15 és 18 év közötti munkavállalók számára tilos a munkavégzés

[hirdetés_1]

Konkrétan:

1. Tilos 15 és 18 év közötti munkavállalókat a következő munkákra alkalmazni:

a) Kiskorúak fizikai teherbírását meghaladó nehéz tárgyak cipelése, emelése vagy szállítása;

b) Alkohol, sör, dohány, pszichoaktív anyagok vagy más függőséget okozó anyagok gyártása és kereskedelme;

c) Vegyi anyagok, gázok, robbanóanyagok előállítása, felhasználása vagy szállítása;

d) Berendezések és gépek karbantartása és javítása;

d) Építmények bontása;

e) Fémek főzése, fúvása, öntése, hengerlése, sajtolása, hegesztése;

g) Búvárkodás, nyílt tengeri halászat;

h) Egyéb, a kiskorúak fizikai, mentális és személyiségfejlődését károsító munka.

2. Tilos 15 és 18 év közötti munkavállalókat foglalkoztatni a következő helyeken:

a) Víz alatt, föld alatt, barlangokban, alagutakban;

b) Építési terület;

c) Állatvágóhíd;

d) Kaszinók, bárok, táncklubok, karaoke szobák, szállodák, motelek, szaunák, masszázslétesítmények; lottózóhelyek, elektronikus játékszolgáltatások;

d) Egyéb munkahelyek, amelyek károsítják a kiskorúak fizikai, mentális és személyiségfejlődését.

3. A munkaügyi, hadirokkant- és szociális ügyekért felelős miniszter határozza meg az e cikk h) pontjának 1. bekezdé sében és d) pontjának 2. bekezdé sében foglalt listát.

A munkaidő tekintetében a 15 év alatti munkavállalók nem dolgozhatnak többet napi 4 óránál és heti 20 óránál; nem dolgozhatnak túlórában vagy éjszaka. A 15 és 18 év közötti személyek nem dolgozhatnak többet napi 8 óránál és heti 40 óránál. A 15 és 18 év közötti személyek bizonyos foglalkozásokban és munkakörökben túlórázhatnak vagy éjszaka dolgozhatnak a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztere (MOLISA) által kiadott lista szerint.

A gyermekmunka alkalmazásának alapelvei

A 2019-es Munka Törvénykönyvében foglalt 4 alapelv a kisebb munkaerő alkalmazására vonatkozóan a következő:

1. A kiskorú munkavállalók csak olyan munkát végezhetnek, amely megfelel az egészségüknek a fizikai, szellemi és személyiségfejlődés biztosítása érdekében.

2. Kiskorúak foglalkoztatása esetén a munkáltatók felelősek alkalmazottaik munkaügyi, egészségügyi és oktatási szempontból történő gondozásáért a munkafolyamat során.

3. Kiskorúak foglalkoztatása esetén a munkáltatónak be kell szereznie a szülő vagy gyám hozzájárulását; külön naplót kell vezetnie, amelybe rögzíti a teljes nevet, a születési dátumot, a jelenlegi munkahelyet, az időszakos egészségügyi vizsgálatok eredményeit, és azt be kell mutatnia az illetékes állami szerv kérésére.

4. A munkáltatóknak lehetőséget kell teremteniük a kiskorú munkavállalók számára kulturális és szakmai oktatásban , képzésben, szakmai készségeik fejlesztésében és fejlesztésében való részvételre.

Minh Hoa (t/h)

[hirdetés_2]
Forrás