Hamarosan személyzettel kell bővíteni a nehéz helyzetben lévő településeket

Szeptember 9-én Trung Son községnek még mindig 32, Kha Cuu községnek még mindig 34, a községi szintű közigazgatási központnak pedig csak 1 tisztviselője volt... A tisztviselőhiány meglehetősen gyakori a nehéz helyzetben lévő területeken fekvő községekben, különösen a következő területeken: földigazgatás, számvitel, oktatás, egészségügy, igazságszolgáltatás, informatika... ami nagyban befolyásolja a települések feladatainak irányítását, igazgatását és végrehajtását.

Július 1-jétől Trung Son község ideiglenesen 40 állást kapott, de a valóságban 36 álláshely maradt; a Párt-Tömegszervezet blokkjának 18, a kormányblokknak pedig szintén 18 álláshelye volt. Nguyen Thi Minh Nguyet elvtárs, a község Népi Bizottságának elnöke elmondta: Trung Son község a tartomány egy nehéz helyzetben lévő területén található, a lakosság többsége muong, mong és dao. Nemrégiben 4 káder mondott le, így eddig a községnek csak 32 kádere van, köztük 16 párt-tömegszervezet blokk kádere és 16 kormányzati blokk kádere. Trung Son község nem hajtotta végre az egyesülést, a terület és a lakosság száma változatlan maradt, de a jelenlegi községi szintű kormányzat feladatai jelentősen megnőttek a korábbihoz képest, így a jelenlegi káderek száma nem tudja kielégíteni a munkaigényeket.

Trung Son mellett a tartomány egy másik különösen nehéz helyzetben lévő községe, Kha Cuu község is súlyos személyzeti hiányban szenved. Kha Cuu község 3 község, Dong Cuu, Thuong Cuu és Kha Cuu egyesülésével jött létre, összesen 12 338 lakossal. A személyzeti munka miatt aggódva Kieu Duc Manh elvtárs, a Község Népi Bizottságának elnöke elmondta: „A július 1-jei egyesüléskor Kha Cuu községnek 44 alkalmazottja volt. Mindössze 2 hónapos működés után azonban a nehéz forgalom és a személyzethiány okozta munkanyomás miatt 10 alkalmazott kérte a lemondását. Kha Cuu községnek már csak 34 alkalmazottja maradt; a Községi Közigazgatási Szolgáltató Központban 1 alkalmazott maradt.” Jelenleg a községnek nincsenek kataszteri, oktatási , egészségügyi, polgári igazságszolgáltatási tisztviselői... A közszolgálati központ létrejött, de nincsenek tisztviselői, ezért a községnek egy kormányzati szektorból érkező munkatársat kell felvennie felelős igazgatóhelyettesnek, és növelnie kell az iskolai könyvelésből egy munkatárs létszámát, aki egyidejűleg a központ könyvelőjeként is dolgozik. A tisztviselők hiánya nagyban befolyásolja a község működését, különösen a nagy népsűrűségű területek egyesülése után. A község hivatalos közleményt küldött a Belügyminisztériumnak, amelyben 31 tisztviselő felvételét javasolta, különösen a jelenleg nem elérhető helyi szakterületek tisztviselőinek tekintetében.

A személyzet hiánya a régi Hoa Binh terület hátrányos helyzetű közösségeiben is jelentkezik, különösen a kormányzati személyzet terén. Quy Duc község 4 község – Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa és Dong Ruong – egyesítésével jött létre; a lakosság száma közel 9400 fő, a természeti terület 147 km2. A terület nagy, de jelenleg a községi önkormányzatnak mindössze 30 állása van, és hiányoznak a köztisztviselők a tervezés, az építés, a közlekedés, a tudomány, az információ, az egészségügy területén. Ezenkívül a községnek számos támogató csoportbeli állása is hiányzik, például könyvelők, hivatalnokok, sofőrök, biztonsági őrök... A község Népi Bizottságának két fő osztálya, a Gazdasági Osztály és a Kulturális Osztály több mint 2 hónapja nem rendelkezik osztályvezető-helyettessel, és jelenleg a kinevezésük folyamatban van.

A Tien Phong község alkalmazottainak nagy intenzitással és nyomás alatt kell dolgozniuk a személyzet hiánya miatt.

Egy másik nehéz helyzetben lévő község a régi Hoa Binh területen, amely szintén súlyos személyzeti hiányban szenved, a Tien Phong község. A Tien Phong község kormányzatához ideiglenesen 38 állást rendeltek, de jelenleg csak 31 álláshely maradt, 7 káder mondott le a 178-as rendelet értelmében, akiknek többsége fiatal káder, és otthagyták állásukat. Hoang Van Du elvtárs, a Tien Phong község Gazdasági Osztályának vezetője elmondta: A Gazdasági Osztályhoz 7 állást rendeltek, de szeptember 1. óta 2 káder mondott le, így csak 5 káder maradt. A jelenlegi nagyszámú feladat mellett a Gazdasági Osztálynak 8-10 álláshelyre van szüksége. Az új terület, a község nagy, sok a munka, de hiányoznak a káderek, a munka végrehajtása nagyon nehéz, a káderek túlterheltek.

Valójában köztudott, hogy Tien Phong községben az irodahelyiségek hiánya miatt a Kulturális Osztály és a Gazdasági Osztály munkatársainak a Vay Nua Etnikai Kisebbségi Általános és Középiskola régi tantermében kell dolgozniuk. A terem szűk, a régi, hámló falakat ideiglenesen vékony műanyag fóliákkal borítják. Kocsma nélkül a személyzetnek reggel munkába kell mennie, este pedig egy több mint 20 km-es befejezetlen úton kell hazatérnie. Az utazás túl nehéz, veszélyes, a munka stresszes... ezek a fő okok, amiért a Tien Phong község munkatársai az egyesülést követő 2 hónap után felmondtak.

Sok oka van annak, hogy a tartomány hátrányos helyzetű településein élő káderek az elmúlt két hónapban benyújtották lemondásukat, azonban a káderek számának növelése ebben az időszakban sürgős a helyi kormányzat működésének stabilizálása érdekében. Ezzel együtt mielőbb preferenciális politikákat kell végrehajtani; be kell fektetni a közlekedési rendszerbe és az infrastruktúrába, és ki kell fejezni azokat... hogy a szakképzett káderek és köztisztviselők csapata biztonságban érezhesse magát ragaszkodásában, elkötelezettségében és erőfeszítéseiben, hogy segítsen a hátrányos helyzetű területeknek kiemelkedni a szegénységből, csökkenteni a hátrányos helyzetű területekkel való szakadékot, hozzájárulva Phu Tho tartomány gyors és fenntartható fejlődéséhez.

Fűzfa

Forrás: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm