Ez az egyik fontos tartalma a Belügyminisztérium által a kormánynak benyújtott, a köztisztviselők felvételéről, alkalmazásáról és irányításáról szóló 138. számú kormányrendelet, valamint a köztisztviselők munkájának minőségértékeléséről szóló 06. számú kormányrendelet számos cikkét módosító és kiegészítő rendelettervezetnek.
A kinevezés életkorát illetően az első kinevezésre javasolt köztisztviselőknek el kell érniük a kinevezés teljes időtartamának lejártát. Azoknál a köztisztviselőknél, akiket áthelyeznek vagy kineveznek egyenértékű vagy alacsonyabb beosztásba, mint a jelenlegi, a kinevezés életkorát nem veszik figyelembe.
Ezenkívül a kinevezendő személy nem lehet eltiltva tisztségviseléstől, nem lehet fegyelmi eljárás alatt, nem lehet vádemelés, nyomozás, vádemelés vagy tárgyalás alatt, és nem vonatkozhatnak rá a Párt és a törvény által előírt fegyelmi szabályok.
Az eljárással kapcsolatban, miután az egységnek kinevezési igénye van és írásbeli jóváhagyást kér, 10 napon belül az illetékes hatóságnak meg kell vizsgálnia és döntenie kell. A személyzeti folyamat végrehajtását 30 munkanapon belül, a szabályozásnak megfelelően kell végrehajtani.
A helyszíni személyzeti kinevezési folyamathoz a tervezet egy 5 lépésből álló folyamatot is előír, és az üléseket csak akkor lehet megtartani, ha az összehívott személyek legalább 2/3-a jelen van. A szavazási arányt az összehívók teljes száma alapján számítják ki.
Ennek első lépése a kollektív vezetői értekezlet (első alkalommal), amelynek célja a tervezési lista áttekintése, az értékelési eredmények áttekintése, az egyes személyzeti tagokkal kapcsolatos észrevételek megtétele és a minősített lista jóváhagyása.
A 2. lépés egy kibővített vezetői értekezlet megszervezése és a személyzet titkos szavazással történő bemutatása. Az 50%-ot meghaladó szavazataránnyal rendelkezők közül az a személy kerül kiválasztásra, aki a legtöbb szavazatot kapta.
Ha senki sem kapja meg az 50%-ot, akkor a következő lépésben válassza ki az összes olyan személyt, aki a szavazatok 30%-át vagy annál többet kapta ajánlásra.
Amennyiben senki sem kapja meg a szavazatok 30%-át, ne folytassa a következő lépésekkel, és jelentse az illetékes hatóságnak megfontolás és iránymutatás céljából.
3. lépés, a 2. lépésben a személyzeti bemutatkozás eredményei alapján a vezetői csoport titkos szavazással megvitatja és bemutatja a személyzetet.
A 4. lépés egy kulcsfontosságú munkatársakból álló megbeszélés lesz, amelynek célja a 3. lépésben bemutatott személyzeti lista szerinti kulcsfontosságú munkatársak véleményének összegyűjtése.
5. lépés, a kollektív vezetői értekezlet (3. alkalommal) megtartása a személyzeti kérdések megvitatása és szavazása céljából.
A kiválasztási elv az, hogy az ajánlásra beidézett személyek teljes létszámára vetítve 50%-nál nagyobb arányú szavazatok közül a legtöbb szavazatot kapott személyt választják ki kinevezésre.
Amennyiben két személy azonos számú szavazattal rendelkezik, és mindketten elérik az 50%-ot, a vezető mérlegeli és kiválasztja a kinevezésre javasolni kívánt személyeket; egyidejűleg teljes körűen jelenti a különböző véleményeket, hogy az illetékes hatóság megfontolhassa és dönthessen.
A személyzet máshonnan történő kinevezésének folyamata 3 lépésben történik: a vélemények megvitatása a vezetőséggel; találkozó a várható személyzettel a megbeszélés céljából; a személyzet értékelése és jelentés készítése az illetékes hatóság számára megfontolásra és döntéshozatalra.
Amennyiben a személyzet megfelel a szabványoknak és feltételeknek, de a hivatal, egység vagy a várhatóan kinevezendő személyzet továbbra is eltérő véleményt vall és nem ért egyet, minden véleményt teljes körűen jelenteni kell, és be kell nyújtani az illetékes hatóságnak megfontolásra és döntéshozatalra.
Forrás
![[Fotó] Da Nang: Több száz ember fogott össze, hogy megtisztítsák a létfontosságú turisztikai útvonalat a 13-as vihar után](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Hozzászólás (0)