Regionális minimálbér-emelés 2026. január 1-jétől

Illusztrációs fotó.

2025. november 10-én a Kormány kiadta a 293/2025/ND-CP számú rendeletet, amely a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak minimálbérét határozza meg, és 2026. január 1-jétől lépett hatályba, felváltva a 74/2024/ND-CP számú rendeletet.

A minimálbér havi 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedett.

A 293/2025/ND-CP rendelet értelmében a havi minimálbér 4 régióban a következőképpen szabályozott: I. régió: 350 000 VND-val, havi 4 960 000 VND-ról 5 310 000 VND-ra emelkedik; II. régió: 320 000 VND-val, havi 4 410 000 VND-ról 4 730 000 VND-ra emelkedik; III. régió: 280 000 VND-val, havi 3 860 VND-ról 4 140 000 VND-ra emelkedik; IV. régió: 250 000 VND-val, havi 3 450 000 VND-ról 3 700 000 VND-ra emelkedik.

Az I. régióban a minimál órabér óránként 23 800 VND-ról 25 500 VND-ra, a II. régióban 21 200 VND/óráról 22 700 VND/órára, a III. régióban 18 600 VND/óráról 20 000 VND/órára, a IV. régióban pedig 16 600 VND/óráról 17 800 VND/órára emelkedett.

Így a fenti minimálbér havi 250 000 VND-ról 350 000 VND-ra emelkedik (ami átlagosan 7,2%-os mértékűnek felel meg) a 74/2024/ND-CP rendeletben meghatározott jelenlegi minimálbérhez képest.

A regionális terület alkalmazását a munkáltató működési helye szerint a következőképpen határozzák meg:

Egy adott régióban működő munkáltatók az adott régióra előírt minimálbért alkalmazzák.

Ha egy munkáltatónak olyan egységei vagy fióktelepei vannak, amelyek eltérő minimálbéreket alkalmazó telephelyeken működnek, akkor az egység vagy fióktelep működési helyére előírt minimálbér az irányadó.

Az eltérő minimálbérrel rendelkező területeken található ipari parkokban, exportfeldolgozó övezetekben, high-tech övezetekben és koncentrált digitális technológiai övezetekben működő munkáltatók a legmagasabb minimálbérrel rendelkező területen érvényes minimálbért alkalmazzák.

A névváltoztatással vagy felosztással rendelkező területen működő munkáltatók ideiglenesen a névváltoztatás vagy felosztás előtti területre előírt minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Az újonnan létrehozott területen működő, egy vagy több eltérő minimálbért alkalmazó területről származó munkáltatók a legmagasabb minimálbért alkalmazó terület szerinti minimálbért alkalmazzák, amíg a Kormány új szabályozást nem hoz.

Alkalmazza a minimálbért

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a minimálbér a havi bérfizetési módot alkalmazó munkavállalók bértárgyalásának és kifizetésének alapjául szolgáló legalacsonyabb bérszint, biztosítva, hogy a havi rendes munkaórák számát ledolgozó és a megállapodás szerinti munka- vagy munkanormákat teljesítő munkavállaló munkaköre vagy beosztása szerinti bérszint ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél.

A minimál órabér az órabéres fizetési módot alkalmazó munkavállalók tárgyalási és kifizetési alapjául szolgáló legalacsonyabb bér, biztosítva, hogy az egy órában dolgozó és a megállapodás szerinti munkarendet vagy munkát elvégző munkavállaló munkakörének vagy beosztásának megfelelő bér ne legyen alacsonyabb a minimál órabérnél.

Azon alkalmazottak esetében, akik heti, napi, darabbéres vagy darabbéres fizetést kapnak, ezen fizetési módok szerinti bér, havi vagy órabéres átszámítás esetén, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél vagy a minimál órabérnél. A munkáltató által a munkajogi rendelkezéseknek megfelelően választott normál munkaidő alapján havi vagy órabéres átszámítású bér a következő:

- Az átszámított havi fizetés egyenlő a heti fizetés szorozva 52 héttel és osztva 12 hónappal; vagy a napi fizetés szorozva a havi normál munkanapok számával; vagy a termékalapú fizetés, a havi normál munkaidőben teljesített darabbér.

- Az órabért a heti vagy napi fizetés és a heti vagy napi normál munkaórák hányadosaként, vagy a termékbér vagy a szerződéses fizetés és a termékek előállításához vagy szerződéses feladatok elvégzéséhez szükséges normál munkaórák hányadosaként számítjuk át.

Forrás: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-100251110181233725.htm