4400 alkalmazott ajándékozása fejenként egy tévével, egy kreatív módja annak, hogy egy cég jutalmazza őket a Tetért

A kép, amelyben a dolgozók boldogan ölelik a tévét, mint a Tet ajándékát a cégtől, széles körben elterjedt, és kreatív megközelítést sugallt a Tet bónuszokhoz.

A dolgozók boldogan mosolyogtak, amikor ajándékba kaptak egy tévét – Fotó: VAN DUONG

A Tet alkalmából a családi összejövetel izgalma mellett ez az az időszak is, amikor minden alkalmazott várja a vállalkozásoktól érkező Tet bónuszokat.

Egy ajándék, ami többet ér, mint anyagi érték

Ha a vállalat ezt a hála gesztusának tekinti azoknak a dolgozóknak és alkalmazottaknak, akik keményen dolgoztak a kihívások leküzdésén és egy év alatt sikereket értek el, akkor egyértelmű, hogy a vállalat nélkülözhetetlen „láncszemnek” tekinti alkalmazottait a fejlődési ciklusban.

Az elmúlt napokban a közösségi médiában terjedő történet szerint a Quang Ngai -i Mensa Industries Co., Ltd. mind a 4400 alkalmazottjának adott egy 40 hüvelykes tévét.

A kép, hogy a dolgozók boldogan viszik ki a tévéjüket a cég kapuján, hogy hazamenjenek, széles körben elterjedt, pozitív értékeket hozva a közösségbe, és kreatív megközelítést sugallva a dolgozók életének gondozásában.

Ne feledd, 2023 januárjában a Tan De Company Thai Binh -i fióktelepe több mint 18 000 Tet ajándékot adott szét szépen és szépen elrendezve minden egyes dolgozó motorján.

A kép nemcsak a megajándékozott szívét melengeti meg, hanem egy mély tanulságot is hagy maga után, amelyet nagyszüleink gyakran tanítottak: „Az a mód, ahogyan adsz, jobb, mint amit adsz.”

Az anyagi értéknél több, ezek az ajándékok csak a munkavállalók érzéseivel való mély empátiából fakadhatnak.

A fenti két történetben talán a televíziók vagy a legszükségesebb ajándékok indították meg a munkásokat, de az, ahogyan ezeket az ajándékokat gondosan és teljes szívvel készítették elő, tízszeresen melegebb érzéssel töltötte el őket.

A Mensa Industries Company hivatalos ceremónia nélkül azonnal 4400 televíziót osztott szét ajándékként partnereiktől a dolgozóknak rajtuk keresztül. A meghittség és az öröm légköre már a gyárban is tisztán látható volt.

Eközben a Tan De Company egyedi módon fejezte ki háláját azzal, hogy Tet-ajándékokat helyezett el a munkások motorjain. A gondosan becsomagolt Tet-ajándékokkal teli több ezer motorkerékpár képe nemcsak szép, de finom is, segítve a munkásokat, különösen a nőket, hogy könnyen hazavihessék azokat.

Az ajándékozás módja sokszorosára növeli azok értékét spiritualitás szempontjából. Az ajándékozó tudja, hogyan okozzon meglepetést, örömet és büszkeséget a megajándékozottnak. És ha az alkalmazottak érzik, hogy törődnek velük és megbecsülik őket, nagyobb elkötelezettséggel és lelkesedéssel fognak reagálni a munkájukra.

Tet bónusz és vállalati kultúra

A fenti két történet azt is mutatja, hogy a Tetnek ajándékozni nem egyszerű cselekedet, hanem a vállalati kultúra részévé vált. Ez a munkavállalók iránti hála és a márkaimázs építésének kombinációja.

Például a Tan De Company-nál a munkavállalók véleményének összegyűjtése a megfelelő ajándékok kiválasztásához azt mutatja, hogy a vállalat nem tekinti az ajándékozást „csak úgy, mint egy látszatnak”, hanem körültekintően jár el, ami abból a vágyból fakad, hogy megértsék és törődjenek az alkalmazottak életével.

A vállalat nemcsak az ajándékozásnál áll meg, hanem a környezetvédelem üzenetét is integrálja újrahasznosított műanyag dobozok használatával. Ez jól mutatja, hogyan tudja egy vállalkozás a társadalmi felelősségvállalást a munkavállalói jóléttel ötvözni, fenntartható értékeket teremtve.

A Mensa Industries számára a partnerektől származó profit okos felhasználása a munkavállalók jutalmazására kreatív megközelítés, amely egyensúlyt teremt az üzleti érdekek és a munkavállalói közösség iránti felelősség között.

Ezek az ajándékok nemcsak ösztönzők, hanem a munkavállalók megtartásának módjai is, különösen az egyre élesebb munkaerőpiaci verseny közepette.

Minden Tet ajándéknak nagyobb jelentése van, ha az a címzett valódi szükségleteinek megértéséből fakad.

A vállalkozások tanulhatnak a Tan De Company-tól az ajándékválasztás előtti alkalmazotti felmérések terén. Ez nemcsak hasznossá teszi az ajándékot, hanem azt az érzést is kelti, hogy törődnek velük és meghallgatják őket.

Az ajándékozás egyedi módjai, mint például a motoron hagyás vagy a meglepetés ajándékozások szervezése, nagyszerű javaslatok a lelki érték növelésére.

A vállalkozások kreatívak lehetnek az adományozás más formáiban is, például kisebb rendezvények szervezésével a gyárban, vagy az ajándékozás és a közösségi tevékenységek kombinálásával, hogy örömet szerezzenek a dolgozók egész családjának.

A vezetés kulcsfontosságú a hála kultúrájának kialakításában és terjesztésében. Az olyan ötletek, mint az újrahasznosított műanyag kukák használata vagy a partnerektől származó nyereség ajándékozásra való felhasználása, mind a vezetők kreativitásából és elkötelezettségéből fakadnak.

Az olyan jelentőségteljes történeteket, mint a Tan De Company és a Mensa Industries, jobban kellene terjeszteni a médiában és a közösségi hálózatokon. Ez nemcsak a jó cselekedetek elismerésének módja, hanem arra is ösztönözné a többi vállalkozást, hogy tanuljanak belőle és ők is tegyék ugyanezt.

Ahhoz, hogy még több ilyen szép képük legyen, a vállalkozásoknak minden tevékenységük középpontjába kell helyezniük az alkalmazottakat, folyamatosan innoválniuk kell, és be kell fektetniük olyan tevékenységekbe, amelyek gondoskodnak az alkalmazottak életéről.

Amikor az alkalmazottak érzik, hogy törődnek velük és megbecsülik őket, „nagykövetekké” válnak, akik terjesztik a vállalat jó kultúráját a közösségben.

Emellett elkísérik majd a vállalkozásokat hosszú távú fejlődési útjukon.

Forrás: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm