A bérekre, bérszámfejtésre, fizetési skálákra, fizetési besorolásokra és juttatásokra vonatkozó szabályozás módosítása 2024. április 10-től

A bérekre, bérszámfejtésre, fizetési skálákra, fizetési besorolásokra és juttatásokra vonatkozó szabályozás módosítása 2024. április 10-től

A 21/2024/ND-CP számú rendelet 2024. április 10-én lép hatályba, és módosítja a tervezett béralapok meghatározására vonatkozó szabályokat; a bértáblázatokat, a bértáblázatokat, a munkavállalók bérpótlékait; valamint a vezetők és a szakosodott ellenőrök bérbesorolására vonatkozó szabályokat.

Illusztrációs fotó. (Forrás: Internet)

A Kormány nevében, a miniszterelnök nevében aláírva, Le Minh Khai miniszterelnök-helyettes aláírta és kihirdette a 2024. február 23-i 21/2024/ND-CP számú kormányrendeletet, amely módosítja és kiegészíti a 2016. június 13-i 51/2016/ND-CP számú, a 100%-ban állami tulajdonban lévő egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságokban dolgozó alkalmazottak munkaügyi gazdálkodását, bérét és jutalmait szabályozó, valamint a 100%-ban állami tulajdonban lévő egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságok vezetőinek bérét, javadalmazását és jutalmait szabályozó, 2016. június 13-i 52/2016/ND-CP számú rendelet számos cikkét.

A 21/2024/ND-CP számú rendelet 2024. április 10-én lép hatályba.

A munkavállalók bértábláira, bérszámfejtésére és bérpótlékaira vonatkozó rendeletek módosítása

A 100%-ban állami tőkéjű egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságokban dolgozó alkalmazottak bértábláiról, bérszámfejtéséről és bérpótlékairól szóló 51/2016/ND-CP rendelet 4. cikkének módosításáról szóló 21/2024/ND-CP rendelet.

Konkrétan a termelési szervezet és a munkaszervezés alapján a vállalat bértáblákat, bértáblázatokat és bérpótlékokat készít és ad ki, amelyek a munkajogi előírásoknak megfelelően a bérmegállapítás, a bérfizetés és a rendszerek végrehajtásának alapját képezik az alkalmazottak számára.

A bértáblázatban, a bértáblázatban és a bérpótlékokban szereplő bérszinteket a vállalat határozza meg, de biztosítania kell, hogy a bértáblázatban, a bértáblázatban és a bérpótlékokban szereplő bérszintek alapján kiszámított béralap ne haladja meg a munkavállalók szabályzat szerinti tervezett béralapját.

A bértáblázatok, bértáblázatok és bérpótlékok kidolgozásakor, módosításakor vagy kiegészítésekor a vállalatnak konzultálnia kell a létesítményben dolgozókat képviselő szervezettel, a munkahelyeken a szabályozásoknak megfelelően párbeszédet kell szerveznie, jelentést kell tennie a tulajdonos képviseleti szervének észrevételezés céljából, és a végrehajtás előtt nyilvánosságra kell hoznia a vállalatnál.

A tervezett béralap meghatározására vonatkozó szabályozás módosítása és kiegészítése

Ezzel egyidejűleg a 21/2024/ND-CP számú rendelet módosítja és kiegészíti az 51/2016/ND-CP számú rendelet 5. cikkelyének 3. záradékának a) és b) pontját a tervezett béralap meghatározásáról.

Pontosabban, a tervezett béralap meghatározásakor a vállalat kizárja a munkatermelékenységet és a tervezett nyereséget az előző év teljesítményéhez képest befolyásoló objektív tényezőket, beleértve:

Az állam kiigazítja az árakat, a termelési és üzleti korlátokat (azokra a termékekre és szolgáltatásokra vonatkozóan, amelyek árait az állam határozza meg, vagy amelyek termelési és üzleti korlátait az állam szabályozza), társasági adókedvezményeket biztosít, növeli vagy csökkenti az állami tőkét, előírja a vállalatok számára a termelési és üzleti telephelyek áthelyezését vagy csökkentését, valamint kiigazítja azokat a mechanizmusokat és politikákat, amelyek közvetlenül befolyásolják a vállalat munkatermelékenységét és profitcéljait.

A vállalat a miniszterelnök döntése szerint részt vesz politikai feladatok ellátásában, a nemzetbiztonságban és a védelemben, a társadalombiztosítás biztosításában, valamint a gazdaság kínálatának és keresletének egyensúlyában;

Beruházásokat hajthat végre, átveheti vagy átruházhatja az állami tőke tulajdonjogának képviseleti jogát a Kormány vagy a miniszterelnök irányítása alatt;

A törvényi rendelkezéseknek vagy az illetékes állami szervek előírásainak megfelelően adósságok, eszközök fogadása, vásárlása, eladása, elhalasztása, meghosszabbítása és kezelése, termékek és szolgáltatások vásárlása és értékesítése;

A kormány által előírt visszamenőleges hatályú rendelkezések végrehajtása; az adótörvények által előírtak szerint az értékcsökkenés növelése a tőke gyors megtérülése érdekében;

A működési politikákat az illetékes állami szervek, megállapodások, szerződések vagy azon nemzetközi szervezetek előírásai szerint kell módosítani, amelyeknek Vietnam tagja;

Szerkezetátalakítási projektek végrehajtása, más vállalkozások tőkéjének kiegészítése vagy értékesítése; új beruházások végrehajtása, termelés és üzleti tevékenység bővítése; pénzügyi és hitelkockázatokra vonatkozó új céltartalékok kiigazítása vagy létrehozása a jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően;

Olyan termékek és szolgáltatások nyújtása, amelyeket az állam és az árkiigazítási mechanizmus által meghatározott árakon határoztak meg, de az árat nem igazították ki a tényleges és ésszerű termelési és üzleti költségek fedezésére, amikor az árképzési tényezők az Ártörvény rendelkezései szerint megváltoznak;

A sikertelen olaj- és gázkutatási és -kitermelési projektek költségeinek elosztása a kormányzati rendeletek szerint, a társasági adó meghatározása az olaj- és gázipari szerződések alapján az olaj- és gázkutatási és -kitermelési vállalatok számára az adótörvényeknek megfelelően;

Az adósságvásárlás és az adósságrendezés értékesítését a törvényi előírásoknak megfelelően nem számolták el az adósságkereskedő társaságok bevételei és eredménye között; az értékpapír-kereskedelmi piacok szervezésével és az értékpapír-letétkezeléssel kapcsolatos tevékenységekből származó bevételek ingadozása;

A bónuszfizetés eltérése a lottótársaságok előző évi teljesítményéhez képest; a környezeti és ásványkincs-kitermelési feltételek változása az ásványkincs-kitermelő vállalatok esetében.

A vezetők és szakosodott ellenőrök bérbesorolására vonatkozó szabályozás módosítása

Ezenkívül a 21/2024/ND-CP számú rendelet módosítja és kiegészíti az 52/2016/ND-CP számú rendeletet is, amely az olyan egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságok vezetőinek fizetését, javadalmazását és bónuszait szabályozza, amelyekben az állam az alaptőke 100%-át birtokolja.

Konkrétan az 52/2016/ND-CP rendelet nevében szereplő „vezető” kifejezés, valamint a cikkeiben, záradékaiban és függelékeiben szereplő „vezető” vagy „cégvezető” kifejezések helyébe a „vezető, ellenőr” kifejezés lép.

A vezetők és a teljes munkaidős ellenőrök bérezésével kapcsolatban a 21/2024/ND-CP rendelet új szabályozása szerint, az irányítási struktúrától függően, a társaság igazgatótanácsa vagy elnöke bértáblázatokat és bérszabályozásokat dolgoz ki és ad ki a vezetők és a teljes munkaidős ellenőrök számára, amelyek a munkajog rendelkezéseinek megfelelő társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, munkanélküli-biztosítási és egyéb rendszerek végrehajtásának alapjául szolgálnak.

A fizetési táblázatban szereplő fizetési szinteket a társaság igazgatótanácsa vagy elnöke határozza meg, de biztosítania kell, hogy a fizetési táblázatban szereplő fizetési szintek alapján kiszámított fizetési alap ne haladja meg a vezető és a szakosított ellenőr szabályzat szerinti tervezett fizetési alapját.

A vezető bértáblázatának kialakításakor, módosításakor vagy kiegészítésekor a számviteli felügyelőnek, a tagoknak vagy a társaság elnökének konzultálnia kell a létesítményben dolgozókat képviselő szervezettel, a munkahelyen a szabályozásoknak megfelelően párbeszédet kell szerveznie, jóváhagyásra be kell jelentenie a tulajdonos képviseleti szervének, és a végrehajtás előtt nyilvánosságra kell hoznia a társaságnál.

A 21/2024/ND-CP számú rendelet a következő rendelkezéssel egészül ki: Amennyiben a társaság felügyelőbizottságában a Vállalkozásokról szóló törvény 103. cikkében előírtak szerint csak 1 felügyelő van, a felügyelő a felügyelőbizottság elnökének járó fizetést, javadalmazást és bónuszt kapja.

Forrás: https://baodautu.vn/sua-doi-quy-dinh-ve-tien-luong-bang-luong-thang-luong-xep-luong-phu-cap-tu-ngay-1042024-d212641.html