Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériuma elmagyarázza, miért csak igazgatóhelyetteseket vesz fel

Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériuma bejelentette, hogy vizsgákat szervez igazgatóhelyettesek felvételére három középiskolában: a Tran Huu Trangban, a Can Thanhban és a Viet-Australia Internationalban.

A város Oktatási és Képzési Minisztériuma szerint a toborzásban való részvételre regisztrált személyek a következők: helyi személyzet (köztisztviselők, akik megfelelnek a feltételeknek, szabványoknak, és a betöltendő pozíció tervezése alatt állnak, jelenleg az ügynökségnél vagy egységnél dolgoznak, és kinevezésre van szükség); más helyekről érkező személyzet (köztisztviselők és közalkalmazottak, akik jelenleg Ho Si Minh-város ügynökségeinél és egységeinél dolgoznak, akik megfelelnek a feltételeknek, szabványoknak, és a kiválasztott pozícióval egyenértékű pozíciók tervezése alatt állnak).

Ezen felül vannak olyan jelöltek is, akiket a toborzásban való részvételre jelöltek, akik a kiválasztott pozíció vagy azzal egyenértékű pozíció tervezésében nem szereplő köztisztviselők és közalkalmazottak, akiket a kiválasztott pozíciót kinevező illetékes hatóság vezetője jelöl, és akiket az adott pozíciót kinevező illetékes hatóság Pártbizottsága írásban jóváhagy.

A vezető vagy irányító pozíciót betöltő köztisztviselők és közalkalmazottak csak a jelenlegi pozíciójuknál magasabb vezetői vagy irányítói pozícióra tehetnek vizsgát. Ha nem töltenek be vezetői vagy irányítói pozíciót, legalább 2 évig az adott iparágban vagy területen kellett dolgozniuk (a szakmai gyakorlatot és a próbaidőt nem számítva), és csak főosztályvezető-helyettesi vagy azzal egyenértékű pozícióra tehetnek vizsgát.

A kvalifikált jelöltek két fordulóban versenyeznek, amely egy írásbeli vizsgát és egy projektbemutatót foglal magában.

Az írásbeli vizsga különösen a Párt irányelveivel és politikájával, az állam szakirányra és a toborzás területére vonatkozó politikáival és törvényeivel kapcsolatos általános ismereteket; a szakirány és a toborzás területének vezetői készségeinek megértését; a betöltendő pozíció felelősségi körét, feladatait és hatásköreit, valamint egyéb tartalmakat fedi le. A vizsga időtartama 180 perc, és a pontszám 100. A jelölteknek legalább 50 pontot kell elérniük az írásbeli teszten ahhoz, hogy jogosultak legyenek részt venni a projektbemutató részben.

A következő fordulóban a versenyzőnek be kell mutatnia egy projektet, elemeznie kell a toborzási címet viselő egység erősségeit és gyengeségeit, és rámutatnia az okokra; előre kell jeleznie a fejlődési trendeket, és terveket, megoldásokat kell javasolnia a toborzási címet viselő ügynökség vagy egység fejlesztésére; cselekvési tervet kell készítenie a versenyző terveinek és megoldásainak megvalósítására, amennyiben kinevezik a toborzási címre; értékelnie kell a prezentációs készségeket, a kommunikációt, a viselkedést, a vezetői helyzetek kezelését, a vezetési stílust; meg kell válaszolnia a vizsgabizottság és a résztvevők kérdéseire.

Az egyes toborzási pozíciókhoz tartozó projekt konkrét témáját nyilvánosan közzéteszik az ügynökség vagy egység elektronikus információs oldalán. A projekt bemutatására maximum 30 perc áll rendelkezésre. A projekttel kapcsolatos kérdések megválaszolására 30-40 perc áll rendelkezésre.

A várakozások szerint az írásbeli vizsgára novemberben, a projektbemutatóra decemberben kerül sor, a sikeres jelöltről szóló döntést pedig decemberben hirdetik ki, valamint kinevezik a jelöltet.

Vizsga a Ho Si Minh-város középiskolai igazgatóhelyettesi pozíciójára 2023-ban

A Lao Dong újság egyik riporterének nyilatkozva Tong Phuoc Loc, a Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériumának Személyzeti Szervezeti Osztályának vezetője elmondta, hogy a felvételi vizsga megszervezése elsősorban a betöltetlen álláshelyeken alapul. Ez már a második év, hogy a Ho Si Minh-város Oktatási és Képzési Minisztériuma középiskolai igazgatóhelyettesi pozíciókra szóló felvételi vizsgát szervez. Idén csak egy külvárosi iskola szervezi meg a felvételi vizsgát, míg a másik két iskola a belvárosban található. Különösen a Vietnami-Ausztrál Nemzetközi Középiskola egy állami iskolamodell, speciális fejlesztési politikával, így a jelöltektől számos megfelelő követelménynek kell megfelelniük.

Loc úr hozzátette, hogy az Oktatási és Képzési Minisztérium azért szervezte meg az igazgatóhelyettesi pozíció betöltésére irányuló vizsgát, mert ha helyi emberi erőforrásokat használnának, akkor hiányozna a verseny, és továbbra is fennállna az az elképzelés, hogy „elég sokáig éljünk ahhoz, hogy veteránokká váljunk”. Az igazgatóhelyettesi toborzási vizsga bevezetése fiatal alkalmazottakat vonzana a külvárosi területeken található iskolákba; ösztönözné a törekvést, az egészséges versenyt, és leküzdené a helyi erőforrásoktól való függőséget és tehetetlenséget. A külvárosi területeken található iskolákban nagyon nehéz mozgósítani és rotálni az alkalmazottakat egyik helyről a másikra.

Loc úr szerint a szervezés második évében a Városi Oktatási és Képzési Osztály a programot a gyakorlatban és a kísérleti megvalósítás irányába fogja végrehajtani, a jó aspektusokat népszerűsítve, és egyúttal minden egyes megvalósítás után tapasztalatokat gyűjtve. Az előző tanévben, a felvételi vizsga megszervezésének első évében, egy év elteltével mindhárom igazgatóhelyettest elismerték és nagyra értékelték a kollektív egységek hozzájárulásáért...

Forrás: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm