A „Jó tanács, jó szolgáltatás” mozgalom hozzájárul a közszolgálati etika javításához

Szeptember 4-én reggel az Elnöki Palotában a főtitkár és To Lam elnök baráti találkozót folytatott a 2019 és 2024 közötti időszakra vonatkozó „Jó tanács, jó szolgálat” elnevezésű versenyben kitüntetett küldöttséggel.

Lam főtitkár és elnök a 2019-2024-es időszak „jó tanács, jó szolgálat” elnevezésű versenyében kitüntetett küldöttekkel. Fotó: Lam Khanh/VNA

Jelen voltak továbbá a Párt Központi Bizottságának tagjai: Le Khanh Hai, az Elnöki Hivatal vezetője; Pham Tat Thang, a Tömeges Mobilizációért Felelős Központi Bizottság helyettes vezetője; Lam Thi Phuong Thanh, a Párt Központi Bizottságának helyettes vezetője; Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke, valamint számos központi minisztérium és ágazat képviselője és 150 személy, akik tipikus példái a „Jó tanács, jó szolgálat” emulációs mozgalomnak.

A Vietnami Szakszervezet 2018-as 12. kongresszusának határozatában foglalt politikára alapozva a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók körében a hazafias versenymozgalmak és kampányok minőségének javításáról szóló, 2019. augusztus 16-i 04/NQ-CĐVC számú határozatában konkretizálta a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalmat, és a következő tartalommal alkalmazta azt a rendszer egészében: A „jó tanács” helyes, pontos, időszerű, kreatív tanácsadást jelent, amely nagy hatékonyságot biztosít az állam, a társadalom, az emberek, a munkavállalók és a vállalkozások számára; A „jó szolgálat” átgondolt, lelkes, felelősségteljes és hatékony szolgálatot jelent a kijelölt feladatoknak és kötelezettségeknek megfelelően, az emberek, a vállalkozások és az ügyfelek elégedettségét szolgálva. A szolgálat alatt a Párt dicsőséges ügyének szolgálatát, a Haza és a nemzet szolgálatát is értjük.

Öt évnyi megvalósítás után a mozgalom mélyen behatolt a civil társadalomba, és számos káder, köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó – minden ügynökségnél és egységnél – konkrét, gyakorlatias és hatékony intézkedéseket hozott. A „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom, valamint más hasonló mozgalmak és kampányok országszerte nagy változásokat hoztak létre a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók összetételében a szakmai minőség, a szellem és a szolgálatkészség tekintetében, a világban zajló számos változás és az új, példa nélküli feladatok közepette egyre nehezebb és bonyolultabb munkateher ellátását, a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdítását, a Párt építését és helyreállítását, a nemzetvédelem és a biztonság biztosítását, az emberek életének és az ország helyzetének javítását.

To Lam főtitkár és elnök a 2019-2024-es időszak „jó tanács, jó szolgálat” elnevezésű versenyében kitüntetett küldöttekkel beszélget. Fotó: Lam Khanh/VNA

A találkozón a főtitkár és az elnök nagyra értékelte és üdvözölte a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetét, amiért előmozdítja a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók körében a Vietnami Általános Munkásszövetség, a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezete által minden szinten és ágazatban elindított hazafias versenymozgalmak propagandájának irányításában, terjesztésében, szervezésében, elindításában és végrehajtásában betöltött szerepét; beleértve a „Jó tanács, jó szolgálat” versenymozgalmat, amelyre számos szakszervezet aktívan reagált minden szinten, és amely hajtóerőt teremt az innováció, a kreativitás, a gondolkodás, a cselekvés, a nehézségekkel és kihívásokkal való szembenézés merészségének előmozdításához, a fegyelem és a rend megerősítéséhez, valamint a felelősségvállalás növeléséhez minden munkában.

A főtitkár és az elnök megerősítette, hogy az utóbbi időben a „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom katalizátorrá vált, amely elősegíti a politikai feladatok sikeres elvégzését minden ügynökségnél és egységnél; hozzájárul a közszolgálati etika javításához, olyan káderekből, köztisztviselőkből, közalkalmazottakból és munkavállalókból álló csapat kiépítéséhez, akik valóban megfelelnek az új időszak feladatainak követelményeinek. A „Jó tanács, jó szolgálat” mozgalom országszerte széles körű megvalósítása több ezer előremutató példát eredményezett, amelyek közül 150 elvtársat tisztelnek ma a mozgalom tipikus példájaként. Ezek a kiválóság, a lelkesedés, a gondolkodás merészsége, a cselekvés merészsége, a felelősségvállalás merészsége, az újítás merészsége, a magas termelékenységű és jó minőségű munka; az elkötelezettség, a nagy felelősségvállalás a munkában; a közös feladatért teljes szívvel és szívvel végzett munka, a Haza és a nép szolgálata tipikus példái.

A főtitkár és az elnök meghatottan nyilatkozott arról, hogy számos káder, köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó alacsony jövedelme és nehéz élete ellenére is igyekezett legyőzni minden kihívást, határozottan legyőzte a kísértéseket, nagy felelősségtudattal dolgozott, feddhetetlenséget, pártatlanságot, átláthatóságot és törvénytiszteletet gyakorolt, fenntartotta a közetikai erkölcsöt, és kollégái és az emberek szerették és megbíztak bennük; hangsúlyozva, hogy ők egyben Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének élvonalbeli példái, és úttörők Ho bácsi végrendeletének megvalósításában.

A főtitkár és az elnök rámutatott, hogy a 13. Nemzeti Pártkongresszus határozata stratégiai célként tűzte ki, hogy 2030-ra országunk modern iparral és magas átlagjövedelemmel rendelkező fejlődő ország legyen; 2045-re pedig szocialista orientációjú és magas jövedelmű fejlett országgá váljon; egyúttal hangsúlyozva, hogy ez az egész nemzet törekvése, és egyben Ho Si Minh elnök végrendeletének megvalósítása is: „Egész pártunk és népünk egyesül, hogy egy békés, egységes, független, demokratikus és virágzó Vietnam építésére törekedjen, méltóképpen hozzájárulva a világforradalom ügyéhez”.

Tō Lam főtitkár és elnök Ho Si Minh elnök portréját mutatta be a küldötteknek, akik „jó tanácsokkal láttak el és jól szolgáltak” a 2019–2024-es időszakban. Fotó: Lam Khanh/VNA

A növekvő nehézségek és kihívások új kontextusában a stratégiai célok sikeres megvalósítása érdekében a főtitkárnak és az elnöknek maximalizálnia kell a belső erőforrásokat és ki kell használnia a külső erőforrásokat, amelyekben az emberi erőforrás a legfontosabb belső erőforrás; szükséges egy olyan káderekből, köztisztviselőkből és közalkalmazottakból álló csapat, amely megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással, tekintéllyel, valódi professzionalizmussal, integritással, fegyelemmel, renddel és közéleti etikával rendelkezik, teljes szívvel szolgálja a Hazát és a népet, mindig a Párt, a nemzet és a nép érdekeit helyezve mindenek fölé.

A főtitkár és az elnök úgy véli, hogy a pártszervezetek, a szakszervezetek és a szakmai szervezetek vezetésével mindig olyan környezetet teremtünk, amely a kollektív oktatást és képzést ötvözi a kezdeményezőkészség és az önismeret előmozdításával a képzésben és a személyes fejlődésben. Erős erővel és olyan kádercsapattal rendelkezünk, amely kellő kapacitással és képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy megfeleljen az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.

Ho Si Minh elnök tanácsát idézve, miszerint „a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak a nép szolgái. Bármi is hasznos a nép számára, azt meg kell tennünk a tőlünk telhető legjobban; bármi is káros a nép számára, azt mindenáron el kell kerülnünk”. A főtitkár és elnök a közfeladatok ellátásának teljes folyamatában vezérelvnek tekintve azt reméli, hogy a mindennapi feladatokban és munkában, a makropolitikákról és irányelvekről szóló tanácsadástól kezdve a konkrét adminisztratív és szolgálati feladatokig, mindenkinek szeretnie kell a népet, meg kell hallgatnia rájuk, teljes szívvel kell aggódnia, mérlegelnie kell, és el kell határoznia, hogy gyorsan, alaposan és hatékonyan megoldja az emberek életével és megélhetésével, valamint a szervezetek és vállalkozások nehézségeivel kapcsolatos felmerülő kérdéseket.

A főtitkár és az elnök megjegyezte, hogy a globalizáció és a negyedik ipari forradalom kontextusában a nemzeti fejlődés követelményei, amelyek a digitális átalakuláson, a zöld átalakuláson és a tudásalapú gazdaságon alapulnak, megkövetelik a káderektől, a köztisztviselőktől, a közalkalmazottaktól és a munkavállalóktól, hogy valóban dinamikusak, innovatívak és kreatívak legyenek; folyamatosan képezniük kell politikai hozzáállásukat; meg kell ismerniük a politikákat és a törvényeket; folyamatosan bővíteniük kell tudásukat, meg kell újítaniuk gondolkodásukat és jövőképüket; élethosszig tartó önképzés szellemével kell rendelkezniük, folyamatosan frissíteniük kell tudásukat és fejleszteniük kell készségeiket az új helyzet követelményeinek való megfelelés érdekében.

A főtitkár és az elnök kijelentette, hogy a személyzeti munkában az innovatív gondolkodás és a kreativitás előmozdítása érdekében a párt minden szintű bizottságának, a vezetői kollektíváknak és a vezetőknek megfelelően kell értékelniük a kádereket, valóban figyelmet kell fordítaniuk a dinamikus, kreatív káderek ösztönzésére, tervezésére, előléptetésére, motiválására és védelmére, akik mernek gondolkodni, mernek tenni és mernek felelősséget vállalni a közjóért; arra kell összpontosítaniuk, hogy leküzdjék azt a helyzetet, amikor számos káder, köztisztviselő és közalkalmazott kerüli, tolakodó, közömbös, érzéketlen, felületesen, durván, hatástalanul dolgozik, fél a hibáktól, fél a felelősségtől a közfeladatok ellátása során; nem mernek tanácsot adni, nem hoznak döntéseket, nem mernek szembenézni a rájuk bízott feladatok ellátásával járó nehézségekkel.

A főtitkár és az elnök felkérte a Vietnami Köztisztviselők Szakszervezetét és az ország minden szintjén működő szakszervezeteket, hogy folytassák a hazafias versenymozgalmak és kampányok széles körű megvalósítását, valamint Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozását és követését a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók körében; folytassák a szervezeti modellek megújítását, erősítsék a versenymozgalmak végrehajtásának irányítását, ösztönzését és felügyeletét, hogy a mozgalmak rendszeresen és folyamatosan fennmaradjanak; egyértelműen határozzák meg a verseny céljait, tárgyait, tartalmát és kritériumait; ugyanakkor fordítsanak nagyobb figyelmet a fejlett modellek felfedezésére, kiválasztására, dicséretére, lemásolására és terjesztésére irányuló munkára.

Megerősítve, hogy a Párt és az Állam továbbra is figyelmet fordít az intézmények tökéletesítésére, a bérpolitikák kutatására és megújítására, a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók munkájához és közreműködéséhez kedvező környezet megteremtésére, a főtitkár és az elnök reméli, hogy az elért eredményekkel a tipikus arcok továbbra is képezni fogják magukat, törekedni fognak, legyőzik az összes nehézséget, jól elvégzik az összes rájuk bízott feladatot, sok új terméket és eredményt hoznak létre, szolgálják az ország építésének és fejlesztésének ügyét, inspirációt és motivációt jelentenek az egész ország kádereinek, köztisztviselőinek, közalkalmazottainak és munkavállalóinak csapata számára, hogy minden hivatalnak, egységnek és az országnak sok tipikus példája, sok kádere, köztisztviselője, közalkalmazottja és munkavállalója legyen. "Jó tanács, jó szolgálat".

Forrás