Próbaidős szabályozás, legutóbbi próbaidős fizetés 2023

[hirdetés_1]
Kérem, válaszoljon a próbaidővel és a próbaidős fizetéssel kapcsolatos kérdésekre a legújabb szabályozások szerint! - Hoang Quyen olvasó

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

Fizetős a próbaidő?

A szabályozás szerint, amikor egy alkalmazott felmond (függetlenül attól, hogy félúton mond fel vagy sem), a munkáltató felelős a munkavállalónak járó összes juttatás teljes összegének megfizetéséért, beleértve a fizetést, a juttatásokat stb.

Ezért függetlenül attól, hogy a munkavállaló próbaidő alatt szabadságot vesz-e ki vagy sem, a munkáltató felelős azért, hogy a munkavállaló ledolgozott napjaira a szabályozásnak megfelelően fizesse a bért, a fizetést mindkét fél állapodja meg, de legalább az adott munkakörhöz tartozó fizetés 85%-ának kell lennie.

Hány napos felmondási időt kell várnom a próbaidő alatt, ha felmondok?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 27. cikkének 2. szakasza értelmében a próbaidő alatt bármelyik fél jogosult a próbaszerződést vagy az aláírt munkaszerződést előzetes értesítés és kártérítés nélkül felmondani.

Mennyi a próbaidős fizetés?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 26. cikke értelmében a próbaidő alatti bért a felek közösen határozzák meg, de annak legalább az adott munkakörre vonatkozó bér 85%-ának kell lennie.

A próbaidős fizetés személyi jövedelemadó-köteles?

A munkavállaló próbaidős fizetése is adóköteles jövedelemnek minősül. Ennek megfelelően a munkavállaló próbaidős fizetéséből származó jövedelem után a személyi jövedelemadó levonása a következőképpen történik:

(1) 1. eset: A próbaidős alkalmazottak próbaszerződést vagy legalább 3 hónapos munkaszerződéssel kötött próbaszerződést kötnek.

Amennyiben a próbaidős alkalmazott 3 hónapos vagy hosszabb időtartamú munkaszerződést köt, a próbaidős fizetésből származó jövedelmére kivetett személyi jövedelemadót a 111/2013/TT-BTC körlevél 7. cikkében előírt progresszív adótábla szerint számítják ki.

Ennek megfelelően a személyi jövedelemadó kiszámításának alapja az adóköteles jövedelem és az adókulcs.

Amelyben az adóköteles jövedelmet az adóköteles jövedelem és a következő levonások levonása határozza meg:

- Családi levonások.

- Biztosítási hozzájárulások, önkéntes nyugdíjpénztárak.

- Jótékonysági, humanitárius és oktatási hozzájárulások.

(2) 2. eset: A munkavállalók próbaidős szerződést vagy 3 hónapnál rövidebb időtartamú próbaidős munkaszerződést kötnek.

Ebben az esetben, ha az alkalmazott összjövedelme eléri vagy meghaladja a 2 millió VND/alkalom értéket, a vállalkozás a jövedelem 10%-os adóját vonja le, mielőtt kifizetné az alkalmazottat.

Ha azonban a munkavállaló csak a fenti jövedelemmel rendelkezik, de a családi levonások utáni teljes adóköteles jövedelem nem elegendő az adó megfizetéséhez, kötelezettséget vállalhat a munkáltató felé az adólevonás elkerülése érdekében.

Kártérítést kell fizetnem a cégnek, ha felmondom a próbaidőmet?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 27. cikkének 2. szakasza kimondja, hogy a próbaidő alatt mindkét fél jogosult a próbaszerződést vagy az aláírt munkaszerződést előzetes értesítés és kártérítés nélkül felmondani.

Ezért a próbaidő alatt a munkavállalónak joga van a próbaszerződést vagy az aláírt munkaszerződést előzetes értesítés és a munkáltató kártalanítása nélkül felmondani. Vagyis a próbaidő alatt felmondó munkavállalónak kártalanítania kell a vállalatot.

Hány hónap a maximális próbaidő?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 25. cikke értelmében a próbaidőt a felek a munka jellege és összetettsége alapján állapodják meg, de a próbaidő egy munkakörre vonatkozóan csak egyszer vehető igénybe, és a következő feltételeknek kell teljesülniük:

- Legfeljebb 180 nap üzletvezetői munkavégzés esetén, a Vállalatokról szóló törvény, a Vállalkozásoknál a termelésbe és üzleti tevékenységbe fektetett állami tőke kezeléséről és felhasználásáról szóló törvény által előírtak szerint;

- Legfeljebb 60 nap olyan munkakörök esetében, amelyekhez főiskolai vagy annál magasabb szintű szakmai vagy műszaki végzettség szükséges;

- Legfeljebb 30 nap középfokú műszaki vagy szakmai végzettséget igénylő szakmai megnevezésű munkakörök, műszaki dolgozók és szakképzett személyzet esetében;

- Egyéb munkák esetén legfeljebb 6 munkanap.

[hirdetés_2]
Forrás