Munkaerőhiány miatt Japánban számos vállalat ment csődbe

A Teikoku Databank kutatóintézet közölte, hogy csak 2024 első felében a munkaerőhiány miatt csődbe ment vállalatok száma elérte a rekordot jelentő 182-t, ami 66%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.

Egy munkás szennyeződéseket távolít el a nyers papíranyagokból a Kashiki Seishi Hagyományos Washi Papírgyárban, Inóban, Kochi prefektúrában, Japánban, 2024. augusztus 9. - Fotó: REUTERS

A Reuters hírügynökség december 20-i jelentése szerint Japán egyre súlyosabb munkaerőhiánnyal néz szembe, amely veszélyezteti a hagyományos vállalkozások és iparágak létét a kisvárosokban.

Munkaerőhiánnyal küzdenek

A hagyományos papírgyártásáról ismert Kochi prefektúra Ino városában a kisvállalkozások küzdenek a túlélésért.

Masato Shiota úr, a Wako Seishi toalettpapírt és fertőtlenítő törlőkendőket gyártó vállalat elnöke elmondta, hogy a munkaerőhiány miatt nem tud teljes kapacitással működni.

„Három gépünk van, de naponta csak kettőt tudunk működtetni. Elég ember nélkül nem tudunk termelni, nem tudunk profitot termelni, és a cég összeomlik” – mondta Shiota úr.

A japán munkahelyek 70%-át adó kis- és középvállalkozások nagy nyomás alatt állnak a munkaerőhiány miatt.

A Recruit Works Institute kutatása szerint a cseresznyevirágzás földjén az évtized végére 3,4 millió munkavállaló hiánya lesz, 2040-re pedig akár 11 millió munkavállaló hiánya is elérheti.

Yasushi Miyamoto úr (70 éves) egy helyi specialitást készít Inóban, széna mellett grillezett tonhalat, 2024. augusztus 10. - Fotó: REUTERS

Fontolja meg a középiskolai végzettségűek felvételét

Japán régóta korlátozza a nagymértékű bevándorlást, bár egyes vállalatok rövid távú munkavállalókat alkalmaztak olyan országokból, mint Vietnam és a Fülöp-szigetek. A gyenge jen azonban kevésbé tette vonzóvá Japánt a külföldi munkavállalók számára.

Válaszul számos vállalat fektetett be az automatizálásba, hogy csökkentse a munkavállalóktól való függőségét. Például a Wako Seishi Company több mint 80 millió jent költött gyártósorainak korszerűsítésére. A magas üzemeltetési költségek azonban megnehezítik számukra a bérek emelését a munkavállalók megtartása érdekében.

A Toyo Tokushi felnőttpelenka-gyártó vállalatnál Inóban Kei Moriki vezérigazgató fontolgatja, hogy középiskolai végzettségűeket alkalmaz – amire még soha nem volt példa a vállalat történetében – a munkaerőhiány kezelése érdekében. Aggódik azonban amiatt, hogy nincsenek elegendő erőforrások a fiatal, tapasztalatlan munkavállalók képzésére.

A Kashiki Seishi, egy régóta működő, kézzel készített washi papír gyártó Inóban, korábban helyi gazdákra támaszkodott a munkaerő tekintetében. A gazdák száma azonban megcsappant, így a cég kénytelen önkéntes munkaerőre támaszkodni.

„Ha nem történik változás, a következő 10 évben lehet, hogy senki sem marad, aki ezt a munkát elvégezné” – mondta Hiromasa Hamada, a Kashiki Seishi igazgatója.

A Teikoku Databank kutatóintézet közölte, hogy csak 2024 első felében a munkaerőhiány miatt csődbe ment vállalatok száma elérte a rekordot jelentő 182-t, ami 66%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest.

A jelenség dominóhatást válthat ki, hatással lehet az ellátási láncokra, és „csődök vagy fúziók hullámához” vezethet – mondta Takayasu Otomo, a Teikoku Databank kutatója.

A Tokyo Shoko Research adatai szerint a csődök teljes száma várhatóan meghaladja a 10 000-et idén, ami a 2013 óta a legmagasabb szint.

A gyorsan öregedő lakossággal szemben Japánnak átfogóbb stratégiára van szüksége a kisvállalkozások fenntartása, a hagyományos iparágak védelme és a vidéki városok jövőjének biztosítása érdekében a kihalástól.

Forrás: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm