„Sok tartomány visszahívja a professzorokat, de nem oszt nekik ki munkát egy egész évre”

Nguyễn Quan, a korábbi tudományos és technológiai miniszter elmondta, hogy a tudósok számára nem a fizetés az egyetlen fontos dolog. Valójában sok tartomány meghív ugyan professzorokat, de nem oszt nekik ki munkát egy egész évre, így elmennek.

A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem által szervezett „Áttörő politikák a tehetségek vonzására a felsőoktatásban , a tudományban, a technológiában és az innovációban” című szemináriumon Nguyen Quan úr, korábbi tudományos és technológiai miniszter elmondta, hogy Vietnamnak nemcsak most, hanem sok évvel ezelőtt is voltak politikái a tehetségek vonzására és kiaknázására.

Például a 27. számú határozat az értelmiségi csapatépítésről (2008), a 20. számú határozat a tudomány és a technológia fejlesztéséről (2012), a 29. számú határozat az oktatás és képzés alapvető és átfogó innovációjáról (2013)... Azonban a konkrét politikák ellenére a legtöbbjüket nem hajtották végre hatékonyan és nem ültették át a gyakorlatba.

Idézte a Nemzetgyűlés 98-as határozatát, amely lehetővé teszi Ho Si Minh-város számára, hogy a város állami kutatóintézeteinek vezetőinek havi 120 millió VND-ig terjedő fizetést fizessen. De eddig senki sem merte elfogadni ezt a fizetést. „Ha egy vezető önmagában 120 millió VND-t kap, míg mindenki más 10-15 millió VND-t, hogyan tud dolgozni? Ha a vezető 120 millió VND-t kap, akkor a helyettes vezetőknek és a projektmenedzsereknek is 80-90 millió VND-t kellene kapniuk” – mondta.

Azt is mondta, hogy a világ több száz évnyi tudományos és technológiai fejlődésen ment keresztül, és értékes tapasztalatokra tett szert, tanulnunk kell a nemzetközi gyakorlatokból. „Ha továbbra is a saját stílusunk és „játszóterünk” marad, az nagyon nehéz lesz. Ennek eredményeként a közszféra komoly agyelszívást tapasztal – az állami szektorból a magánszektorba, a hazai szektorból a külföldi szektorba. Semmi sem állíthatja meg, ha nincsenek időszerű és áttörést jelentő megoldásaink” – mondta.

Nguyễn Quan úr, korábbi tudományos és technológiai miniszter. Fotó: Duy Thanh

Ahhoz, hogy az oktatásban, a tudományban és a technológiában a tehetségek vonzását célzó politikát a gyakorlatba is átültessék, a volt tudományos és technológiai miniszter szerint három irányba kell összpontosítani.

Először is, a javadalmazási politikának realisztikusnak és megvalósíthatónak kell lennie. Ehhez autonómiát kell biztosítani a közintézményeknek, de nem „szélsőséges autonómiát”.

„Az államnak továbbra is támogatnia kell a közintézményeket. Ha autonómiára kényszerülnek, magánvállalkozásokká válnak. Az autonóm szervezeteknek csak a rendszeres kiadásaikat kellene fedezniük, míg az államnak a beruházásokról kell gondoskodnia. Csak így lesznek rugalmasak a magas bérek kifizetésében és a személyzet megtartásában” – mondta.

Másodszor , a közintézmények vezetői nagyon fontosak. „Elkötelezett, jövőképpel rendelkező, tekintélyes vezetők nélkül, akik tudják, hogyan kell törődni és megosztani a tapasztalataikat, nagyon nehéz megtartani a tehetségeket. Nehéz vonzani őket, de megtartani még nehezebb.”

Úgy véli, hogy a külföldi tudósok visszatérésük után elfogadhatnak alacsonyabb fizetést, de legalább gondoskodni kell róluk, munkát kell nekik adni, témákat, projekteket kell nekik adni, erős kutatócsoportokat kell kijelölni... Szükségük van munkára, és a munkán keresztül jövedelemre tehetnek szert.

Harmadszor , autonómiát kell teremteni a tudósok számára. Egy jó ember meghívásakor felhatalmazást kell adni neki. Például, ha egy kutatócsoport vezetője, külön költségvetést kell kapnia, jogot kell adni neki arra, hogy hazai és külföldi kollégákat hívjon meg közös munkára... Ezenkívül a megrendelőlapnak megfelelően feladatokat kell kiosztani számára, és felelősséget kell vállalnia a végrehajtás ellenőrzéséért, ösztönzéséért és szervezéséért.

„Ha a politikák nem következetesek, a vezetőket nem igazán érdekli, és a kutatási ökoszisztéma nem kedvező, akkor nagyon nehéz lesz tehetséges embereket vonzani vagy megtartani” – erősítette meg Mr. Quan.

Huynh Quyet Thang docens, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója. Fotó: Duy Thanh

A tehetségek vonzásával kapcsolatban Huynh Quyet Thang docens, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója elmondta, hogy 2023-tól napjainkig ez az egység kísérleti projektet indított a tehetségek vonzására. A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem a közelmúltban folytatta a tehetséges fiatal előadók, szakértők és vezető tudósok vonzására és toborzására irányuló projektet a 2025-2030 közötti időszakban. Ez az egyetem eddigi legnagyobb tehetségvonzó projektjének tekinthető.

„Hisszük, hogy az első áttörésnek az emberekről kell szólnia. A kiváló emberek sok mindent elhoznak majd” – mondta Mr. Thang.

Thang úr szerint a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem munkatársainak jövedelme az elmúlt 5 évben javult. Az iskola azonban állami egyetem, így a bánásmóddal és a bérezéssel kapcsolatos döntéseknek továbbra is az állami szabályozásoknak kell megfelelniük, így az eltérő mechanizmusok miatt nem hasonlítható össze a magánszektor egyes iskoláival.

Thang úr – Quan úrral egyetértve – elismerte, hogy a fizetés nem minden, különösen a fiatal tudósok számára.

„Fontos még a munkakörnyezet, a tisztelet, a munkához való jog, a kreativitás és az elkötelezettség” – mondta a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatója.

Az egyetemek akár 200 millió VND fizetéseket is fizetnek a tehetségek vonzása érdekében A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem 40 és 200 millió VND közötti fizetéseket tervez fizetni, valamint számos ösztönzőt kínál a tehetségek vonzására előadói, laborvezetői és kutatócsoport-vezetői pozíciókba.

Forrás: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html