Szabályzatok és irányelvek a vezető szakértőkre vonatkozóan

A kormány nemrégiben adta ki a 2025. április 25-i 92/2025/ND-CP számú rendeletet, amely szabályozza a vezető szakértőkre vonatkozó rendszert és politikákat.

Számos előny és szabályzat tapasztalt szakértők számára.

Rendelet, amely szabályozza a vezető szakértőkre vonatkozó rendszert és politikákat; irányítja a külföldi és tengerentúlon élő vietnami vezető szakértők alkalmazását a központi párt- és állami szervekben, beleértve: a Központi Szervezőbizottságot; a Központi Propaganda és Tömegmozgósítási Bizottságot; a Központi Belügyi Bizottságot; a Központi Politikai és Stratégiai Bizottságot; a Központi Ellenőrző Bizottságot; a Központi Párthivatalt; az Elnöki Hivatalt; a Kormányhivatalt ; a Nemzetgyűlés Hivatalát.

Alkalmazható objektumok

A vezető szakértő olyan személy, aki megfelel a követelményeknek és feltételeknek, és akit egy illetékes hatóság nevez ki a Titkárság vezető szakértőkről szóló 2024. évi 180-QD/TW rendelete szerint, beleértve:

1. Káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak.

2- Nyugdíjasok, a politikai rendszeren kívül dolgozók (olyanok, akik nem állnak a politikai rendszer ügynökségeinek és szervezeteinek illetményében, beleértve mind a vietnamiakat, mind a külföldieket).

A káderként, köztisztviselőként és közalkalmazottként betöltött vezető szakértőkre vonatkozó rendszer és politikák

A rendelet kimondja, hogy a vezető szakértők olyan káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik vezető és irányító pozíciót töltenek be, és a köztisztviselői rangnak, a szakmai címnek megfelelő fizetést kapnak, valamint vezetői beosztási pótlékban részesülnek, vagy akik nem töltenek be vezető és irányító pozíciót, és vezető szakértőként vannak kinevezve, a vezető szakértői kinevezésük napjától kezdve megszűnnek korábbi munkakörüket betölteni, és a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és fegyveres erők bérezési rendszeréről szóló 204/2004/ND-CP számú kormányrendelettel együtt kiadott vezető szakértői bértábla (röviden: Vezető szakértői bértábla) szerint kapnak fizetést, és a következő rendszerek és politikák vonatkoznak rájuk:

1. Amennyiben a vezetői vagy irányítói pozíciót 0,9-es vagy annál alacsonyabb beosztáspótló együtthatóval látják el, vagy nem töltenek be vezetői vagy irányítói pozíciót, a következő rendszerek és szabályzatok érvényesek:

a) A fizetés az 1. szinten van besorolva, a Senior Szakértői Fizetési Táblázat 8,80-as fizetési együtthatójával.

b) A párt és az állam vezetőinek asszisztensei címmel egyenértékű juttatások és a közszolgálati tevékenységekkel kapcsolatos politikák élvezete.

2- 1,0 és 1,25 közötti beosztáspótló együtthatójú vezetői vagy irányítói pozíció betöltése esetén a munkavállaló a következő rendszerekre és szabályzatokra jogosult:

a) A fizetés a Senior Szakértői Fizetési Táblázat 2. szintjén van besorolva, a fizetési együttható 9,40.

b) A közszolgálati tevékenységekkel kapcsolatos, a miniszterhelyettesi pozícióval egyenértékű juttatások és politikák élvezete.

3- Amennyiben a munkavállaló vezetői vagy irányítói pozíciót tölt be, és a beosztáspótló együtthatója 1,30 vagy annál magasabb, a következő juttatásokra és szabályzatokra jogosult: (*)

a) A fizetés a Senior Szakértői Fizetési Táblázat 3. szintjén van besorolva, a fizetési együttható 10,0.

b) A közszolgálati tevékenységekkel kapcsolatos, a miniszteri címmel egyenértékű rendszerek és politikák élvezete.

4- Amennyiben az új fizetési együttható alacsonyabb, mint a régi teljes fizetési együttható (beleértve a rang, szint, beosztás szerinti fizetési együtthatót, valamint a keretet meghaladó vezetői beosztási pótlékot és szolgálati idő utáni pótlékot, ha van ilyen), a különbségi együttható a régi teljes fizetési együtthatóval megegyező összegben marad.

5- A vezető szakértőket alkalmazó ügynökség a vezető szakértők munkateljesítménye és az ügynökség erőforrás-kapacitása alapján számos egyéb, az ügynökség tényleges helyzetéhez igazodó politikát és rendszert (bónuszok, munkakörülmények...) is bevezethet.

6- Amennyiben a vezető szakértői beosztás megszűnése után az illetékes irányító szerv új munkakörbe nevez ki köztisztviselőket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, a köztisztviselői beosztás szerinti fizetési szint, a vezető szakértő kinevezése előtti szakmai cím és a vezető szakértőként eltöltött idő a köztisztviselői beosztás és szakmai cím magasabb fizetési szintjébe kerül besorolásra; és az alkalmazott az új munkaköréhez kapcsolódó bérpótlékokra (ha vannak ilyenek) jogosult a szabályoknak megfelelően.

A nyugdíjas vezető szakértőkre és a politikai rendszeren kívül dolgozókra vonatkozó rendszer és politikák

A rendelet értelmében a hivatal vezetője a várhatóan vezető szakértőként kiválasztandó és kinevezett személlyel tárgyal a fizetési szintről, a fizetési rendszerről és a szabályzatokról, az adott esettől függően, a káderállományú, köztisztviselő és közalkalmazott vezető szakértőkre vonatkozó szabályok és szabályzatok keretein belül, a fenti (*)-ban meghatározott maximális szintig, mielőtt benyújtja az illetékes hatóságnak a vezető szakértői kinevezést a munkaszerződés aláírásának alapjául.

A külföldiek és tengerentúlon tartózkodó vietnamiak számára vezető szakértőket alkalmazó ügynökségeknek biztosítaniuk kell a munkaügyi törvény, az államtitokra vonatkozó törvények, a vonatkozó törvények és az ügynökség munkaszabályzatának betartását.

A rendelet 2025. június 15-én lép hatályba.

Forrás: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html