Sok juttatás az alapfizetéssel arányosan emelkedik

Július 1-jétől a munkavállalók számos juttatása az alapbérnek megfelelően emelkedik.

A kormány nemrégiben adta ki a 2023. május 14-i 24/2023/ND-CP számú rendeletet, amely meghatározza a káderszolgálatosok, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők alapilletményét. 2023. július 1-jétől az alapilletmény havi 1,49 millió VND-ről 1,8 millió VND-ra emelkedik.

Nemcsak a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és a fegyveres erők fizetése emelkedik az új alapbérszint szerint, hanem a társadalombiztosítási törvény szerinti számos, a munkavállalóknak járó juttatást is az alapbérnek megfelelően emelik július 1-jétől.

Emeljük a minimális nyugdíjszintet

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy azon alkalmazottak esetében, akik 20 évnél hosszabb ideig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot, a nyugdíjfeltételeket és -szinteket a kötelező társadalombiztosítási szabályzat szerint kell alkalmazni. A kötelező társadalombiztosításban részt vevő, a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 54. és 55. cikkének rendelkezései szerint nyugdíjra jogosult alkalmazottak legalacsonyabb havi nyugdíjszintje megegyezik az alapbérrel.

Így ennek a csoportnak a legalacsonyabb havi nyugdíja július 1-jétől 1 800 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi 1,49 millió VND helyett.

Emelje a szülési segélyt

A szülési vagy örökbefogadási ellátás egyszeri juttatását az alapbér emelkedésével kiigazítják. Ennek megfelelően a 2014. évi társadalombiztosítási törvény előírja, hogy a 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket szülő vagy örökbefogadó női alkalmazottak minden gyermek után egyszeri juttatást kapnak, amely megegyezik az alapbér kétszeresével abban a hónapban, amikor a női alkalmazott megszületik, vagy abban a hónapban, amikor az alkalmazott örökbe fogadja a gyermeket. Abban az esetben, ha a gyermek megszületik, de csak az apa vesz részt a társadalombiztosításban, az apa a szülés hónapjában minden gyermek után az alapbér kétszeresének megfelelő egyszeri juttatást kap.

Így július 1-jétől a gyermek születésére vagy örökbefogadására járó egyszeri támogatás 3,6 millió VND-ra emelkedik a jelenlegi 2,98 millió VND helyett.

Ezenkívül a szülés utáni felépülésre és egészségmegőrzésre járó ellátások mértéke is emelkedett. A szülés utáni felépülésre és egészségmegőrzésre járó napi ellátások mértéke az alapbér 30%-ával egyenlő (a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 41. cikkének 3. záradéka), és július 1-jétől 540 000 VND-ra emelkedik (jelenleg 447 000 VND).

Növelni az egészségügyi ellátás és a betegség utáni felépülési ellátások szintjét

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 29. cikkének 3. záradéka szerint a betegség utáni egészségbiztosítási ellátások napi összege az alapbér 30%-ával egyenlő.

Amikor az alapfizetés július 1-jéről 1,8 millió VND-ra emelkedik, a betegség utáni felépülésre és egészségmegőrzésre szánt juttatás 540 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi 447 000 VND-ról.

Növelni a munkaképesség-vesztés esetén járó támogatás mértékét

Az egyszeri juttatásokkal kapcsolatban a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 46. cikke kimondja, hogy az 5%-tól 30%-ig csökkent munkaképességű munkavállalók egyszeri juttatásban részesülnek, amelynek mértékét az alapbér alapján számítják ki.

Ha a munkaképesség 5%-kal csökken, az alkalmazott az alapbér ötszörösét kapja, ami 9 millió VND-val több a jelenlegi 7,45 millió VND-hoz képest. Ezt követően minden további 1%-os csökkentésért az alkalmazott az alapbér további 0,5-szörösét kapja (ami a jelenlegi 745 000 VND helyett 900 000 VND-ra emelkedik).

A havi juttatásokat illetően a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 47. cikke kimondja, hogy a 31%-os vagy annál nagyobb mértékű munkaképesség-csökkenéssel rendelkező alkalmazottak havi juttatásokra jogosultak. Ennek megfelelően a munkaképesség 31%-os csökkenése az alapbér 30%-át, majd minden további 1%-os csökkenés esetén az alapbér további 2%-át illeti meg.

Így július 1-jétől minden 31%-os munkaképesség-csökkenés esetén a juttatás 540 000 VND (jelenleg 447 000 VND), majd minden további 1%-os csökkenés esetén 36 000 VND (jelenleg 29 800 VND).

A szolgálati pótlék mértéke is emelkedik. A 81%-os vagy annál nagyobb mértékű munkaképesség-csökkenéssel rendelkező, gerincbénulásban szenvedő, mindkét szemére vak, amputált vagy lebénult végtagokkal rendelkező, illetve mentálisan beteg alkalmazottak a havi pótlékon felül az alapbérrel megegyező szolgálati pótlékot is kapnak (azaz július 1-jétől 1,8 millió VND-ra emelkedik a jelenlegi 1,49 millió VND-hoz képest).

Haláleseti ellátások munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén

A 2014-es társadalombiztosítási törvény 51. cikke kimondja, hogy ha egy munkavállaló munka közben, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében meghal, vagy a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti első kezelési időszak alatt meghal, hozzátartozói július 1-jétől egyszeri, az alapbér 36-szorosával megegyező összegű, 64,8 millió VND-nek megfelelő juttatást kapnak.

Így a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti haláleset esetén járó egyszeri támogatás július 1-jétől 11,16 millió VND-val emelkedik a jelenlegi 53,64 millió VND támogatáshoz képest.

Az egészségügyi és rehabilitációs ellátások szintjének emelése

A 2014. évi társadalombiztosítási törvény 52. ​​cikkének 2. záradéka kimondja, hogy a sérülések és betegségek kezelése utáni felépülés és egészségmegőrző ellátások napi szintje az alapbér 25%-a. Ha a felépülés és egészségmegőrző ellátás otthon történik, a juttatási szint július 1-jéről 450 000 VND-ra emelkedik a jelenlegi 372 500 VND helyett, ami az alapbér 40%-ának felel meg. Ha a felépülés és egészségmegőrző ellátás központi intézményben történik, a juttatási szint 596 000 VND helyett 720 000 VND-ra emelkedik.

Temetési segély és havi haláleseti segély módosítása

Amennyiben egy temetési segélyre jogosult alkalmazott meghal, a temetésért felelős személy egyszeri temetési segélyt kap, amely az alapbér tízszeresének felel meg. Ennek megfelelően a temetési segély július 1-jétől 18 millió VND-ra emelkedik a jelenlegi szabályozás szerinti 14,9 millió VND-ról.

A munkavállaló halála esetén a hozzátartozóknak járó havi haláleseti ellátás is emelkedik. A 2014-es társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy minden hozzátartozó havi haláleseti ellátása az alapbér 50%-ával egyenlő, így 745 000 VND-ról 900 000 VND-ra emelkedik; abban az esetben, ha a hozzátartozónak nincs közvetlen gondozója, a havi haláleseti ellátás az alapbér 70%-ával egyenlő, ami 1,043 millió VND-ról 1,26 millió VND-ra emelkedik.

Kormányzati Elektronikus Újság null

Forráslink: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html