálysértésekre, valamint felelősség hiányára utaló jeleket mutatnak. Ez a Pártbizottság vezetői és irányító képességének, az állami irányítás hatékonyságának és eredményességének csökkenéséhez vezet.

Quang Namban 2021 és 2023 között a párt minden szintű bizottsága ellenőrzési és felügyeleti munkája során 279 párttagot fegyelmezett meg; az ellenőrző bizottságok pedig minden szinten 205 párttagot fegyelmeztek meg a rájuk bízott feladatok és kötelességek teljesítésének felelősségtelensége miatt.

A helyzetet tisztán látva a Párt és az Állam számos dokumentumot és rendeletet adott ki a feladatok ellátásával kapcsolatos felelősség orvoslása, megelőzése és fokozása érdekében; ugyanakkor szigorította a fegyelmet, javította a vezetés, az irányítás és a feladatok végrehajtásának hatékonyságát és eredményességét a káderek, a köztisztviselők és a párttagok körében. A Központi politika konkretizálása mellett a tartomány minden szintjén a pártbizottságok továbbra is fokozzák a pártszervezetek, a vezetők és a kulcsfontosságú káderek ellenőrzését és felügyeletét azokon a területeken, településeken és munkakörökben, ahol valószínű a korrupció és a negativitás előfordulása, számos elhúzódó panasz és a szakmai feladatok alacsony szintű elvégzése miatt.

NGUYEN DOAN (felvétel)

VO NHU TOAN ÚR - A PÁRTBIZOTTSÁG TITKÁRHELYETTESE, A TERMÉSZETI ÉS KÖRNYEZETVÉDELMI MINISZTÉRIUM IGAZGATÓHELYETTESE:
Koncentrálj a korlátok leküzdésére

A Központi Ellenőrző Bizottság fegyelmi eljárást indított Quang Nam, a Természeti Erőforrások és Környezetvédelmi Minisztérium 2015-2020-as és 2020-2025-ös ciklusokra vonatkozó pártbizottságának, valamint két osztályvezető ellen. Ezzel egyidejűleg két alárendelt pártsejt és 15 kapcsolódó párttag fegyelmi eljárását is fontolóra vették; a Természeti Erőforrások és Környezetvédelmi Minisztérium számos minisztériumát és párttagját minden szinten is megvizsgálták. Ennek következtében néhány párttag, káder, köztisztviselő és általában a Természeti Erőforrások és Környezetvédelmi Minisztérium, valamint különösen a Természeti Erőforrások és Környezetvédelmi Minisztérium dolgozói körében kialakult egy olyan mentalitás, hogy néha, egyes helyeken, az elkerülés, a felelősségtől való félelem jeleit kezdték mutatni, és nem mertek tanácsot adni a kijelölt feladatok végrehajtásával kapcsolatban.

Az azonosított megnyilvánulások között szerepelnek olyanok, mint amikor a tanácsadói feladatokat továbbra is ellátják, amikor rájuk bízzák, de a kijelölt hatáskörön és felelősségi körön belül nem javasolják és szervezik proaktívan a feladatok végrehajtását. Tanácsadást adnak, de nem merik egyértelműen megfogalmazni a politikai nézeteiket; tanácsadást nyújtanak anélkül, hogy egyértelműen meghatároznák a kijelölt feladatokhoz kapcsolódó munkát, a haladást és a felelősségi köröket, ha a törvény nem egyértelmű. Nem koordinálják vagy nem hatékonyan koordinálják az illetékes szervekkel a végrehajtás megszervezését nem egyértelmű jogi tartalom esetén.

A Központi Ellenőrző Bizottság 2023. november 30-i 581. számú zárójelentésében említett szabálysértéseket és hiányosságokat a Pártbizottság, a Minisztérium Igazgatótanácsa, a pártsejtek és minden párttag komolyan áttekintette és megoldások keresésére összpontosított a feltárt korlátozások és hiányosságok leküzdésére, az időben történő kezelés és a megoldási javaslatok kidolgozása érdekében.

A közeljövőben minden pártbizottsági tagot és a Minisztérium Igazgatótanácsának tagját jelöljön ki felelőssé az adott feladatért; rendszeresen ellenőrizze, irányítsa és felgyorsítsa a munka előrehaladását, különösen a tartomány kulcsfontosságú projektjeinek esetében. A megoldandó projektek esetében a Minisztérium Pártbizottsága és Igazgatótanácsa az egyes munkacsoportok és típusok értékelésére és osztályozására fog összpontosítani, valamint az iparág konkrét szempontjait fogja javasolni, amelyeket a Tartományi Pártbizottságnak és a Tartományi Népi Bizottságnak kell megtenni határozathozatal céljából.

Ezzel egyidejűleg felül kell vizsgálni az adminisztratív eljárásokat; meg kell találni a dokumentumok késedelmének okát; és meg kell találni a megoldásokat, különösen a földkiosztással, földbérlettel, földhasználati jogigazolások kiadásával és földárakkal kapcsolatos dokumentumok esetében. A jogi dokumentumokban és a résztörvényekben konkrétan nem szabályozott, nem egyértelmű tartalmak esetében elő kell mozdítani a kollektív szellemet, össze kell gyűjteni a kollektív véleményeket, konszenzusra kell jutni konzultáció útján...

HAN GIANG (felvétel)

TRAN THI KIM HOA ASSZONY - A BELÜGYI MINISZTÉRIUM IGAZGATÓJA:
Határozza meg a káderek innovatív és kreatív gondolkodását ösztönző politikát

A Tartományi Pártbizottság 16-NQ/TU számú határozatának több mint 2 éves végrehajtása után a közigazgatási reformmunkát a minisztériumok és a fióktelepek viszonylag szinkronban hajtották végre. Az adminisztratív eljárások (AP) listájának közzététele és az AP-k egyablakos és egyablakos mechanizmus szerinti kezelésére vonatkozó belső eljárások jóváhagyása azonban Quang Namban továbbra is lassú. Az AP felülvizsgálata és egyszerűsítése főként a feldolgozási időt csökkenti.

2023-ban Quang Nam közigazgatási reformindexe az 56. helyen állt; az igazgatási szolgáltatásokkal való elégedettségi index 59; a tartományi kormányzási és közigazgatási teljesítményindex 48; a tartományi versenyképességi index pedig a legjobb 30 között volt. A lakosság és a vállalkozások elégedettségi szintje a tartomány állami közigazgatási ügynökségeinek szolgáltatásaival 2023-ban továbbra is alacsony volt, és 2022-höz képest csökkent, konkrétan a következők tekintetében: osztályok és fióktelepek: 81,28% (2022-ben: 89,95%).

Számos osztály önellenőrzési, sürgetési, értékelési és kezelési munkája a szervezetek és magánszemélyek adminisztratív eljárásainak lebonyolítása során a társegységekkel, valamint a köztisztviselőkkel és közalkalmazottakkal szemben nem a 2018. április 23-i 61/2018/ND-CP számú kormányrendelet rendelkezéseinek megfelelően történt.

Egyes ügynökségeknél, egységeknél, valamint a köztisztviselők és közalkalmazottak egy csoportjánál nem mernek tanácsot adni vagy javaslatot tenni a munka elvégzésére vonatkozóan, nem döntenek a hatáskörükbe tartozó munkákról; egyes esetekben a munkát magasabb szintű ügynökségekre vagy más ügynökségekre tolják, és hiányzik a szoros, időszerű és hatékony koordináció a főosztályok, fióktelepek és települések között...

Ennek következtében a munkafolyamatok elhúzódnak, akadályozva és csökkentve a hatóságok irányításának és igazgatásának hatékonyságát és eredményességét minden szinten; egyes helyeken erősen stagnálnak, csökkentve az emberek és a vállalkozások bizalmát az állami szervekben, és befolyásolva a kitűzött társadalmi-gazdasági fejlesztési célok megvalósítását.

Ennek a helyzetnek a leküzdésére úgy gondolom, hogy a propaganda népszerűsítése, az egyes káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak tudatosságának és felelősségének növelése mellett olyan politikára van szükség, amely ösztönzi és védi a dinamikus és kreatív kádereket a közjó érdekében, a 13. Politikai Bizottság 2021. szeptember 22-i 14-KL/TW számú, „A dinamikus és kreatív káderek közjó érdekében történő ösztönzésére és védelmére irányuló politikáról” szóló 73/2023/ND-CP számú rendelete szerint, amely a dinamikus és kreatív káderek ösztönzését és védelmét szabályozza, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni a közjóért.

A pártbizottságoknak és hatóságoknak kutatniuk kell és konkrétabbá kell tenniük a káderek innovatív és kreatív gondolkodását, valamint áttörést jelentő munkamódszereit ösztönző politikát szabályzatokba, szabályokba és egyéb dokumentumokba, biztosítva a megvalósíthatóságot, a hatékonyságot és az egység valóságával való megfelelést, megteremtve a jogi alapot a dinamikus és kreatív káderek közjó érdekében történő motiválásához, bátorításához és védelméhez. Mindenekelőtt kutatniuk kell, ki kell egészíteniük és naprakészen kell tartaniuk a dinamikus és kreatív káderek közjó érdekében történő ösztönzésének és védelmének tartalmát a pártbizottságok és hatóságok munkaszabályzatában, az iránymutatás és a végrehajtás egységesítése érdekében.

N.DOAN (írásbeli)

THAI BINH ÚR - A TARTOMÁNYI ÜGYNÖKSÉGEK PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK TITKÁRA:
Szüntesd meg a „nincs cselekvés, nincs rossz” gondolatát

A Tartományi Ügynökségek Blokkja Pártbizottsága jelenleg 65 alárendelt pártszervezetet irányít, összesen több mint 4500 párttaggal. A párt szinte minden politikáját, döntését és határozatát a Blokk Pártbizottságának káderei és párttagjai tanácsolják a Tartományi Pártbizottságnak, a Népi Tanácsnak és a Népi Bizottságnak. Pontosabban, a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága irányítása alatt álló káderek több mint 70%-a a Blokk Pártbizottságához tartozik.

Ennek az erőnek nagy befolyása van, amely az egész politikai rendszerben jelen van, a pártépítés, a politikai rendszerépítés és a társadalmi-gazdasági fejlődés minden területén. Tagadhatatlan, hogy a pártszervezetek és a pártblokk tagjainak szerepe és pozíciója hozzájárul a tartomány általános fejlődéséhez. Vannak azonban még mindig olyan káderek, akik elhárítják a munkát, kerülik azt, nem merik elvégezni, nem mernek felelősséget vállalni.

A munka elodázásának és elkerülésének helyzetének leküzdéséhez elsősorban továbbra is az ideológiai munka a probléma. Szükséges a káderek erős politikai álláspontjának népszerűsítése és oktatása, és annak világos meghatározása köztisztviselői felelősségük érdekében; a „nincs cselekvés, nincs rossz” gondolatának felszámolása. Ugyanakkor a pártbizottságnak számos politikai tevékenységet kell szerveznie a káderek és a párttagok számára az önreflexió és az önkorrekció érdekében, hogy maguk lássák, mit nem csináltak jól vagy nem helyesen, majd kijavítsák azokat.

A pártblokkon belüli, helyi szintű pártszervezet minden egyes ügynökségének és egységének pártbizottságának rendszeresen felül kell vizsgálnia és ki kell egészítenie a munkaszabályzatát, hogy egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket, decentralizálja a hatásköröket, tisztázza a kollektívák és az egyének munkáját, hogy világosabban megszervezhesse a végrehajtást és értékelje a munka hatékonyságát. Ugyanakkor javítania kell a pártszervezet vezetői képességét és harci erejét a helyi szinten, a káderek és a párttagok ellenőrzésének és értékelésének mechanizmusával összhangban.

„
„A munka elkerülése és elodázása, az aggódás, az ellenőrzésektől való félelem és a fegyelmi intézkedésektől való félelem miatt számos káder és köztisztviselő visszahúzódik, és a »kevesebbet tenni, kevesebb hibát elkövetni«, vagy akár a »semmit sem tenni a hibák elkerülése érdekében« gondolatával óvják magukat.”
A Tartományi Ügynökségek Pártbizottságának titkára - Thai Binh

A személyzeti munkával kapcsolatban a tervezés értékelése és felülvizsgálata mellett további szabályozásra van szükség az érzékeny területeken lévő munkakörök áthelyezésére vonatkozóan; azokat a kádereket, akik a munka elodázásának vagy elkerülésének jeleit mutatják, át kell szervezni. A káderek áthelyezése és átrendezése mellett szükséges értékelni, elismerni, dicsérni és jutalmazni azokat a kádereket, párttagokat, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akik dinamikusak és kreatívak, mernek gondolkodni és mernek cselekedni a közjóért, a hivatal vagy egység fejlődéséért.

Ho bácsi példáját tanulmányozva és követve, a 2024-es téma megvalósításával a Tartományi Ügynökségek Blokkja Pártbizottsága politikai tevékenységet folytat a Blokk teljes Pártbizottságában, melynek témája a „Káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak felelősségtudatának és hatékonyságának javítása a közfeladatok ellátásában”, hogy hozzájáruljon a felelősség kibúvásának problémájának megoldásához.

TRUONG DONG (felvétel)

Forrás