A munkaerőpiaci nehézségek megszüntetése a támogató iparágak számára

[hirdetés_1]

Az elmúlt években a célzott és kulcsfontosságú befektetésvonzási politikáknak köszönhetően Ninh Binh vonzó célponttá vált az ipari projektek támogatása számára. Az emberi erőforrások hiánya és az egyenetlen minőség azonban számos támogató ipari vállalkozás számára komoly akadályt jelent. Ninh Binhben az iskolák és a vállalkozások összekapcsolása a humánerőforrás-képzésben az optimális megoldás ennek a problémának a megoldására.

Kiváló minőségű munkaerő hiánya

A tartomány szakosított ügynökségeinek az év eleje óta a vállalkozások nehézségeivel kapcsolatos vizsgálati eredményei azt mutatják, hogy a piac instabilitása, a nyersanyagok... a termelést és az üzleti tevékenységeket befolyásoló hiánya mellett a helyi munkaerőhiány egyes támogató ipari vállalatoknál is olyan probléma, amelyet meg kell oldani. A Tartományi Ipari Parkok Igazgatótanácsának jelentése szerint áprilisban az ipari parkban a hazai munkavállalók teljes létszáma 37 551 fő volt, ami 575 fős csökkenést jelent márciushoz képest. Jelenleg a vállalkozásoknak hiányoznak a megrendelések, de egyes támogató ipari termelővállalatoknak hiányuk van a magas színvonalú munkaerőből. Például az MCNEX VINA Co., Ltd.-nek 25 magasan képzett munkavállalót kell felvennie; a személygépkocsi- és buszgyártó üzemnek 15 szakképzett hegesztőt kell felvennie.

Az MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Ipari Park, Ninh Binh város) képviselője elmondta: „Mivel telefonokhoz, autókhoz és ujjlenyomat-felismerő főképernyő-billentyűzetekhez való kameramodulok gyártására szakosodott egységként a vállalatnak nagyszámú munkavállalót kell felvennie, különösen a 2-es sor termelésbe helyezésekor. A vállalat különösen arra kéri a tartomány minden szintjét és ágazatát, hogy támogassák a szoftvertechnológia területén dolgozó magas színvonalú munkavállalók, főiskolai vagy magasabb végzettséggel rendelkező mikrochip-tervező mérnökök toborzását... Ami a Lam Giang Befektetési és Kereskedelmi Részvénytársaságot (Ninh Phong kerület, Ninh Binh város) illeti, bár az import- és exporttevékenységek nehézségekbe ütköznek, a megrendelések csökkennek, a készletek nagyok, és a vállalkozás sokszor kénytelen ideiglenesen leállítani a termelést, a vállalat jelenleg nehézségekkel küzd a munkavállalók toborzásával, a szükséges képzetlen munkavállalók becsült száma körülbelül 100 munkavállaló, nem is beszélve a támogató iparágak high-tech munkavállalóinak forrásáról, és a ruhaiparban is nagyon nehéz toborozni.”

Azzal a céllal, hogy Ninh Binh tartományt a csúcstechnológiás ipar, a tiszta technológia fejlesztésének, valamint az autógyártás és -összeszerelő ipar támogatásának központjává építsék, a tartomány számos politikát dolgozott ki a kulcsfontosságú projektekbe történő befektetések vonzására. Különösen a munkaerő-képzésre vonatkozó politika összpontosít a vállalkozások, különösen a külföldi közvetlen befektetésekkel működő vállalatok számára nyújtott kiváló minőségű munkaerő proaktív biztosítására. E cél elérése érdekében a Tartományi Népi Bizottság utasította a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumát, hogy proaktívan koordinálja és kösse össze a vállalkozások toborzási igényeit a tartomány szakiskoláival a képzett munkaerő utánpótlásának biztosítása érdekében.

A képzés és a munkaerő-kínálat összekapcsolása

Nguyen Huu Tuyen elvtárs, a Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának igazgatóhelyettese elmondta: Jelenleg 27 szakképző intézmény működik a tartományban, köztük 19 állami és 8 magánintézmény. A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma proaktívan együttműködik a minisztériumokkal, fiókintézményekkel, településekkel és az illetékes ügynökségekkel és egységekkel a szakképzéssel kapcsolatos kommunikáció előmozdítása érdekében, sokféle formában, minden tantárgyhoz igazodva, kiemelve ezzel a szakképzés és a szakképzés szerepét a társadalmi biztonság és a fenntartható fejlődés biztosításában. A képzési célok és a lépték alapján a települések és a szakképző intézmények minden évben számos formában népszerűsítik a propagandát és a szakképzési konzultációt, hogy segítsék a munkavállalókat a szakképzéssel, a munkahelyteremtéssel és a jövedelemnöveléssel kapcsolatos gondolkodásuk és felfogásuk megváltoztatásában...

Az elmúlt 2 évben (2020-2022) a teljes tartomány 54 406 embert toborzott és képzett, elérve a terv 102%-át, akik közül 14 720 főiskolai és középfokú végzettségű. A toborzás és a képzés főként a következő iparágakban és foglalkozásokban történik: autóipar, földmunkagép-kezelés, üzleti számvitel, építőipari villamosság, ipari villamosság, hűtő- és légkondicionáló mérnöki tudományok, építőmérnöki tudományok, hegesztés, fémforgácsolás, számítógépes programozás... Ezáltal hozzájárult ahhoz, hogy a képzett munkavállalók aránya a tartományban 65%-ról (2020-ban) 68%-ra (2022-ben) emelkedett. A képzési szakmák szerkezetét fokozatosan igazították a munkaerőpiac igényeihez, és fontos szerepet játszik a tartomány fenntartható szegénységcsökkentésében.

Emellett a tartomány szakképző intézményei proaktívan koordinálták és kapcsolatba léptek a vállalkozásokkal a képzés és a munkaerő-ellátás terén. Az iskolák eddig több mint 70 vállalkozással működtek együtt a tartományon belül és kívül. Átlagosan évente a főiskolák és a középiskolák több mint 700 diák kiküldésére kötöttek szerződést a vállalkozások, valamint a termelési és üzleti létesítmények igényeinek megfelelő szakmákban való gyakorlatra és munkára. Ugyanakkor szorosan együttműködnek a vállalkozásokkal a képzési programok kidolgozásában, az üzleti képzőhelyekkel való együttműködésben, a vállalkozások szakértőinek és high-tech dolgozóinak képzésben való részvételében és a gyakorlati tapasztalatok megosztásában. A vállalkozások mindig megteremtik a feltételeket a diákok számára a gyakorlathoz, és fogadják azokat a diákokat, akik megfelelnek a vállalkozásnál való hivatalos munkavégzés követelményeinek. A fenti szakképzési kapcsolatokat biztosító tevékenységek segítik a diákokat abban, hogy biztonságban érezzék magukat tanulmányaikban, hozzájárulnak a képzés minőségének javításához, a foglalkoztatási problémák megoldásához és a képzési szakmájuknak megfelelő munkakörnyezet megteremtéséhez.

Elmondható, hogy a befektetők igényeinek kielégítésére alkalmas, magas színvonalú munkaerő felkészítése fontos láncszem Ninh Binh tartomány befektetésvonzási stratégiájában. Ezért a tartománynak az elkövetkező időszakban javítania kell a szakképző intézmények kapacitását; a szakképző intézményeknek rendszeresen frissíteniük kell az új tudományos ismereteket, és meg kell érteniük a vállalkozások igényeit, hogy ennek megfelelően orientálhassák a szakképzést. Ugyanakkor elő kell mozdítani a szakképzéssel és a tanulószerződéssel kapcsolatos propagandát, hogy leküzdjék a tartomány vállalkozásaiban tapasztalható „felesleg tanár, munkaerőhiány” helyzetét. Figyelmet kell fordítani az emberi erőforrás fejlesztésébe, különösen a magas színvonalú emberi erőforrásokba való befektetésre. Ösztönözni kell a vállalkozásokat, hogy vegyenek részt a munkahelyteremtéssel kapcsolatos szakképzések szervezésében.

Cikk és fotók: Nguyen Thom

[hirdetés_2]
Forráslink