„Vörös” és „professzionális” káderek forrásának létrehozása

A Párt a kádermunkát a „kulcsok kulcsaként” azonosította, amely eldönti a forradalmi ügy sikerét. Annak érdekében, hogy az új időszakban előmozdítsa An Giang lehetőségeit és pozícióját, a tervezési vezetők és menedzserek munkáját minden szinten a tartomány továbbra is a „dinamikus” és a „nyitott” mottó szerint végzi, biztosítva az öröklődést, a stabilitást és az összekapcsolhatóságot a szintek és ágazatok között.

Fókuszban a képzés és a fejlesztés

An Giang nagy területtel, népes lakossággal, hosszú határral, valamint számos etnikummal és vallással rendelkezik, ami megköveteli a káderektől és vezetőktől, hogy erős politikai akarattal, erénnyel és tehetséggel rendelkezzenek feladataik ellátásához. A Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottsága szerint a tartomány az utóbbi időben minden évben felülvizsgálta és kiegészítette a tervezett káderállományt; a tervezést összekapcsolta a képzéssel, előmozdítással, rotációval, elrendezéssel és felhasználással. A káderek kinevezése és bevezetése során hangsúlyozzák a vezető példamutatásának felelősségét, ugyanakkor a hatalom ellenőrzését már a személyzeti javaslatok szakaszától kezdve.

A képzés és támogatás terén a politikai és államigazgatási programok mellett a tartomány megerősíti a vezetői készségek, a humánerőforrás-menedzsment, az adatelemzés, a digitális transzformáció, az idegen nyelvek, a szakjogászi ismeretek stb. képzéseinek szervezését is. A 2020–2025-ös ciklusban több mint 11 800 köztisztviselő és közalkalmazott részesült képzésben; közel 70 000 fő kapott szakmai képzést és frissült az ismereteivel. A tartomány jelenleg közel 75 000 köztisztviselőjéből és közalkalmazottjából 74,3% rendelkezik egyetemi diplomával, 6,1% mesterdiplomával, 0,3% doktori fokozattal; 97,6% legalább elemi politikaelméleti végzettséggel. A kádercsapatot fokozatosan szabványosítják a munkakörök és a pozíciók szerint.

Az 1. Tartományi Pártkongresszuson (2025-2030) felszólalva Phan Van Giang tábornok, a Politikai Bizottság tagja, a Központi Katonai Bizottság titkárhelyettese és nemzetvédelmi miniszter úgy értékelte, hogy az elmúlt ciklusban An Giang szervezési, káderképzési és belső politikai védelmi munkája számos eredményt ért el. A tartomány szinkron módon és hatékonyan vezette az apparátus megszervezését és korszerűsítését; a Központi Bizottság határozatainak és következtetéseinek megfelelően javította a politikai rendszer hatékonyságát és eredményességét. Az emberi erőforrások jó felkészültségének köszönhetően a tartomány két szintű helyi önkormányzati apparátusa zökkenőmentesen és hatékonyan működött; javult a káderek, párttagok, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaképessége és szakmai képzettsége. A közigazgatási reform indexének 84%-ot meghaladó eredményei, a 82%-ot meghaladó elégedettségi index pedig a lakosság és a vállalkozások bizalmát és magas megbecsülését mutatja.

A Tri Ton kerület (régi) Vietnámi Ifjúsági Uniójának küldötteinek kongresszusa a 2024-2029-es ciklusra. Fotó: HOANG NGO

A küldetés felemelése

A számos pozitív eredmény ellenére a tartományban a káder- és köztisztviselői kontingens felépítésének munkája továbbra is bizonyos korlátokkal küzd. A legnyilvánvalóbb a káderek egyenetlen minősége a szintek és ágazatok között; a központi községek és kerületek, valamint a távoli területek között; továbbra is vannak „hézagok”, amelyeket a közigazgatási egységek összevonása és átszervezése után munkahelyüket elhagyó káderek okoznak. Számos káder továbbra is az elkerülés, a hibáktól és a felelősségtől való félelem jeleit mutatja; nem igazán proaktívak és kreatívak; a káderek értékelésének munkája néha még mindig tiszteletteljes és érzelmes.

Ho Si Minh elnök úgy vélte, hogy a káderek minden munka gyökerei, „minden siker vagy kudarc a jó vagy rossz káderektől függ”. Nguyễn Phu Trong néhai főtitkár kádermunkáról alkotott nézetét örökölve, To Lam főtitkár továbbra is a káderek minőségének javítását tartja a pártépítés „kulcsfontosságú” kérdésének; a káderek értékelésének, kiválasztásának és ésszerű felhasználásának tartalmára vonatkozó innovációs tanácsadásra kell összpontosítani. Egy olyan potenciállal és különleges helyzettel rendelkező tartományban, mint An Giang, a kádermunkára különös figyelmet kell fordítani, folyamatosan javítani kell a feladatok szintjét, biztosítva az országgal való felemelkedés célját.

A Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottsága szerint az új kontextusban egyre nagyobb és átfogóbb igény mutatkozik a káderek és köztisztviselők, különösen a vezetők csapatának felépítésére. Az elmúlt ciklus tanulságai fontos alapot jelentenek az An Giang számára a további innovációhoz és a kádermunka minőségének javításához. A káderek előmozdítása és alkalmazása során különös figyelmet kell fordítani mind az erényre, mind a tehetségre, amelyekben az erény a gyökér, a tehetség fontos, a nép szolgálatának hatékonyságát tekintve fő mércének. A munkakörök és pozíciók szerinti szabványosításnak az értékelés, a rotáció, a képzés és a gyakorlat innovációjával kell párosulnia; továbbra is elő kell mozdítani a vezető úttörő szerepét, példát mutatva, merve gondolkodni, merve tenni, merve felelősséget vállalni, hogy terjedő hatást keltsen és inspirálja az egész rendszert.

Ahhoz, hogy a „mindennek a gyökere” stabilabb legyen, a tartománynak konkrét mechanizmusokkal és politikákkal kell rendelkeznie a tehetségek vonzására és kiaknázására, különösen olyan kulcsfontosságú területeken, mint az információs technológia, a tudomány, a technológia, a digitális átalakulás, a nemzetvédelem és a biztonság. Ugyanakkor figyelmet kell fordítani az otthonuktól távol dolgozó, helyi káderek rezsimjének és politikájának gondozására. A tartománynak nyilvános, átlátható és objektív módon kell megerősítenie a káderek ellenőrzését, felügyeletét és értékelését. Egy nyitott munkakörnyezetben, a kreativitás ösztönzésére szolgáló megfelelő mechanizmusokkal, a káderek nagyobb biztonságban érzik magukat, amikor hozzájárulhatnak a közös fejlődéshez.

„Az ellenőrző és felügyeleti munka megerősítése; a pártfegyelem és -rend szigorú fenntartása; a pártszervezetek, hatóságok és szervezetek munkastílusának és módjának megújítása a tartományi szinttől a legalacsonyabb szintig; a demokratikus centralizmus és a kollektív vezetés elveinek szigorú végrehajtása, az egyéni felelősségek kijelölésével párosulva; a kezdeményezőkészség, a kreativitás, a felelősségvállalás előmozdítása és a vezető példájának mutatása” – mondta Phan Van Giang tábornok, a Politikai Bizottság tagja, a Központi Katonai Bizottság titkárhelyettese, nemzetvédelmi miniszter az első tartományi pártkongresszuson, a 2025-2030-as ciklusban.

HOANG civil szervezet

Forrás: https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html