A munkaerővel kapcsolatos akadályok felszámolása a támogató iparágak számára.

[hirdetés_1]

Az elmúlt években Ninh Binh , célzott és célzott befektetésvonzási politikájának köszönhetően, vonzó célponttá vált az ipari projektek támogatása számára. Az emberi erőforrások hiánya és egyenetlen minősége azonban továbbra is jelentős akadályt jelent számos vállalkozás számára a támogató ipari szektorban. Ninh Binhben az iskolák és a vállalkozások összekapcsolása a humánerőforrás-képzésben az optimális megoldás ennek a szűk keresztmetszetnek a leküzdésére.

Kiváló minőségű munkaerő hiánya

A tartomány szakosított ügynökségeinek az év eleje óta a vállalkozások által tapasztalt nehézségekkel kapcsolatos vizsgálatai azt mutatják, hogy a piaci instabilitás és a termelést és az üzleti tevékenységeket befolyásoló nyersanyaghiány mellett a helyi munkaerőhiány egyes támogató ipari vállalatoknál is olyan probléma, amellyel foglalkozni kell. A Tartományi Ipari Park Igazgatótanácsának jelentése szerint áprilisban az ipari parkokban dolgozó hazai munkavállalók teljes száma 37 551 volt, ami 575 fővel kevesebb a márciusihoz képest. Jelenleg a vállalkozások megrendeléshiánnyal küzdenek; azonban egyes támogató ipari gyártóvállalatok a minőségi munkaerő hiányával küzdenek. Például az MCNEX VINA Co., Ltd.-nek 25 magasan képzett munkavállalót kell felvennie; egy személygépkocsi- és buszgyártó üzemnek pedig 15 képzett hegesztőt kell felvennie.

Az MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Ipari Park, Ninh Binh város) képviselője kijelentette: „Mivel a telefonok, autók kameramoduljainak és ujjlenyomat-olvasós kezdőképernyő-billentyűzetek gyártására szakosodott vállalat nagyszámú munkavállalót kell felvennie, különösen a második gyártósor üzembe helyezésekor. A vállalat különösen a tartományi hatóságok és osztályok támogatását kéri a szoftvertechnológia és az integrált áramkör-tervező mérnökök területén dolgozó, felsőfokú vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező, magas színvonalú munkavállalók toborzásában. Ami a Lam Giang Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaságot (Ninh Phong kerület, Ninh Binh város) illeti, az import- és exporttevékenységek nehézségei, a csökkent megrendelések, a nagy készletek és a termelés időnkénti ideiglenes felfüggesztésének szükségessége ellenére a vállalat jelenleg nehézségekkel küzd a munkavállalók toborzása terén. A becslések szerint a szükséges képzetlen munkaerő száma meghaladja a 100-at, nem is beszélve a támogató iparágakban és a ruhagyártási ágazatokban dolgozó magasan képzett műszaki munkaerőről, amelyet szintén nagyon nehéz toborozni.”

Azzal a céllal, hogy Ninh Binh tartományt a csúcstechnológiás, tiszta technológiák központjává, valamint az autógyártó és összeszerelő ipar támogató iparágaivá fejlesszék, a tartomány számos politikát vezetett be a kulcsfontosságú projektekbe történő befektetések vonzása érdekében. Különösen a munkaerő-képzésre vonatkozó politikákat hangsúlyozták, hogy proaktívan biztosítsák a vállalkozások, különösen a külföldi működőtőke-vállalatok számára a kiváló minőségű munkaerőt. E cél elérése érdekében a Tartományi Népi Bizottság utasította a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumát, hogy proaktívan koordinálja és kösse össze a vállalkozások toborzási igényeit a tartomány szakiskoláival a képzett munkaerő biztosítása érdekében.

A képzés és a munkaerő-kínálat összekapcsolása

Nguyen Huu Tuyen elvtárs, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta: „Jelenleg 27 szakképző intézmény működik a tartományban, köztük 19 állami és 8 magánintézmény. A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma proaktívan együttműködik az illetékes osztályokkal, településekkel és ügynökségekkel a szakképzéssel kapcsolatos kommunikáció előmozdítása érdekében, minden célcsoport számára megfelelő, különböző formákban, kiemelve ezzel a szakképzés és az oktatás szerepét a társadalmi biztonság és a fenntartható fejlődés biztosításában. A képzési célok és a lépték alapján a települések és a szakképző intézmények évente különböző formákban népszerűsítik a propagandát és a szakképzési tanácsadást, hogy segítsék a munkavállalókat a szakképzéssel, a munkahelyteremtéssel és a jövedelem növelésével kapcsolatos gondolkodásmódjuk és tudatosságuk megváltoztatásában…”

Az elmúlt két évben (2020-2022) a tartomány 54 406 főt iratott be szakképzésbe, amivel a terv 102%-át teljesítette, beleértve 14 720 főiskolai és középfokú végzettséget. A beiratkozás és a képzés főként a következő területekre összpontosult: autóipar, építőipari gépek kezelése, üzleti számvitel, háztartási és ipari villamosság, hűtés- és légkondicionáló technológia, építőmérnöki tudományok, hegesztés, fémforgácsolás, számítógépes programozás stb. Ez hozzájárult ahhoz, hogy a képzett munkavállalók aránya a tartományban 65%-ról (2020) 68%-ra (2022) emelkedett. A szakképzés szerkezetét fokozatosan igazítják a munkaerőpiac igényeihez, és kulcsszerepet játszik a tartomány fenntartható szegénységcsökkentési erőfeszítéseiben.

Továbbá a tartomány szakképző intézményei proaktívan koordinálták és együttműködtek a vállalkozásokkal a munkaerő képzése és biztosítása terén. A mai napig ezek az iskolák több mint 70 vállalkozással működtek együtt a tartományon belül és kívül. Átlagosan minden évben a főiskolák és szakiskolák több mint 700 diák szakmai gyakorlatra és munkavállalásra való kiküldéséről írtak alá megállapodásokat különböző területeken, a vállalkozások, valamint a termelő és kereskedelmi létesítmények igényei szerint. Szorosan együttműködnek a vállalkozásokkal a képzési programok kidolgozásában, a vállalkozások képzőlétesítményeivel való együttműködésben, valamint a vállalkozások szakértőinek és magasan képzett munkavállalóinak képzésben való részvételében és a gyakorlati tapasztalatok megosztásában. A vállalkozások következetesen lehetőséget teremtenek a diákok számára a szakmai gyakorlatra, és felveszik azokat, akik megfelelnek a teljes munkaidős foglalkoztatás követelményeinek. Ezek a szakképzési együttműködési tevékenységek segítik a diákokat abban, hogy biztonságban érezzék magukat tanulmányaikban, hozzájárulnak a képzés minőségének javításához, kezelik a foglalkoztatási problémákat, és a tanulmányi területüknek megfelelő munkakörnyezetet teremtenek.

Elmondható, hogy a befektetők igényeinek kielégítésére alkalmas, magas színvonalú munkaerő felkészítése kulcsfontosságú láncszem Ninh Binh tartomány befektetésvonzási stratégiájában. Ezért a tartománynak az elkövetkező időszakban javítania kell a szakképző intézmények kapacitását; ezeknek az intézményeknek rendszeresen frissíteniük kell ismereteiket az új tudományos eredményekről, és meg kell érteniük a vállalkozások igényeit, hogy ennek megfelelően orientálhassák a szakképzést. Ugyanakkor elő kell mozdítani a szakképzést és a tanulást, hogy leküzdjük a „túl sok tanár, túl kevés képzett munkaerő” helyzetét a tartomány egész területén működő vállalkozásokban. Figyelmet kell fordítani a humánerőforrás-fejlesztésbe, különösen a magas színvonalú humánerőforrásba való befektetésre. A vállalkozásokat ösztönözni kell arra, hogy részt vegyenek a vállalkozásaikon belüli munkaerő-közvetítéshez kapcsolódó szakképzések szervezésében.

Szöveg és fotók: Nguyen Thom

[hirdetés_2]
Forráslink