Nyugdíj igénylésének ideje a 2025 júliusától hatályos új társadalombiztosítási törvény szerint

A 2025. július 1-jétől hatályos 2024. évi társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy azok a munkavállalók jogosultak nyugdíjra, akik nyugdíjba vonulásukkor 15 éven vagy annál hosszabb ideig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot.

A női alkalmazottak havi nyugdíja a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 45%-a, ami 15 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg, majd minden további járulékfizetési év után 2%-kal, de legfeljebb 75%-kal nő.

Férfi munkavállalók esetében a havi nyugdíj a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 45%-ával egyenlő, ami 20 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg, majd minden további járulékfizetési évre további 2%-ot számítanak, maximum 75%-ot.

Amennyiben a férfi alkalmazottak 15, de kevesebb mint 20 évig fizettek társadalombiztosítási járulékot, a havi nyugdíj a 15 évnyi társadalombiztosítási járuléknak megfelelő átlagkereset 40%-ával egyenlő, majd minden további fizetési évért 1%-kal növelik a járulékot.

A Belügyminisztérium kiadta a 12/2025/TT-BNV számú körlevelet, amely a 2025 júliusától hatályos új társadalombiztosítási törvény szerinti nyugdíj igénylésének idejét határozza meg. Szemléltető fotó.

A munkavállalók nyugdíjának folyósításának idejét a Társadalombiztosítási törvény 69. cikkelyének rendelkezései szerint a következőképpen részletezik:

- Azoknak a munkavállalóknak a nyugdíjigénylésének idejét, akik a munkaviszony megszűnésekor teljesítették a társadalombiztosítási járulékfizetési időszakra vonatkozó követelményeket, a nyugdíjkorhatár elérését követő hónaptól kell számítani. Abban az esetben, ha a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérését és a társadalombiztosítási járulékfizetési időszakra vonatkozó követelmények teljesítését követően is folytatja a munkát és fizeti a társadalombiztosítási járulékot, a nyugdíjigényléshez szükséges időt a munkaszerződés megszűnésének vagy a munkaviszony megszűnésének hónapját követő hónaptól kell számítani.

Amennyiben a munkavállaló csökkent munkaképesség miatt nyugdíjra jogosult, és megfelel a korhatárra és a társadalombiztosítási ellátási időre vonatkozó követelményeknek, a nyugdíj kifizetésének kezdőnapja a csökkent munkaképesség megállapításának hónapját követő hónaptól kezdődik. Amennyiben a munkavállaló csökkent munkaképességét az előírt nyugdíjkorhatár elérése előtt állapítják meg, a nyugdíj kifizetésének kezdőnapja a szabályozás szerinti nyugdíjkorhatár elérését követő hónaptól kezdődik.

Amennyiben a születési dátum és hónap nem állapítható meg (csak a születési év vagy a születési hónap és év kerül rögzítésre), a nyugdíj folyósításának időpontját az előírt nyugdíjkorhatár elérését követő hónaptól kell számítani. A munkavállaló életkorának meghatározása a 158/2025/ND-CP rendelet 12. cikkének 2. pontjában foglaltak szerint történik.

A Társadalombiztosítási törvény 64. cikkelye szerinti nyugdíjban részesülő és 15, de kevesebb mint 20 évig társadalombiztosítási járulékot fizető munkavállalók számára a nyugdíj legkorábbi igénylésének időpontja a Társadalombiztosítási törvény hatálybalépésének napja.

- A társadalombiztosítási törvény 33. cikkének 7. pontjában meghatározott esetben a nyugdíjjogosultság igénybevételének idejét a fennmaradó hónapok tekintetében a teljes kifizetés hónapját követő hónaptól kell számítani.

- Azokban az esetekben, amikor már nincs elegendő eredeti dokumentum az 1995. január 1. előtti állami szektorban szerzett munkaidő igazolására, a nyugdíj igénylésének időpontja a társadalombiztosítási intézmény elszámolási okiratában meghatározott nyugdíjigénylési időpont.

Forrás kinhtedothi

Eredeti link megtekintése

Forrás: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html