A 13. ciklus eredményeire építve, a 14. ciklus pártépítésének irányát meghatározva.

A 14. Nemzeti Kongresszushoz benyújtott tervezetek között szerepel az 5. függelék, amely összefoglalja a 13. Nemzeti Kongresszus ciklusának pártépítő munkálatait, és felvázolja a 14. Nemzeti Kongresszus ciklusának pártépítő munkálataira vonatkozó irányokat, feladatokat és megoldásokat.

Az 5. függelék két részből áll, beleértve: A 13. PÁRTKONGRESSZUSI IDŐSZAK ALATT VÉGZETT PÁRTÉPÍTŐ MUNKÁLATOK EREDMÉNYEI; IRÁNYOK, FELADATOK ÉS MEGOLDÁSOK A 14. PÁRTKONGRESSZUSI IDŐSZAK ALATT VÉGZETT PÁRTÉPÍTŐ MUNKÁLATOKHOZ.

Ez megerősíti az áttörést és a fölényt a vezetésben, az irányításban és a megvalósításban.

Képaláírás — A sajtótájékoztatón látott jelenet. Fotó: Phuong Hoa/TTXVN

A 13. Nemzeti Kongresszus ciklusa alatt végzett pártépítő munkáról szóló jelentés 5. függeléke kimondja: A 13. Nemzeti Kongresszus által meghatározott 10 pártépítő feladat, a 3 kulcsfontosságú feladat és a 3 áttörést hozó megoldás, különösen néhány forradalmi és korszakalkotó politika és feladat végrehajtását a Központi Bizottság, a Politikai Bizottság és a főtitkár által vezetett Titkárság összpontosította és irányította, egészen új, határozott, hatékony, átfogó, összehangolt és mélyreható szervezési módszerekkel, nagyon fontos eredményeket elérve és megalapozva országunk számára, hogy szilárdan beléphessen egy új korszakba, az erős, virágzó fejlődésre való törekvés korszakába.

Az 5. függelék részletes értékelést nyújt a párt politikai építés, ideológiai építés, erkölcsi építés és tömeges mozgósítás terén végzett munkájának eredményeiről a 13. pártkongresszus ciklusa alatt.

A Függelék szerint a Központi Bizottság és a pártbizottságok minden szinten továbbra is a szervezeti struktúra innovációjának és fejlesztésének vezetésére és irányítására, valamint a politikai rendszer működési hatékonyságának növelésére összpontosítottak nagy politikai elszántsággal, és nagyon fontos eredményeket értek el. Különösen 2024 októbere óta, a 18. határozat végrehajtásának 7 évének eredményeire építve, a Központi Bizottság, a Politikai Bizottság és a Titkárság alapos kutatást végzett stratégiai vízióval és hosszú távú orientációval a politikai rendszer átfogó modelljének létrehozása érdekében; a szervezeti apparátus átszervezése és korszerűsítése széles körben megvalósult, beleértve az ügynökségek és szervezetek belső struktúráját mind a központi, mind a helyi szinten. A tartományi közigazgatási határok kiigazítása, a kétszintű helyi önkormányzati rendszer létrehozása (a járási szint megszüntetésével), valamint a községi szintű közigazgatási egységek modern történelemben legnagyobb léptékű egyesülése tükrözi a politikai rendszer szervezeti struktúrájának alapvető és erőteljes reformjára irányuló elszántságot, amely folyamat történelmi jelentőségű. Ennek az új szervezeti modellnek a megvalósításához nagyon rövid időn belül átfogó felülvizsgálatra, kiegészítésre és a pártszabályzat, az Alkotmány és a törvények egyidejű kihirdetésére került sor, szilárd politikai és jogi alapot teremtve a rendszer normális, folyamatos és zökkenőmentes működéséhez, hozzájárulva a fejlődés útjának megnyitásához.

A végrehajtás terjesztésének és szervezésének munkáját erőteljesen megreformálták. A feladatokat sürgősséggel, határozottsággal, szinkronizációval, demokratikusan, tudományosan és nagy hatékonysággal irányították és irányították, biztosítva a Párt vezetését, az állam irányítását és a nép felügyeletét, az elvek betartását, a szabályok betartását és a kitűzött célok kitartó követését. A mai napig a teljes politikai rendszer elérte az összes célkitűzést és túlteljesítette a kitűzött ütemtervet, nagyon nagy mennyiségű munkát időben végrehajtva.

Az elmúlt időszakban elért eredmények megerősítették a vezetés, az irányítás és a megvalósítás terén elért áttöréseket és kiemelkedő eredményeket:

(1) A szervezeti rendszert, a párt- és állami szerveket, a Hazafias Frontot , valamint a politikai-társadalmi szervezeteket a központi szinttől a helyi szintig összehangolt, korszerű, hatékony és eredményes módon átszervezik;

(2) Szüntesse meg a pártcsoportok és pártbizottságok tevékenységét, hozzon létre új pártbizottságokat központi és tartományi szinten; csökkentse számos, közvetlenül a központi és tartományi szint alá tartozó ügynökséget és egységet, valamint a belső ágakat;

(3) A közigazgatási egységek új modell szerinti megszervezése a tartományi és községi szintű közigazgatási egységek összevonásával egyidejűleg; 29 tartományi szintű közigazgatási egység összevonása és csökkentése, 7277 községi szintű közigazgatási egység csökkentése, a járási szintű közigazgatási egységek megszervezésének mellőzése; a helyi hadsereg és rendőrség rendszerének, a felügyelőségnek, a bíróságnak, az ügyészségnek, a vertikális vonalak szerint irányító ügynökségeknek és egységeknek az átszervezése, a helyi pártszervezetek a politikai rendszer ügynökségeivel, egységeivel és szervezeteivel szinkronban történő megszervezése a kétszintű közigazgatási egység-szervezési modell szerint; a párt és az állam által a Hazai Front közvetlen irányítása alá rendelt politikai-társadalmi szervezetek és tömegegyesületek minden szinten történő megszervezése.

(4) Egyidejűleg kihirdeti a Párt irányelveit és szabályzatait, az Állam törvényeit, a Hazai Front és a tömegszervezetek szabályzatait, biztosítva a teljes politikai és jogi alapot az átszervezés végrehajtásakor; az ügynökségek és szervezetek funkcióit, feladatait és szervezeti felépítését átfogóan kutatja, hirdeti ki, egészíti ki és módosítja időben és megfelelő módon, biztosítva az ügynökségek, egységek, szervezetek, káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak folyamatos és zökkenőmentes működését, hozzájárulva a hatékonyság, az eredményesség és a hatékonyság javításához, megelőzve a munkamegszakításokat, a munkahelyi kieséseket, a területeket, a szakterületeket, és befolyásolva az ügynökségek, egységek, szervezetek, a társadalom és az emberek normális tevékenységét az átszervezés előtt, alatt és után.

Ugyanakkor a Politikai Bizottság és a Titkárság a közvetlenül a Központi Bizottság, a minisztériumok, a részlegek, az ügynökségek és a központi szintű egységek alárendeltségébe tartozó pártbizottságok vezetésére, irányítására és iránymutatására összpontosított, hogy terveket és ütemterveket dolgozzanak ki a közszolgálati egységek, iskolák, oktatási intézmények, egészségügyi létesítmények, állami tulajdonú vállalatok folyamatos korszerűsítésére, valamint az ügynökségek és szervezetek belső struktúrájának átszervezésére a politikai rendszeren belül. Előmozdították a decentralizációt és a hatalomátruházást modern, emberközpontú és a közösséget előtérbe helyező módon. A személyzeti létszámcsökkentés végrehajtása, a káderállomány minőségének javításával párosulva, egyértelmű előrelépést mutatott, elérte a kitűzött célokat és hozzájárult az állami költségvetési kiadások megtakarításához. A szervezeti átszervezés, a leépítések által érintett tisztviselőkre, köztisztviselőkre és alkalmazottakra, valamint az újraválasztáshoz még nem elég idősekre vonatkozó politikákat és szabályozásokat haladéktalanul kiadták és végrehajtották, elősegítve az átszervezési folyamatot és fokozatosan javítva a politikai rendszer tisztviselőinek, köztisztviselőinek és alkalmazottainak minőségét.

A politikai rendszer szervezeti felépítésének korszerűsítésére irányuló forradalom eredményei azt mutatják, hogy ez egy nagyon helyes és hatékony politika, amely a hosszú távú nemzeti fejlődés stratégiai víziójából fakad, történelmi jelentőséggel bír, a káderek, a párttagok és a nép által támogatott, és a nemzetközi közvélemény által nagyra becsült; a politikai rendszeren belüli ügynökségek, egységek és szervezetek, különösen a helyi szintű kétszintű közigazgatási apparátus, korszerűsítettek, hatékonyan és eredményesen működnek, közel állnak az emberekhez és a gyökerekhez, alapvetően zökkenőmentesen és stabilan működnek, és jobban szolgálják az embereket.

A személyzeti menedzsment különös jelentőséget kapott, és számos újításon ment keresztül.

Az 5. függelék szerint a személyzeti munka különös jelentőséget kap, és számos innováción ment keresztül, hozzájárulva az érett munkaerő fokozatos fejlődéséhez minden szinten. A személyzeti munkával kapcsolatos számos irányelvet és megoldást intézményesítettek és konkretizáltak szabályozások, szabályok és eljárások révén, biztosítva a következetességet, a demokráciát, az átláthatóságot és a szigorú betartást.

Átfogó és összehangolt felülvizsgálatot és kihirdetést kell végezni a személyzeti munkára vonatkozó szabályozásokról: tervezés, irányítási decentralizáció; a személyzet értékelésének szabványai és kritériumai; a címek és beosztások rendszere; politikai elméleti képzés; belső politikai biztonság...; összpontosítani kell olyan fontos szempontokra, mint a rendszeres és folyamatos személyzeti értékelés; a személyzeti értékelés demokratikusabbá, objektívebbé és tartalmasabbá tétele; a személyzet tulajdonságainak, képességeinek és presztízsének értékelését össze kell kapcsolni a kijelölt felelősségi körökkel és feladatokkal, a konkrét eredményekkel, és haladéktalanul le kell cserélni az alkalmatlan személyzetet; A politikai rendszeren belüli ügynökségek és szervezetek helyettes vezetőinek számára, a végrehajtó bizottság és az állandó bizottság tagjainak számára, valamint a tartományi és városi pártbizottságok helyettes titkárainak számára vonatkozó irányelvek a 2025-2030-as ciklusra biztosítják a pártbizottsági tagok és helyettes vezetők számának egységességét és következetességét a politikai rendszeren belüli települések, ügynökségek, szervezetek és egységek között, a gyakorlati realitásokkal összhangban és elkerülve az univerzális megközelítést, figyelembe véve az egyesüléseken és konszolidációkon áteső egységek sajátosságait...

Konkrétan, most először a tartományi és központilag kötődő városi párttitkárok, valamint a községi szintű ellenőrző bizottságok elnökeinek kinevezéseinek 100%-át nem helyi személyek fogják kinevezni; a tartományi szintű ellenőrző bizottságok elnökeinek 50%-át nem helyi személyek fogják kinevezni, és a 2025-2030-as ciklus elejétől biztosított lesz a nem helyi területről származó tartományi szintű ellenőrző bizottsági elnökök kinevezése; kidolgoznak egy tervet a tartományi és városi népi bizottságok elnökeinek, valamint a tartományok és városok főfelügyelőinek nem helyi személyek kinevezésére a párt 14. országos kongresszusa alatt és azt követően.

A 14. pártkongresszus ciklusára vonatkozó pártépítő munka irányaival, feladataival és megoldásaival együtt az 5. függelék kimondja, hogy a 13. pártkongresszus dokumentumaiban meghatározott három áttörést tovább kell konkretizálni, és határozottan, szinkronban kell végrehajtani. A három áttörés a következő:

Fokozni kell az önmegújulás és önfejlesztés képességét a Párt vezetésének és kormányzásának hatékonyságának és eredményességének erősítése, valamint a nép bizalmának megszilárdítása és erősítése érdekében. Összpontosítani kell az intézmények tökéletesítésére, a Párt politikáinak és irányelveinek megfogalmazására való képesség javítására; meg kell újítani a Párt politikáinak és irányelveinek kidolgozási, kihirdetési és végrehajtási folyamatát, különösen az állásfoglalások kiadását. Elő kell mozdítani a Párton belüli adminisztratív reformot, áttörést kell elérni a pártépítés digitális transzformációjában, a Párt tevékenységét szolgáló szinkronizált digitális ökoszisztéma előmozdítására és megalapozására kell összpontosítani, valamint erősíteni kell egy tiszta és erős Párt- és politikai rendszer kiépítését és helyreállítását.

A politikai rendszer szervezeti felépítésének új modelljét hatékonyan kell bevezetni a zökkenőmentes működés biztosítása és az új korszak nemzeti fejlődésének követelményeinek és feladatainak való megfelelés érdekében. A személyzeti munka erőteljes reformjának folytatása az objektivitás, a demokratikus működés, a tartalom és a hatékonyság biztosítása érdekében, különösen a káderek értékelése és értékelése a "belépés és kilépés", az "előléptetés és lefokozás" elvének megfelelően; a káderek minőségének javítására kell összpontosítani minden szinten, különösen a stratégiai szintű és a legalacsonyabb szintű káderek esetében, akik fejlett gondolkodási és vezetési képességekkel rendelkeznek, és megfelelnek az új szervezeti modellnek és az ország áttörést hozó fejlődésének követelményeinek; a gondolkodás innovációja és a tehetségek azonosítására, vonzására és hasznosítására szolgáló mechanizmusok és politikák fejlesztése, különösen a stratégiai és vezető ágazatokban és területeken; a dinamikus, kreatív káderek ösztönzése és védelme, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni és mernek felelősséget vállalni a közjóért, mint a gyors és fenntartható nemzeti fejlődés hajtóerejét.

Erősítse a fegyelmet és a rendet, mozdítsa elő a decentralizációt, és biztosítsa a hatalom szigorú és hatékony ellenőrzését. Fordítson különös figyelmet a Párt ellenőrző, felügyeleti és fegyelmi munkájára; határozottan és kitartóan mozdítsa elő a korrupció, a pazarlás és a negatív jelenségek elleni küzdelmet...

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm