Ez az öt fontos tudományos szeminárium egyike, és lehetőséget kínál a tartomány személyzeti munkájának átfogóbb értékelésére és áttekintésére is.
Innen további információk és adatok állnak majd a Tartományi Pártkongresszus Dokumentum Albizottsága rendelkezésére, hogy folytassa a politikai jelentés tervezetének kutatását, tökéletesítését és kiegészítését, biztosítva a tudományos és gyakorlati jelleget, amely valóban a teljes pártbizottság és az emberek minden osztályának koncentrált intelligenciájának eredménye.
Káderek kiválasztásának mechanizmusának kiépítése
A gyakorlati vezetői munkából kiindulva Nguyễn Ngoc Quang, a tartomány korábbi párttitkára azt javasolta, hogy a tartománynak figyelmet kell fordítania a szakosodott vezetői személyzet toborzására, amelyet hosszú távú programba kell beépíteni, és szisztematikusan kell megvalósítani, világos, nyilvános és ellenőrizhető kritériumrendszerrel.
Quang úr szerint a személyzeti munkában ez a kezdeti szakasz – beleértve a személyzet értékelését és tervezését. Ennek a személyzeti csoportnak meg kell felelnie a szakértelem, a szakmaiság és a politika tekintetében előírt bemeneti szabványoknak, és elegendő munkaidővel kell rendelkeznie az értékeléshez (legalább 3 év). Ugyanakkor évente értékelni kell őket, amikor bekerülnek a tervezésbe, hogy mindig biztosítsák a „dinamikus és nyitott” tényezőt.
A szakosodott személyzet kapacitásának javítása képzés, előléptetés, a személyzet okszerű és szinkronikus elrendezése és rotációja, átmeneti csapat létrehozása, valamint generációk átörökítése révén az ügynökségeken és egységeken belül.
A szakosodott vezetői személyzet rendszeres monitoring és értékelési rendszerének fenntartása mellett kritérium- és skálárendszert, valamint konkrét termékeket használunk mérőeszközként az objektív és pártatlan ellenőrzés érdekében, elkerülve az általánosításokat és az érzelmeket.
„A káderek időszakos ellenőrzéseken keresztüli értékelése és tervezése egy olyan kádergenerációt fog kinevelni, akik mindig tanulnak és arra törekszenek, hogy jól végezzék feladataikat, és nem engedik meg az önelégült, tehetségtelen káderek létezését, akik nem tanulnak önállóan, hogy fejlesszék képességeiket és a vezetők tanácsadásának szintjét” – mondta Quang úr.
Nguyen Van Sy, a Tartományi Pártbizottság korábbi állandó titkárhelyettese elismerte, hogy alapvetően a tartomány minden szintjén fokozatosan kiforrott a kádercsapat, amely megfelel a feladatok követelményeinek.
Sy úr azt javasolta, hogy a következő időszakban a tartomány fontolja meg és tekintse át átfogóan a tehetséges emberek és jó tisztviselők vonzására és alkalmazására vonatkozó politikáját. Ennek alapján tökéletesítsék ezt a politikát; ha ezt nem teszik meg, nehéz lesz jó és képzett tisztviselőket találni.
Soha ne hagyd abba az aggódást, becsülj meg minden lehetőséget
A káderek munkája iránti lelkesedés és a tartomány kádercsapatának felépítésére vonatkozó követelmény miatt számos, a műhelytalálkozóra küldött vélemény és dokumentum hangsúlyozta, hogy Quang Namnak elő kell mozdítania olyan politikák végrehajtását, amelyek szakértőkből, jó vezetőkből és fiatal üzleti adminisztrátorokból álló csapatokat vonzanak a politikai rendszer ügynökségeibe, különösen a kulcsfontosságú ágazatokban és területeken.
Nguyễn Cong Thanh, a Tartományi Népi Tanács alelnöke azt javasolta, hogy a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága dolgozzon ki egy politikát, amely a tartomány vezetőinek és irányító személyzetének, a köztisztviselőknek és a közvetlenül olyan területeken dolgozó közalkalmazottaknak a képzésére és szakmai továbbképzésére vonatkozó mechanizmusok, politikák és tervek tanulmányozására és kidolgozására szolgál, mint az egészségügy, az oktatás, a tudományos kutatás, a konzerválás, a múzeumok és a kulturális menedzsment. Ezáltal célja az emberi erőforrások minőségének javítása, az integrációs követelmények teljesítése és a tartomány stratégiai áttörési feladatainak hatékony végrehajtása az új helyzetben.
Ezzel egyidejűleg meg kell szervezni a tartomány erőforrásigényeinek és képességeinek jelenlegi helyzetének felülvizsgálatát és értékelését, hogy haladéktalanul tanácsokat lehessen adni és javaslatokat lehessen tenni a tehetséges közalkalmazottak ügynökségekben, szervezetekben és egységekben való alkalmazására és kezelésére vonatkozó politikákra, hozzájárulva a minőségi emberi erőforrások hosszú távú tartományi munkavégzésének ösztönzéséhez és vonzásához.
A tartományi pártbizottság szervezőbizottságának korábbi vezetője, Nguyễn Chin, Quang Nam elmúlt években tapasztalt nehézségeit és kihívásait elemezve elmondta, hogy ahhoz, hogy 2030-ra utolérje az egész országot, a tartomány gazdaságának meg kell dupláznia növekedését. Ez egy nehéz felelősség, amely a pártbizottság és az egész tartomány lakosságának vállán nyugszik.
Az elmúlt két évtizedben Quang Nam áttörést ért el, kitört a szegénységből, és a régió jómódú tartomnyá vált, nagyszerű és átfogó eredményeket elérve a politika, a gazdaság, a kultúra és az emberi fejlődés minden területén.
„A pártbizottság célja és küldetése, valamint a nép elvárása, hogy Quang Nam 2030-ra az ország viszonylag fejlett tartományává váljon. Minden kádernek valóban úttörőnek és példaértékűnek kell lennie; önállóan kell tanulnia és fejlesztenie intellektuális szintjét és gyakorlati képességeit; meg kell dupláznia erőfeszítéseit; el kell kísérnie az embereket és a vállalkozásokat, folyamatosan aggódnia és le kell küzdenie minden nehézséget, meg kell becsülnie minden lehetőséget a tartomány fejlődésére; be kell tartania ígéreteit, törekednie kell a feladat követelményeinek teljesítésére; méltónak kell lennie a pártbizottság és a nép által rájuk bízott küldetéshez, hatalomhoz és felelősséghez” – tanácsolta Chin úr.
[hirdetés_2]
Forrás: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Hozzászólás (0)