A szakszervezeti tagok számos kezdeményezését hatékonyan alkalmazzák a gyakorlatban.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által indított „1 millió kezdeményezés – erőfeszítések a nehézségek leküzdésére, kreativitás, elszántság a COVID-19 világjárvány legyőzésére” program (rövidítve: 1 millió kezdeményezés programja) megvalósítása során a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek aktívan megvalósították a programot, és lelkes részvételt kaptak a tisztviselőktől, szakszervezeti tagoktól, munkavállalóktól és alkalmazottaktól. Számos kezdeményezést alkalmaztak a gyakorlatban, ami társadalmi-gazdasági hatékonyságot eredményezett, amelyet minden szint és ágazat elismer és nagyra értékel.

Az 1 millió kezdeményezés programjára reagálva Do Thi Bich Phuong asszony, a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Szakszervezet tagja, aktívan kutatott és vizsgálta a kezdeményezés megvalósításának lehetőségeit: „Tüskék használata a palánták kiszorítására a habszivacs tálcákból”, amivel jelentősen csökkenthetők a termelési költségek.

Do Thi Bich Phuong asszony elmondta: „Korábban az embereknek minden egyes palántát ki kellett venniük a tálcából az ültetéshez, ami sok időt és munkaerőt igényelt. A módszer alkalmazása óta a palánták tálcából való kivételéhez szükséges idő és erőfeszítés jelentősen csökkent; a megvalósítás meglehetősen egyszerű és könnyű.”

Az uborka palántáinak tolására szolgáló tüskék használatának tesztelésével a palánták költsége 1 050 000 VND-val/325 tálcával csökkent, ami hektáronként 1 050 000 VND költségcsökkentésnek felel meg. Ez a módszer olyan növényekre alkalmazható, mint a karalábé, a káposzta, a karfiol, a paradicsom, a tök stb. Ezért, ha a tartományban 1000 hektáron alkalmazzák a téli zöldségek minden fajtájára, körülbelül 1 milliárd VND munkaerőköltséget takarít meg, ami segít növelni a termelők jövedelmét.

Jelenleg ezt a módszert két kertben alkalmazzák, és a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Minisztérium megismétli a tartomány vetőmagtermelő létesítményeiben.

Az ipari mérnöki területen dolgozó Bui Phuong Tuan, a Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (HTMV2) Elektromechanikai Osztályának Berendezési Csoportjának vezetője mindig aktívan keresi a gyártásban alkalmazható műszaki fejlesztési módszereket. Különösen a „Festékkeverő fülkék (mini szobák) hűtési módszerének fejlesztése az árammegtakarítás érdekében” kezdeményezés optimális berendezésteljesítményt, csökkentett energiafogyasztást és biztonságosabb gyártási folyamatot eredményezett, hozzájárulva ahhoz, hogy a vállalkozások megtakarítsák a gyár 1 éves, 6 537 400 000 VND értékű termelési szüneteltetése alatti felesleges energiafogyasztásból eredő költségeket.

A fenti kezdeményezéseken túl számos, a gyakorlatban alkalmazott kezdeményezés létezik különböző területeken, amelyek a munkavállalók kreativitását mutatták be, jelentősen hozzájárulva a vállalkozások termelési és üzleti tevékenységének stabilizálásához és helyreállításához, valamint az ügynökségek és egységek politikai feladatainak végrehajtásához.

A statisztikák szerint a program közel 2 éves végrehajtása után, 2023. augusztus 31-én az egész tartományban 3283 fő regisztrált a programban való részvételre, 19 330 kezdeményezést frissítettek a programban, ami a program teljes célkitűzésének 184%-át (több mint 8830 kezdeményezés) érte el, ebből 19 011 kezdeményezés volt érvényes, 319 kezdeményezés volt elbírálás alatt, összesen 4563 milliárd VND haszonnal.

Tran Kim Long elvtárs, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke elmondta: Az 1 millió kezdeményezés programjának célja a kreatív ötletek előmozdítása, a tudomány és a technológia alkalmazása, a technikák fejlesztése a munkavállalók körében, valamint az egész ország összefogása a járvány aktív megelőzésében és leküzdésében, a társadalmi-gazdaság fenntartása, helyreállítása és fejlesztése mellett.

Ezért, amint a Vietnami Általános Munkásszövetség elindította az 1 millió kezdeményezés programját, a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága kiadott egy konkrét tervet, amely időszerű és folyamatos útmutatást nyújtott a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak a programban való részvételhez, és amelynek végrehajtását a helyi szakszervezetek 100%-ára vonatkozóan előírta. A regisztráció célja legalább 11 000 kezdeményezéshez való hozzájárulás. Ugyanakkor célokat is kitűztek az egyes helyi szakszervezetek számára.

A szakszervezeti tagok számos kezdeményezését hatékonyan alkalmazzák a gyakorlatban. — A Truong Yen Középiskola (Hoa Lu) szakszervezeti tagjai kezdeményezéseket alkalmaznak az iskolai oktatásban, segítve a diákokat a tananyagok hatékonyabb elsajátításában.

Felismerve, hogy a propaganda szervezése és a szakszervezeti tagok, munkavállalók és köztisztviselők programban való részvételének irányítása a program sikerének előfeltétele, a Tartományi Munkásszövetség havi találkozókon, versenycsoportok konferenciáin; a Ninh Binh Szakszervezet elektronikus információs portálján, weboldalán, Facebook-oldalán, a zalo csoportban, cikkekben stb. keresztül népszerűsítette a program céljait és jelentőségét; videókat/klipeket készített, amelyek könnyen érthető módon utasítják a bejelentkezést és a kezdeményezések frissítését a YouTube-on, konszenzust és aktív részvételt teremtve a szakszervezeti tisztviselők, a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a köztisztviselők között, valamint támogatva és elősegítve az ügynökségek, egységek vezetőit és a munkáltatókat.

Ezenkívül egy csúcsidőszaki emulációs kampányt indítottak, hogy elősegítsék a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti tagság minden szintjének elszántságát a programban való részvételre... Ennek köszönhetően a program erős hullámhatást váltott ki a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a köztisztviselők körében.

A Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottságának iránymutatása, útmutatása és sürgetése alapján a kerületi, városi és iparági szakszervezetek Munkásszövetsége célokat tűzött ki a helyi szakszervezetek számára. Egyeztessen az ügynökségek, egységek és munkáltatók vezetőivel a Program tartalmának szakszervezeti tagokhoz, munkavállalókhoz és alkalmazottakhoz való terjesztése érdekében; fordítson figyelmet a szakszervezeti tagok és alkalmazottak számára a kedvező feltételek támogatására és megteremtésére, hogy feltételeket biztosítsanak a kezdeményezések kutatásához és megvalósításához. Jelöljön ki felelősöket az információk rendszeres frissítésére és nyomon követésére, és hozzon létre Zalo csoportokat a felelős helyi szakszervezeti tisztviselőkkel, akik rendszeresen kommunikálnak egymással, és részletes utasításokat adnak a kezdeményezések frissítésének folyamatáról, segítve a helyi szakszervezetet a gyors felzárkózásban és az információk terjesztésében minden szakszervezeti tag és alkalmazott számára...

A program nagy jelentőségét felismerve a helyi szakszervezetek aktívan reagáltak és részt vettek benne. Truong Van Tuyen elvtárs, a Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (Gian Khau Ipari Park, Gia Vien kerület) szakszervezetének elnöke elmondta: A vállalat szakszervezete mozgalmat indított a munkavállalók körében a kezdeményezések és a műszaki fejlesztések előmozdítása érdekében; a vállalat igazgatótanácsával együttműködve arról beszámoltak és egyeztettek, hogy a kezdeményezéseket széles körben terjesszék minden szakszervezeti tag számára. Időszakos megbeszéléseket tartanak a szakszervezeti csoportokban a megvalósítás eredményeinek értékelésére, a szakszervezeti tagokat a fejlesztési és jelentéstételi kezdeményezések kidolgozására, a biztonság garantálására és a vállalat termelési tervének befolyásolásának elkerülésére.

Ezáltal gyorsan szintetizálja a hatékony kezdeményezéseket, amelyeket a jutalmak jóváhagyása céljából a Társaság Igazgatótanácsának jelenteni kell, ezáltal ösztönözve a vállalat szakszervezeti tagjait a lelkes részvételre.

Ennek eredményeként 704 kezdeményezést regisztráltak az 1 millió kezdeményezés programjában. 2021-ben és 2022-ben 8 kezdeményezés nyerte el a Kreatív Munka Oklevelét és a Tartományi Népi Bizottság Elismerő Oklevelét. 2023-ban 1 kezdeményezést javasoltak a Vietnami Általános Munkásszövetségnek a Kreatív Munka Oklevelének odaítélésére.

Az 1 millió kezdeményezést tartalmazó program elősegítette a versenyszellemet, a nehézségek leküzdését, az innovációt, a fegyelmet és a felelősségvállalást a szakszervezeti tagok és a munkavállalók többségében. Ezáltal hozzájárult a termelés és az üzleti élet helyreállításához és fejlődéséhez, munkahelyeket, jövedelmet és juttatásokat biztosítva a munkavállalók számára.

Cikk és fotók: Kieu An

Forrás