PCS – 15 év innováció és globális jelenlét

A munkatársak folyamatos erőfeszítéseinek, valamint az ügyfelek bizalmának és társaságának köszönhetően a PCS határozottan túljutott a kezdeti szakaszon, fokozatosan kiterjesztve országos kézbesítési hálózatát, és elérve a világ számos országát.

A PCS-t 2010-ben alapította egy fiatal munkatársakból álló csoport szenvedélye, akik közös vágyat éreztek arra, hogy hozzájáruljanak Vietnam logisztikai iparágának felemelkedéséhez. A kezdeti időszakokban a vállalat számos kihívással nézett szembe, mint például a korlátozott erőforrások, az erős piaci verseny és a kezdetleges technológia.

PCS 15. évfordulós ünnepség: Az innováció ereje – Érjük el a világot

Egy utazás a kihívások leküzdésével és az átalakulással.

Az elmúlt 15 évben a PCS következetesen megerősítette pozícióját, mint Vietnam egyik vezető dinamikus és innovatív logisztikai vállalkozása. Különösen a COVID-19 világjárvány idején, amely globális sokkot okozott és mélyrehatóan megváltoztatta az ellátási láncokat, a PCS ellenálló maradt. A csökkenő bevételek és nyereség, valamint a pénzforgalomra és az emberi erőforrásokra nehezedő jelentős nyomás ellenére a PCS vezetése úgy döntött, hogy egy mérföldkőnek számító döntéssel átalakítja a PCS-t a hagyományos vezetési modellről a nyílt vezetési modellre. Ez nemcsak a szervezeti struktúra megváltoztatását jelentette, hanem a vállalat alapvető értékeinek újragondolását is, három pillér alapján: „ügyfélközpontúság”, „alkalmazottközpontú fejlesztés”; és „átlátható, tisztességes és pozitív vállalati kultúra kiépítése”.

A PCS-t az „emberközpontú” gondolkodásmód teszi mássá.

A PCS-nél minden döntésnek két kérdésre kell választ adnia: „Milyen értéket teremt ez az ügyfél számára?” és „Milyen hasznot hoz ez az alkalmazottaknak?” Ez a „nyitott” szellem segített a PCS-nek egy modern vállalati kultúra kialakításában, ahol minden belső tevékenység az ügyfélélmény körül forog. Ezzel a nyitott kultúrával vezérelve a PCS átfogó újrapozícionálási szakaszba lépett, nemcsak a technológiai infrastruktúra, hanem a szervezeti gondolkodás, a vezetési stílus és a működési modell tekintetében is. A PCS-nél az alkalmazottak és az ügyfelek állnak a középpontban, míg a vállalati vezetők támogató szerepet játszanak, megoldják a kihívásokat és inspirálják az alkalmazottakat a bennük rejlő lehetőségek maximalizálására. A PCS minden tagja közös célért dolgozik: valódi értéket teremteni és jobb eredményeket elérni az ügyfelek számára.

Az innováció útján a PCS folyamatosan fejlesztette szolgáltatási folyamatait, egyszerűsítette működését, lerövidítette a feldolgozási időket, és biztosította az átláthatóságot a teljes szállítási folyamat során. Ez a kitartó, mégis határozott megközelítés segített a PCS-nek elnyerni számos nagy ügyfél és márka bizalmát, mint például a VinFast, a Hoa Phat , a Thien Long és a SAIC Motor… Az új nagyvállalati ügyfelek növekedési üteme átlagosan évi 20%, míg a teljes rendszerbevétel lenyűgöző, több mint 50%-os növekedést mutatott az előző év azonos időszakához képest.

Köszönjük kedves Ügyfeleinknek és Partnereinknek, akik mindig támogatták és elkísérték a PCS-t

Négy pillér és új fejlődési út

A PCS egy új szakaszba lépve négy fő irány köré formálja fejlesztési stratégiáját: „önirányító szervezet, digitalizáció, zöldítés és globalizáció”. A PCS továbbra is lapos szervezeti modellt alkalmaz, hierarchikus szintek és köztes szoftverek nélkül, ahol a tanácsadó csapatok vezető szerepet játszanak a csapat és a kisebb üzleti csoportok összekapcsolásában és kiszolgálásában, rugalmasan működve egyetlen nyitott ökoszisztémán belül. Ez a struktúra segít a PCS-nek felgyorsítani a döntéshozatalt, ösztönözni az innovációt és javítani a munka hatékonyságát. Továbbá a PCS elősegíti a digitális átalakulást olyan fejlett technológiák alkalmazásával, mint a mesterséges intelligencia (MI), a big data, a raktárkezelő rendszerek (WMS), a rendeléskezelő rendszerek (OMS) és a folyamatautomatizálás. Ezek a technológiák optimalizálják az árugazdálkodást, növelik a szállítási sebességet, csökkentik a hibákat és javítják az ügyfélélményt minden megrendelésnél.

Új szoftvert telepítenek, amely digitalizálja a teljes folyamatot, lerövidítve a szállítási időt.

A technológiai innováción túl a PCS a fenntartható fejlődést is célul tűzte ki zöld stratégiáján keresztül. A vállalat fokozatosan átáll az elektromos járművek használatára a közlekedésben, a megújuló energiára a raktározásban, az újrahasznosított csomagolásra és az egyszer használatos műanyagok minimalizálására, társadalmi felelősségvállalást vállalva a közösség és a bolygó iránt. A nemzetközi együttműködés terén a PCS proaktívan bővíti üzleti hálózatát az ASEAN-országokban, a Közel-Keleten és az Egyesült Államokban működő partnerekkel. Figyelemre méltó, hogy a PCS Vietnam egyik úttörő vállalata, amely speciális logisztikai szolgáltatásokat nyújt a muszlim közösség számára, amely mindig szigorú szabványokat követel meg a működés, a raktározás és a szállítás terén. Ez az áttörés új kapukat nyitott a PCS számára a muszlim országok piacain, egy olyan régióban, ahol a globális halal kereskedelem becslések szerint meghaladja az évi 2,5 billió USD-t.

A PCS halal logisztikai tanúsítványt kapott – ami új mérföldkövet jelent a fejlődésben

15 év a jövőért „Innovatív erő – Meghódítani a világot”

A PCS több mint 15 éves megalakulása és fejlődése során rugalmas, ellenálló szervezetté alakult, amely készen áll bármilyen változáshoz való alkalmazkodásra. A mai eredmények egy merész stratégiai vízió, munkatársai elkötelezettségének, valamint ügyfelei és partnerei bizalmának és támogatásának a csúcspontjai ezen a hosszú úton. Visszatekintve a PCS nemcsak a minőségi és mennyiségi növekedésére és fejlődésére büszke, hanem azokra az értékekre is, amelyeket a társadalomhoz hoz, mint például az emberek összekapcsolása, a kereskedelem előmozdítása, munkahelyteremtés számos munkavállaló számára, valamint a vietnami logisztika nemzetközi szabványokhoz való közelítéséhez való hozzájárulás.

A PCS elnyerte a ZeroDX Emergent Excellence 2025 díjat Pekingben, Kínában

„Hisszük, hogy az embereket a középpontba helyezve, az innovációt hajtóerőként használva és az átláthatóságot alapul véve a PCS nemcsak Vietnam vezető logisztikai vállalata lesz, hanem egy vietnami márka is, amely a globális színtérre lép” – osztotta meg a PCS vezetőségének egyik képviselője. A zöld, digitális és globalizációs korszakban a PCS az innovációt tekinti belső erejének és a fenntartható fejlődés döntő tényezőjének. A vállalat továbbra is jelentős összegeket fektet be a technológiába, a magas színvonalú emberi erőforrásokba és a fejlett vezetési modellek alkalmazásába, hogy a közeljövőben Délkelet-Ázsia vezető logisztikai csoportjává váljon.

Tizenöt év – egy nem túl hosszú út, de elég hosszú ahhoz, hogy megerősítse egy vietnami vállalkozás tekintélyét és képességeit, amely mer nagyot álmodni, mer cselekedni és mer újítani. Ezzel a szellemben a PCS új fejezetet ír fejlesztési útján – egy fejezetet, amelynek címe: „Az innováció ereje – Elérni a világot”.

Forrás: https://baoquocte.vn/pcs-15-nam-hanh-trinh-doi-moi-va-vuon-tam-the-gioi-331694.html