Sok gyár nem habozik idősebb munkásokat felvenni.

A Ho Si Minh-városban működő gyártóvállalatok nem vezetnek be korhatárt a munkavállalók felvételére, lehetőséget teremtve az idősebb munkavállalók számára, akik a közelmúltbeli elbocsátások során elvesztették állásukat.

A december 17-én a Ho Si Minh-városi Munkaügyi Kulturális Palotában megrendezett Állásbörzén a Vinh Hung Joint Venture Company Limited (12. kerület) 100, 18 éves vagy annál idősebb varrónőt keres. A fix fizetés, a termékbónuszok és a társadalombiztosítás mellett a cég 24 órás balesetbiztosítást is biztosít alkalmazottai és családtagjaik számára.

A Vinh Hung Joint Venture Company Limited toborzó munkatársai álláskeresőket tanácsolnak december 17-én reggel. Fotó: Le Tuyet

Do Ngoc Trinh asszony, a Vinh Hung Joint Venture Company Limited toborzásért felelős vezetője elmondta, hogy a cég nem korlátozza a toborzott munkavállalók életkorát, de a munkakörök kiosztása az egészségi állapot és a készségek alapján történik.

„Amíg munkaképes korú vagy, a cég elfogadja a jelentkezésedet” – mondta Trinh asszony. A cég partnerségben áll egy kórházzal, amely heti rendszerességgel szervez egészségügyi ellenőrzéseket a jelentkezők számára. Ha egészségügyi problémák merülnek fel, de a jelentkező továbbra is alkalmas a munkavégzésre, a HR osztály tanácsot ad nekik egy megfelelő pozícióról.

Trinh asszony, aki évek óta dolgozik a toborzás területén, elmondta, hogy a 40 év feletti munkavállalók, ha fizikailag elég alkalmasak a munkára, nagyon szorgalmasak, elkötelezettek a hosszú távú foglalkoztatás iránt, és ritkán váltanak munkahelyet. A legutóbbi toborzási kampány során egy 52 éves ruhaipari munkás is nagyon jól teljesített.

Hasonlóképpen, a Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (Cu Chi kerület) 100 ruhaipari munkást keres korhatár nélkül, 7 és 12 millió VND közötti fizetéssel. Az álláskeresőknek csak jó egészségnek, írás-olvasási készségnek, valamint a gyár követelményeinek kell megfelelniük. A cég utazási támogatást, 6 év alatti gyermekek támogatását és teljes körű társadalombiztosítási ellátást biztosít. A gyár kollégiumokkal is rendelkezik a távol élők számára.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, a toborzásért felelős asszony elmondta, hogy minden, a jogosult korosztályba tartozó jelentkező jelentkezhet. Ha a munkavállalóknak egészségügyi problémáik vannak, és nem tudják ellátni a varrási feladatokat, a cég más pozíciókba osztja be őket, például cérnavágás, takarítás, minőségellenőrzés stb. „Nem számít a kor, csak olyan emberekre van szükségünk, akik hajlandóak dolgozni” – mondta Nhung asszony.

A Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. toborzófülkéje, december 17-én reggel. Fotó: Le Tuyet

Nemcsak a ruhagyárak, hanem számos, az állásbörzén részt vevő vállalkozás is 40-45 évre emelte a képzetlen munkaerő felvételének korhatárát. Például a Vissan Company 100 idénymunkást keres a Binh Thanh-i Tet számára, a Marubishi Summit Vietnam Company pedig 30 alkalmazottat keres autóülések varrására a Binh Chieu Ipari Parkban...

Nguyen Thi Bich Tuyen asszony, a Mitsubishi Summit Vietnam toborzási vezetője elmondta, hogy a jelentkezők korhatára a piaci kínálattól és kereslettől függően változik. Az év vége felé sok vállalkozásnak vannak megrendelései és szezonális munkái, ezért a gyárak gyakran 40-45 évre emelik a korhatárt, hogy munkaerőt találjanak. Tet (holdújév) után azonban, amikor nagyszámú vidéki munkavállaló özönlik a városba munkát keresni, a kínálat megnő, és a korhatárt általában csökkentik.

„A középkorú munkavállalók jó, kevesebb versennyel rendelkező állásokat szeretnének, ezért kihasználják az év végi lehetőségeket, mert ilyenkor van nagy kereslet a gyárak iránt” – mondta Tuyen asszony.

Nguyen Van Hanh Thuc asszony, a Ho Si Minh-városi Foglalkoztatási Szolgálat (CES HCMC) igazgatója elmondta, hogy sok vállalkozás nem korlátozza az életkort a toborzás során, ami segít növelni a középkorú, állásukat elvesztő emberek munkaerőpiacra való visszatérésének esélyeit. Az évek során végzett statisztikák azt mutatják, hogy a 40 év feletti munkavállalók száma fokozatosan növekszik, és a munkanélküli segélyért folyamodó munkanélküliek teljes számának 14-16%-át teszik ki.

„A munkavállalókat készségeik, egészségük és szorgalmuk alapján értékelik, nem pedig életkoruk alapján. Ez pozitív jel a munkaerőpiac számára” – mondta Ms. Thuc. A CES HCMC vezetője szerint az állásbörzén részt vevő 80 vállalkozás körülbelül fele (amelyeknek 20 000 álláshely felvételére van szükségük) 40-45 év alatti munkavállalókat vesz fel. Egyes textil- és cipőgyárakban nincsenek korhatárok.

Thuc asszony kijelentette, hogy korábban a gyártóüzemek 18 és maximum 35 év közötti munkavállalókat toboroztak. Az utóbbi időben azonban nehézzé vált a közvetlen termelésben dolgozók megtalálása a gyárakban, mivel a kínálat néha elmarad a kereslettől. Egyes városi területek közelében található gyárak nehezen találnak munkavállalókat, gyakran a szolgáltatóiparral versenyeznek a munkaerőért. Ezért a vállalkozásoknak fokozatosan kell enyhíteniük a korhatárt, hogy elegendő munkavállalót találjanak.

Ezenkívül a CES HCMC vezetése szerint számos, nagy márkáknak gyártó gyárnak be kell tartania a munkavállalókkal szembeni diszkriminációt tiltó szabályozásokat, beleértve az életkori kritériumokat is, így az idősebb munkavállalóknak több lehetőséget biztosítva.

Le Tuyet

Forráslink: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html