A cél az, hogy a szakszervezeti tisztségviselők 100%-a jártas legyen a mesterséges intelligencia alkalmazásában a munkájában.

A Hanoi Városi Szakszervezetek Szövetségének vezetői virággal gratuláltak a Kongresszusnak. *Fotó: PV* .

A Dong Anh Községi Szakszervezet első kongresszusának feladata, hogy beszámoljon a munkavállalók, a köztisztviselők és a munkások helyzetéről, valamint a Községi Szakszervezet alá tartozó helyi szakszervezetek tevékenységéről a kétszintű helyi önkormányzati átszervezés végrehajtása után; döntsön a 2025-2030-as időszak céljairól, irányairól, feladatairól és megoldásairól, valamint sok más fontos tartalomról.

Az értékelések azt mutatják, hogy az újonnan alakult Dong Anh Községi Szakszervezet gyorsan korszerűsítette szervezeti felépítését és kidolgozta működési szabályzatát. Az egyik figyelemre méltó eredmény a község kormánya és a helyi szakszervezetek közötti proaktív koordináció a munkavédelem és -higiénia, valamint a műszakközi étkezések minőségének felügyeletének megerősítése érdekében, védve a munkavállalók jogos érdekeit. Ezzel egyidejűleg fenntartotta a nehéz helyzetben lévő munkavállalók látogatására és támogatására irányuló tevékenységeket, megértve a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondolatait és törekvéseit.

A 2025-2030-as ciklusra a község Szakszervezete a következő célokat tűzte ki maga elé: Törekedni legalább 3 új, közösségi szintű szakszervezet létrehozására évente; és biztosítani, hogy a község szakszervezeti tagjainak és dolgozóinak legalább 90%-a tájékozott, képzett és alaposan megértse a párt irányelveit és határozatait, valamint az állam munkaügyi és szakszervezetekkel kapcsolatos politikáját és törvényeit.

Le Dinh Hung, a Hanoi Városi Munkásszövetség állandó alelnöke. Fotó: PV

Továbbá a helyi szakszervezeti tisztségviselők 100%-a képzésben és szakmai továbbképzésben részesül a szakszervezeti munkában. A cél az, hogy a ciklus végére a megbeszélések dokumentumai 100%-ban digitalizáltak legyenek, a megbeszélések pedig 100%-ban papírmentesek legyenek; és a községi szintű szakszervezeti tisztségviselők 100%-a jártas legyen a mesterséges intelligencia (MI, ChatGPT) alkalmazások és szoftverek használatában a munkájában. Átlagosan minden helyi szakszervezet legalább egy kiemelkedő tagot ajánl a pártnak képzésre és tagságra való felvételre...

A község szakszervezete kulcsfontosságú áttöréseket azonosított, többek között: az információs technológia és a digitális átalakulás alkalmazása a tagságkezelésben, az operatív tevékenységekben és a szakszervezeti kommunikációban; az interakció erősítése és a tagok gondolatainak és törekvéseinek megértése a közösségi média, a Zalo csoportok és a község szakszervezeti weboldala segítségével. Emellett párbeszédet ösztönöznek és jóléti programokat írnak alá vállalkozásokkal és háztartásokkal, a foglalkoztatásra, a bérekre, valamint a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre összpontosítva.

A kongresszuson tartott tájékoztató beszédében Le Dinh Hung, a Hanoi Városi Munkásszövetség állandó alelnöke arra kérte a Dong Anh Községi Munkásszövetséget, hogy összpontosítson a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében betöltött szerepének hatékony ellátására. Szorgalmazta továbbá a részvételt a politikák és törvények, különösen a munkavállalókkal közvetlenül kapcsolatosak kidolgozásában és fejlesztésében; valamint a kollektív munkaszerződések tárgyalásában és aláírásában való iránymutatást és részvételt.

A kongresszuson a küldöttek meghallgatták a Dong Anh Községi Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának, Állandó Bizottságának, Ellenőrző Bizottságának és hivatalos pozícióinak kinevezéséről szóló határozat bejelentését az első, 2025-2030 közötti ciklusra. Ennek megfelelően Nguyễn Đủ Binh elvtársat nevezték ki a Községi Szakszervezet elnökévé.

Hozzászólás (0)