Számos erőfeszítés történt a munkaerőpiacok összekapcsolására.

Az elmúlt időszakban a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat aktívan figyelemmel kísérte a munkaerőpiac fejleményeit; számos átfogó megoldást vezetett be a vállalkozások támogatására a munkavállalók toborzásában és a munkavállalók megfelelő munkahelyek megtalálásában. 2025 első hat hónapjában a Központ 93 613 munkavállalónak nyújtott munkaügyi tanácsadást, foglalkoztatáspolitikai tanácsadást és szakképzést, 8981 munkavállalót irányított belföldi és nemzetközi munkahelyekre, és 1419 embernek biztosított belföldi és nemzetközi munkalehetőséget...

Báo Cần Thơ•23/06/2025

Sokféle állásajánlat

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat szerint 2025 elejétől napjainkig a Can Tho város munkaerőpiaca számos pozitív jelet mutatott; a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolódási tevékenységei élénkek; és a munkavállalókat külföldre küldő tevékenységek is jelentős javulást mutattak. A Mekong-delta, a délkeleti régió és a szomszédos tartományok és városok online állásbörzéjén, amelyet a Városi Foglalkoztatási Szolgálat szervezett 2025 második negyedévében június közepén, 468 vállalkozás vett részt a toborzásban, 75 181 betöltetlen álláshellyel a különböző iparágakban és szektorokban. Csak a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálatban 50 vállalkozás vett részt, 2587 betöltetlen álláshellyel. A vásáron a munkalehetőségek változatosak és bőségesek, beleértve a garnélarák-feldolgozó munkásokat, ruhaipari munkásokat, fuvarszervezőket, értékesítőket, ingatlanügynököket, kézbesítőket, biztonsági őröket, szerelőket, háztartási segítőket és egyebeket.

Munkavállalók és vállalkozások vesznek részt egy állásbörzén a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálatban.

Truong Nhat Tai úr, a Hasu Asia Co., Ltd. igazgatóhelyettese elmondta: „2025 júniusában cégünknek 6 női munkavállalót kell felvennie Japánba egy műanyag termékek ellenőrzésére szolgáló munkakörre, valamint 12 férfi/női munkavállalót az építőipari, festő- és gépészeti-hegesztőipari gépek kezelésével kapcsolatos számos munkakörre. A munkavállalók 3 éves szerződést kötnek, körülbelül 28 millió VND/fő/hó alapfizetéssel; a költségek levonása után a fennmaradó fizetés körülbelül 22 millió VND/fő/hó lesz (túlóra nélkül). Ezenkívül 2025 júliusában van egy mezőgazdasági megrendelésünk, amely 10 munkavállalót igényel.” Truong Nhat Tai úr szerint Japánnak jelenleg nagyszámú munkavállalóra van szüksége, beleértve mind a képzetlen, mind a szakképzett munkásokat, hogy fellendítse gazdasági fejlődését. A japán vállalkozások aktívan toboroznak munkavállalókat különböző országokból. Ebben a folyamatban elsőbbséget élveznek a vietnami munkavállalók, mert gyors észjárásúak, és jól alkalmazkodnak a különböző kultúrákhoz és idegen nyelvekhez. A Hasu Asia Co., Ltd. rendszeresen együttműködik a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálattal a megfelelő jelöltek felkutatása érdekében. Csak 2025 első hat hónapjában a város Foglalkoztatási Szolgálata több mint 10 jelöltet látott el a vállalattal, akik közül hatot kiválasztottak japánországi állásokra.

Több, munkavállalókat toborozni kívánó vállalat felmérése azt mutatja, hogy a jelenlegi külföldi munkaerőpiaci helyzet meglehetősen optimista, számos megfelelő munkakörrel, szabványokkal, foglalkozással és költséggel, amelyek megfelelnek a Can Tho városban dolgozók számára. A szerződéses alapfizetés külföldön dolgozó munkavállalók számára 28-35 millió VND/fő/hó között mozog (túlórapénz nélkül). Konkrétan a Nhat Tan Manpower Company jelenleg 12 női munkavállalót keres az élelmiszer-feldolgozó iparban és 4 női munkavállalót a fémmegmunkálás területén Japánban való munkavégzésre; a Saigon Value Human Resources Joint Stock Company-nak 8 férfi munkavállalót kell felvennie belsőépítészet, csőszerelés stb. területekre Japánban való munkavégzésre.

Továbbra is a munkavállalók mellett állunk

A vállalkozások és a munkavállalók közötti „hídként” működő Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat folyamatosan támogatja a vállalkozásokat a munkaerő toborzásában különféle közvetlen és online módszerek révén. 2025 eleje óta a Központ 10 Munkáltatói Találkozót szervezett a székhelyén; közreműködött 4 Állásbörze megszervezésében egyetemeken: a Can Tho Egyetemen, a Can Tho Műszaki Egyetemen, a Tay Do Egyetemen,az FPT Politechnikai Főiskola Can Tho kampusán, valamint 1 Állásbörzét magában a Központban, azzal a céllal, hogy segítsen a végzős és hamarosan végzős hallgatóknak a toborzási lehetőségekhez való hozzáférésben és az álláskeresésben. Ezenkívül a Központ 12 Munkaügyi Tanácsadó Pont szervezését koordinálta egyetemeken és kerületekben; és heti rendszerességgel szervezett Állásbörzéket a Job Cafe-kban. A Központ havonta e-mailben küld toborzási igényfelmérő űrlapokat a vállalkozásoknak, hogy időben támogatást nyújtson az állást keresőknek. Fenntartja a jelölteket támogató tevékenységeket; a figyelemfelkeltő kampányok népszerűsítésére összpontosít; megerősíti az iskolák, központok és vállalkozások közötti koordinációt és együttműködést a diákok munkaközvetítésének hatékonyságának javítása érdekében...

Emellett a Központ online csatornákon keresztül is támogatja a vállalkozásokat és a munkavállalókat információk és munkaügyi tanácsadás nyújtásával, mint például a Can Tho Állásportál a vieclamcantho.vn címen, valamint a közösségi oldalakon: Facebook, Zalo, YouTube és TikTok a Can Tho Foglalkoztatási Szolgálat weboldalán. 2025 első hat hónapjában a Központ több mint 1014 ügyfélnek nyújtott tanácsadást és válaszolt kérdésekre online csatornákon keresztül; és 615 hívást fogadott a Hívásközpontba (0292.3838 399) különböző területeken, mint például a belföldi és nemzetközi foglalkoztatás, munkanélküli-segély, szakképzés stb.

A Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat szerint a toborzás iránti kereslet várhatóan tovább fog növekedni az elkövetkező időszakban, különösen a szakképzett és szakmailag képesített munkavállalók iránt. A Központ mostantól 2025 végéig fokozni fogja a vállalkozások toborzási igényeire és a munkavállalók álláskeresési igényeire vonatkozó információk gyűjtését, és havi munkaerő-kínálati és keresleti előrejelzési adatokat fog szolgáltatni; fokozza a külföldi munkavállalást elősegítő tevékenységeket különböző formákon keresztül; törekszik az állásbörzék minőségének fenntartására és az állásbörzék szervezésének formáinak diverzifikálására; valamint erősíti a szakképzett munkavállalók számára nyújtott munkaügyi tanácsadást és elhelyezkedést olyan iskolákban szervezett munkaközvetítő tevékenységek révén, mint a Job Corners, a Job Counseling Cafes és az Állásbörzék.

Hozzászólás (0)