Az Országgyűlés elfogadta a káderekről és a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvényt: Ez egy lépés előre a modern és professzionális közszolgálat kiépítése felé.

(Chinhphu.vn) – A káderekről és a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény egyértelműen innovatív gondolkodásmódot mutat a közszolgálati rendszer egységesítésében a központi szinttől a helyi szintig; a köztisztviselők munkakör szerinti irányítására való erőteljes áttérésben; az értékelési és toborzási mechanizmus megújításában; valamint a tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és jutalmazására irányuló politikák kiterjesztésében a közszférában.

Az Országgyűlés megszavazta a káderekről és a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény elfogadását.

Június 24-én reggel, 418/423 küldött támogatásával az Országgyűlés hivatalosan elfogadta a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvényt.

Ez egy fontos, konkrét lépés a párt személyzeti munkával és közszolgálati rendszerrel kapcsolatos főbb politikáinak és iránymutatásainak hatékony gyakorlatba ültetése felé, hozzájárulva egy modern, professzionális vietnami közszolgálat kiépítéséhez, amely az ország fejlődését szolgálja és a népet szolgálja.

Egységes és összekapcsolt közszolgáltatás kiépítése a központi szinttől a közösségi szintig

Mielőtt a Nemzetgyűlés elfogadta volna a törvényjavaslatot, Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter jelentést nyújtott be a törvénytervezet átvételéről, felülvizsgálatáról és tökéletesítéséről.

A tervezet kidolgozásának és konzultációjának folyamata során 126 országgyűlési küldött szólalt fel csoportokban és termekben, valamint 12 írásbeli véleményt nyújtottak be, akiknek többsége nagymértékben egyetértett a tervezet tartalmával.

Ezen vélemények beépítésével a törvénytervezetet 7 fejezetre és 45 cikkelyre módosították (8 cikkelyel kevesebb, mint a korábban az Országgyűlésnek benyújtott tervezetben), innovatív gondolkodást mutatva, és egy szinkron jogi folyosót teremtve a köztisztviselők igazgatása számára dinamikus, átlátható és hatékony irányba.

Pham Thi Thanh Tra miniszter szerint a törvény egyik fontos tartalma, hogy teljessé tette azokat a szabályozásokat, amelyek a központi szinttől a községi szintig egységes, összekapcsolt és szinkron közszolgálat kiépítésének politikáját hajtják végre, anélkül, hogy különbséget tennének a községi és a tartományi szintű tisztviselők és köztisztviselők között.

A káderek és köztisztviselők irányításának és alkalmazásának mechanizmusát átlátható és hatékony módon szabályozzák, a közigazgatási reform követelményeivel összhangban. A törvény kiegészítette és teljessé tette a káderek és köztisztviselők munkakörönkénti irányításának módszerét átalakító szabályozásokat, a munkaköröket állítva középpontba, a munkaköri követelmények, valamint a káderek és köztisztviselők toborzására, szervezésére, alkalmazására, értékelésére, képzésére, tervezésére és kinevezésére irányuló feladatok ellátásának eredményei és termékei alapján.

Kössön szerződéseket üzletemberekkel és szakértőkkel bizonyos vezetői és irányítási feladatok ellátására

Egy másik figyelemre méltó új pont, hogy a törvény tökéletesíti a magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának mechanizmusát és a tehetséges emberek közszolgálati tevékenységekben való részvételére vonatkozó politikákat, intézményesítve a Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú, 2025. április 30-i 66-NQ/TW számú és 2025. május 4-i 68-NQ/TW számú határozatait.

Ennek megfelelően a szabályozások két csoportra vonatkoznak, nevezetesen: A közszférába vonzódók csoportja a magas színvonalú emberi erőforrásokra, valamint a közszolgálati tevékenységekben tehetséges személyekre vonatkozik.

A közszférán kívüli magas színvonalú emberi erőforrások vonzásának 3 formája, beleértve: Köztisztviselők elfogadása; Szerződések aláírása tipikus és kiváló üzletemberekkel, ügyvédekkel, jó jogászokkal, szakértőkkel, tudósokkal vezetői vagy irányítói pozíció egy vagy több feladatának ellátására; Szerződések aláírása magas színvonalú emberi erőforrásokkal egy vagy több szakmai és technikai feladat ellátására.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter jelentést nyújtott be a káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet átvételéről, felülvizsgálatáról és tökéletesítéséről.

Ez a felülvizsgált törvény nagy hangsúlyt fektet a köztisztviselők értékelésének innovációjára és a közszolgálati rendszer reformjára.

Ennek megfelelően a törvénytervezet felülvizsgálta és kiegészítette a tisztviselők és köztisztviselők kötelezettségeire és jogaira vonatkozó szabályozást az ország fejlődésének „négy pilléreként” megerősített, áttörést jelentő határozatok intézményesítése érdekében, beleértve a vezetők felelősségére vonatkozó szabályozás kiegészítését az emberekkel és vállalkozásokkal kapcsolatos adminisztratív eljárások csökkentésében; ugyanakkor a kapcsolódó tartalmak felülvizsgálatát a törvénytervezet teljességének és következetességének biztosítása érdekében; a feladatok ellátásának feltételeit...

A köztisztviselői toborzás regisztrációjának elveire és feltételeire, valamint a toborzási módszerekre és a hatóságokra vonatkozó szabályozások kiigazítása a köztisztviselői toborzás olyan irányba, hogy a kiválasztott jelölteknek azonnal meg kell felelniük a munkakör követelményeinek, és a felvételüket követően a megfelelő köztisztviselői rangba kerüljenek; az adminisztratív eljárások egyszerűsítése.

Kiegészíteni és kiigazítani a munkakörökre és a köztisztviselői rangokra vonatkozó szabályozásokat a magánszektorból érkező magas színvonalú emberi erőforrások vonzása érdekében, ösztönözni a köztisztviselőket a szakmai és technikai fejlődésre anélkül, hogy feltétlenül vezetői és irányítói pozíciókba és címekbe kellene őket kinevezni.

Különösen a köztisztviselők értékelésére vonatkozó tartalom felülvizsgálata és kiegészítése szükséges, tisztázva a köztisztviselők minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó elveket, hatáskört, tartalmat és módszereket rendszeres, folyamatos, többdimenziós és mennyiségi monitoring és értékelés alapján, a munkakörönkénti eredmények és termékek előrehaladásához, mennyiségéhez és minőségéhez kapcsolódó konkrét kritériumok alkalmazásával; az értékelési eredmények felhasználása jutalmazás, kiegészítő jövedelmi rendszerek, bónuszok bevezetésére, vagy az alacsonyabb beosztású munkakörökbe való beosztás vagy a munkaköri követelményeknek nem megfelelő személyek elbocsátásának mérlegelésére.

A képzéssel és előléptetéssel kapcsolatos tartalmak munkakörönkénti kiigazítása és kiegészítése; jutalmazás, fegyelmi intézkedések, a káderek és köztisztviselők irányítására vonatkozó hatáskör, a közszolgálati rendszer reformjának előmozdítása, a tudomány és a technológia alkalmazása, valamint a digitális átalakulás a közszolgálati tevékenységekben.

A folytonosság és a gyakorlattal való megfelelés biztosítása érdekében a törvény egyértelműen meghatározza az átmeneti mechanizmusokat. Ennek megfelelően a jelenlegi káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény rendelkezései szerinti községi szintű káderek és köztisztviselők a törvény új rendelkezései szerinti káderekké és köztisztviselőkké válnak, ha megfelelnek a képzési szintű szabványoknak és feltételeknek a munkaidőre, a köztisztviselői beosztások szabványaira és feltételeire vonatkozó követelmények nélkül.

Akik jelenleg próbaidőn vannak, azok próbaideje megszűnik, és a törvény hatálybalépésétől a munkakörüknek megfelelő besorolásba kerülnek.

Kiegészítő szabályozások a köztisztviselők munkaközvetítésének befejezéséhez szükséges átmeneti időről és a megfelelő beosztásról, akiket e törvény hatálybalépése előtt vettek fel.

A káderekről és köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénynek az Országgyűlés általi elfogadása bizonyítja a modern, becsületes, áramvonalas és hatékonyan működő káder- és köztisztviselői csapat kiépítésére irányuló nagy politikai elszántságot.

A törvény fontos jogi folyosó lesz a párt politikájának, különösen a közigazgatási reformmal, a szervezeti innovációval és a tehetségek hasznosításával kapcsolatos közelmúltbeli központi határozatok hatékony végrehajtásához; ugyanakkor hozzájárul a lakosságnak és a vállalkozásoknak nyújtott szolgáltatások minőségének javításához, elősegítve a gyors és fenntartható társadalmi-gazdasági fejlődést.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm