Szabályzat a vezetőnek a munka ideiglenes felfüggesztésére vonatkozó hatásköréről

Luong Cuong, a Politikai Bizottság tagja és a Titkárság állandó tagja aláírta és kiadta a Politikai Bizottság 148-QD/TW számú rendeletét. Fotó: Chinhphu.vn

A 148. számú rendelet a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és egységek vezetőire (a továbbiakban: ügynökségvezetők); a politikai rendszerben és a közszolgálati egységekben dolgozó káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra (a továbbiakban: káderek) vonatkozik.

A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó tisztségviselők ideiglenes felfüggesztését a Politikai Bizottság és a Titkárság vizsgálja meg és dönti el.

A pártbizottsági tagok, a Nemzetgyűlési képviselők, a Népi Tanács képviselői, a bírói tisztségek, a Vietnami Hazai Front Bizottságának tagjai és a társadalmi-politikai szervezetek végrehajtó bizottságának tagjai tisztségének ideiglenes felfüggesztését a pártszabályzattal, az állami törvényekkel és a szervezet alapokmányával összhangban kell végrehajtani.

A 148. számú rendelet egyértelműen meghatározza a munkából való ideiglenes felfüggesztés okait szükség esetén:

1) Azok a tisztviselők, akik megsértik az etikai normákat és az életmódot, negatív hatásokat, közfelháborodást okozva, és hátrányosan befolyásolva szervezetek és egyének hírnevét.

2) A tisztviselők szándékosan késlekednek, kibújnak a felelősség elől, és nem a rájuk bízott funkcióknak és feladatoknak megfelelően végzik el a hatáskörükbe tartozó munkájukat.

3) Azok a tisztviselők, akik korrupt, negatív viselkedést tanúsítanak, ami közfeladatok ellátása során problémákat okoz az embereknek, vállalkozásoknak, ügynökségeknek és szervezeteknek.

4) Azok a tisztviselők, akiket mérlegelnek és fegyelmi eljárás alá vonnak, de szándékosan késlekednek vagy elkerülik az illetékes hatóságok kéréseinek teljesítését a saját szabálysértéseik mérlegelése és kezelése során, vagy kihasználják saját, illetve mások pozícióját, tekintélyét vagy befolyását a mérlegelés és a kezelés befolyásolása vagy nehézségek okozása érdekében.

5) Azok a káderek, akiket a párt figyelmeztetés vagy elbocsátás formájában fegyelmi eljárásban részesített, és kormányzati pozíciójuk elbírálására és kezelésére várnak, és ha továbbra is dolgoznak, az negatívan befolyásolja a pártbizottság, a pártszervezet, az ügynökség vagy az egység tevékenységét.

A munkából való ideiglenes eltiltás okai súlyos szabálysértések jelei esetén:

1) A nyomozás lebonyolítása érdekében a tiszteket büntetőeljárás alá vonták.

2) A tisztségviselők szabálysértéseinek felülvizsgálata és kezelése során, ha alap van arra, hogy figyelmeztetéstől vagy magasabb szinttől kezdődő fegyelmi intézkedést kell meghozni vagy büntetőjogilag kezelni, az ellenőrző, vizsgáló, auditáló, nyomozó, vádemelési, tárgyalási és végrehajtási szerv írásbeli kérelmet kap a tisztségviselő ideiglenes felfüggesztésére.

A vezetőnek a munka ideiglenes felfüggesztésére vonatkozó hatáskörével kapcsolatban a 148. számú rendelet egyértelműen kimondja:

1) A vezető jogosult dönteni a beosztottak munkavégzésének ideiglenes felfüggesztéséről a jelen rendelethez csatolt jegyzék szerint, ha a rendelet 4. és 5. cikkében meghatározott okok valamelyike ​​fennáll. A jegyzékben nem szereplő esetekben a kinevezésre és irányításra jogosult hatóság vezetője mérlegeli és dönt a munkavégzés ideiglenes felfüggesztéséről.

A Politikai Bizottság és a Titkárság mérlegeli és dönt a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó tisztségviselők ideiglenes felfüggesztéséről; a szervek és egységek a vonatkozó eljárásokat a szabályzatoknak megfelelően lefolytatják.

2) Kérje meg az illetékes hatóságokat és magánszemélyeket, hogy adjanak át információkat és dokumentumokat a munka ideiglenes felfüggesztéséről szóló döntéssel kapcsolatban, vagy kérje meg az illetékes hatóságokat a szabálysértések ellenőrzésére, igazolására, tisztázására és kezelésére a szabályozásoknak megfelelően.

3) Kötelessé tenni a felfüggesztett tisztségviselőket, hogy teljesítsék az illetékes hatóságok vagy személyek kéréseit a jogsértések ellenőrzése, tisztázása és kezelése érdekében.

A vezető feladatai ideiglenes felfüggesztés esetén:

A 148. számú rendelet egyértelműen kimondja a vezető felelősségét a munka ideiglenes felfüggesztésében:

1) Időben dönteni a beosztottak ideiglenes felfüggesztéséről, ha a jelen rendelet 4. és 5. cikkében meghatározott okok valamelyike ​​fennáll; hatályon kívül helyezni az ideiglenes felfüggesztésről szóló határozatot, ha a személyzet nem tartja be a szabályokat, vagy ha megállapítást nyer, hogy nem történt jogsértés, és egyidejűleg jelenteni a személyzeti irányításért felelős illetékes hatóságnak.

2) Felelős az ideiglenes munkából való felfüggesztésről és az ideiglenes munkából való felfüggesztésről szóló határozatok visszavonásáról szóló döntések meghozataláért. Kihirdeti az ideiglenes munkából való felfüggesztésről és az ideiglenes munkából való felfüggesztés visszavonásáról szóló határozatokat abban a szervben vagy egységben, ahol a tisztviselő dolgozik, és megküldi az ideiglenes munkából való felfüggesztésről és az ideiglenes munkából való felfüggesztés visszavonásáról szóló határozatokat az illetékes szerveknek, egységeknek és személyeknek.

3) Amikor a tisztviselő ideiglenes felfüggesztésének időtartama lejár, és számos bonyolult körülmény áll fenn, amelyek további időt igényelnek a tisztviselő szabálysértéseinek ellenőrzéséhez és tisztázásához, a tisztviselő ideiglenes felfüggesztésének időtartamának meghosszabbítása előtt jelentést kell tenni a tisztviselő irányításáért felelős illetékes hatóságnak.

Az ideiglenes munkából való eltiltás időtartama, ha szükséges, nem haladhatja meg a 15 munkanapot.

A munkából való ideiglenes felfüggesztés időtartamával kapcsolatban a 148. számú rendelet egyértelműen kimondja:

+ Az ideiglenes munkából való eltiltás időtartama, ha szükséges, nem haladhatja meg a 15 munkanapot. Hosszabbítás esetén az ideiglenes munkából való eltiltás maximális időtartama nem haladhatja meg a 15 munkanapot.

+ A pártszabályok és az állami törvények súlyos megsértésének jelei esetén az ideiglenes munkából való felfüggesztés időtartamát a vádat lefolytató, ellenőrző, vizsgáló, auditáló vagy az ítélet végrehajtását végző szerv kérésére kell végrehajtani.

+ A munkavégzés ideiglenes felfüggesztéséről szóló döntés automatikusan hatályát veszti az ideiglenes felfüggesztési időszak lejártakor.

Forrás: https://baoquangnam.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-tham-quyen-cua-nguoi-dung-dau-tam-dinh-chi-cong-tac-voi-can-bo-cap-duoi-3135951.html