Törekedni kell arra, hogy a szakszervezeti tisztségviselők 100%-a jártas legyen a mesterséges intelligencia alkalmazásában a munkájában.

A Hanoi Városi Munkásszövetség vezetői virággal gratuláltak a Kongresszusnak. *Fotó: PV* .

Az 1. Dong Anh Községi Szakszervezeti Kongresszus feladata, hogy beszámoljon a munkavállalók, köztisztviselők, munkások helyzetéről és a közösségi szakszervezetek alá tartozó helyi szakszervezetek tevékenységéről a kétszintű helyi önkormányzatok megszervezése és felépítése után; döntsön a 2025-2030-as időszak céljairól, irányairól, feladatairól és megoldásairól, valamint sok más fontos tartalomról.

Az értékelések azt mutatják, hogy bár újonnan alakult, a Dong Anh Községi Szakszervezet sürgősen fejlesztette szervezetét és kidolgozta működési szabályzatát. Az egyik figyelemre méltó eredmény, hogy a Községi Szakszervezet proaktívan együttműködik a községi önkormányzattal és a helyi szakszervezetekkel a munkavédelem és -higiénia, valamint a műszakközi étkezések minőségének felügyeletének megerősítése érdekében, védve a munkavállalók jogos érdekeit. Ugyanakkor fenntartja a nehéz helyzetben lévő munkavállalók látogatására és támogatására irányuló tevékenységeit, megragadva a szakszervezeti tagok és a munkavállalók törekvéseit.

A 2025-2030-as ciklusra a Kommúni Szakszervezet a következő célokat tűzte ki maga elé: Minden évben törekedni kell 3 vagy több új, közösségi szintű szakszervezet létrehozásának mozgósítására; a szakszervezeti tagok és munkavállalók legalább 90%-a terjessze, tanulmányozza és alaposan megértse a párt irányelveit és határozatait, valamint az állam munkaügyi és szakszervezetekkel kapcsolatos törvényeit és politikáját.

Le Dinh Hung, a Hanoi Városi Munkásszövetség állandó alelnöke. Fotó: PV

Ezenkívül a helyi szakszervezeti tisztségviselők 100%-a képzésben részesül és szakmai készségeket szerez a szakszervezeti munkában. Törekedni kell arra, hogy a ciklus végére az ülések dokumentumainak 100%-a digitalizált legyen, az ülések 100%-a papírmentes legyen; a községi szakszervezeti tisztségviselők 100%-a jártasan alkalmazza a mesterséges intelligencia alkalmazásokat és szoftvereket (MI, ChatGPT) a munka elvégzéséhez és megoldásához. Átlagosan minden helyi szakszervezet legalább 1 kiemelkedő szakszervezeti tagot nevez ki a párt számára képzésre és a felvétel megfontolására...

A Községi Unió áttöréseket ért el, többek között az alábbiakat tekintve: az információs technológia alkalmazása, a digitális átalakulás a szakszervezeti tagok irányításában, a szakszervezeti tevékenységek és kommunikáció működtetése, az interakció javítása, a szakszervezeti tagok gondolatainak és törekvéseinek megismerése közösségi hálózatokon, Zalo csoportokon és a Községi Unió információs oldalán keresztül. Emellett párbeszédet folytat és szakszervezeti tagoknak szóló jóléti programokat ír alá vállalkozásokkal és üzleti háztartásokkal, a foglalkoztatásra, a bérekre, valamint a munkavédelemre és higiéniára összpontosítva.

A kongresszuson felszólalva Le Dinh Hung, a Hanoi Városi Munkásszövetség állandó alelnöke arra kérte a Dong Anh Községi Munkásszövetséget, hogy összpontosítson képviseleti funkciójának megfelelő ellátására, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozására és védelmére. Vegyen részt a jogszabályok, különösen a munkavállalókkal közvetlenül kapcsolatos politikák kidolgozásában és tökéletesítésében; irányítsa és vegyen részt a kollektív munkaszerződések tárgyalásában és aláírásában.

A kongresszuson a küldöttek meghallgatták a Dong Anh Községi Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának, Állandó Bizottságának, Ellenőrző Bizottságának és tisztségviselőinek első alkalommal, a 2025-2030-as ciklusra történő kinevezéséről szóló határozat bejelentését. Ennek megfelelően Nguyễn Đồng Binh elvtársat nevezték ki a Községi Szakszervezet elnökévé.

Forrás: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html