A munkavállalók fenntartható társadalombiztosítási politikákat várnak az új környezetben

A munkavállalók, a munkások és a technológiai változások és automatizálás által közvetlenül érintettek csapata azt szeretné, hogy a párt és az állam továbbra is a fenntartható társadalombiztosítási politikára összpontosítson, biztosítva a munkavállalói csapat foglalkoztatását és képzését. Ez segít a munkavállalóknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön, alkalmazkodjanak a digitális átalakuláshoz, és javítsák a vállalkozások versenyképességét.

A társadalombiztosítás biztosítása

Képaláírás — Thai Kien Thuan úr, a Binh Duong Ifjúsági Tevékenységi Központ igazgatója (Thu Dau Mot Ward, Ho Si Minh-város).

Thai Kien Thuan úr, a Binh Duong Ifjúsági Aktivitási Központ (Thu Dau Mot kerület, Ho Si Minh- város) igazgatója nagyra értékelte, hogy a Párt Központi Bizottságának a 14. Nemzeti Kongresszus határozatának végrehajtására irányuló cselekvési programjának tervezetében szerepel egy tétel az állam irányításának és fejlesztésének kapacitásának és hatékonyságának javítását célzó konkrét megoldások kidolgozásáról.

Thuan úr reméli, hogy a közeljövőben egy olyan bérreform-mechanizmus lép életbe, amely a munkakörhöz és a munkahatékonysághoz kapcsolódik. A fix együtthatókon alapuló fizetés a jelenlegi helyzetben már nem megfelelő, a fizetést és a bónuszokat a munkakörhöz és a feladat elvégzésének szintjéhez kell kötni, motiválva a munkavállalókat.

Reméli, hogy a párt és az állam továbbra is fenntartható társadalombiztosítási politikát folytat majd. Thai Kien Thuan úr a közlekedési infrastruktúra és a tömegközlekedés fejlesztését javasolta a munkavállalók és a köztisztviselők utazásának megkönnyítése érdekében; az oktatás minőségének javítását, különösen az alapfokú oktatásban, hogy a gyermekek szociális gyakorlati készségekkel és jobb erkölcsi neveléssel rendelkezzenek. Ami még fontosabb, az egészségügyi ellátás minőségének javítását, hogy a munkavállalók, a köztisztviselők és az emberek nyugodtan élhessenek és biztonságos egészségügyi ellátásban részesülhessenek.

Eközben Vo Van Vuong Hoai Linh úr, a Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (An Phu kerület, Ho Si Minh-város) humánerőforrás-vezetője és a szakszervezet elnöke elmondta, hogy több ezer munkavállaló munkahelye függ az exportpiactól. Amikor a megrendelések csökkennek, a vállalkozásoknak csökkenteniük kell a műszakokat, és ennek megfelelően csökkennek a munkavállalók jövedelmei. A munkavállalók nem az átmenetileg alacsony fizetés miatt aggódnak a legjobban, hanem amiatt, hogy a kapcsolódó juttatások, például a társadalombiztosítás, a szülési támogatás és a gyermekek tandíja is érintettek lesznek.

A Cselekvési Program tervezetében a Párt elhatározta, hogy rugalmas társadalombiztosítási politikákat hoz létre és tökéletesít; előmozdítja a digitális átalakulást és alkalmazza a digitális technológiát a szociálpolitikák végrehajtásában; intézményeket és politikákat hoz létre a hátrányos helyzetű csoportok fejlődési lehetőségekhez való méltányos hozzáférésének biztosítása érdekében; valamint megerősíti a gazdasági és szociális politikák közötti szoros és hatékony kapcsolatokat.

Pártunk célja továbbá a szociális támogatás színvonalának emelése a minimális megélhetési színvonal és a nemzeti társadalombiztosítási minimum biztosítása felé; a nemzeti lakásalap létrehozása és hatékony felhasználása; a szociális lakások és az alacsony költségű kereskedelmi lakások fejlesztésének előmozdítása a városi lakosok, az ipari övezetekben dolgozók és a kiszolgáltatott csoportok lakhatási igényeinek alapvető megoldása érdekében.

Vo Van Vuong Hoai Linh úr szerint, ha a társadalombiztosítási politika teljes mértékben garantált, a munkavállalók nem fogják elhagyni a gyárat a nehéz időkben. Amikor a piac magához tér, a vállalkozásoknak nem kell többet költeniük toborzásra és átképzésre, ami hozzájárul a termelés stabilizálásához.

haladó szintű képzés munkavállalók számára

Üzleti szempontból Nguyen Chi Thanh úr, a Green Valley Környezetvédelmi és Építőipari Részvénytársaság (Thu Dau Mot Ward) vezérigazgatója támogatja a párt politikáját. Thanh úr hangsúlyozta, hogy a közeljövőben kitűzött célok egyike a hazai vállalkozások pénzügyi, technológiai és vezetési kapacitásának javítását támogató politikák kidolgozása és végrehajtása, valamint a vállalkozások globális értékláncban való részvételének támogatása.

Nguyen Chi Thanh úr szerint a vállalatok jelenleg nemcsak a környezetvédelmi törvényeket tartják be, hanem újabb, szélesebb körű környezetvédelmi és társadalmi felelősségvállalási követelményeket is betartanak, mint például a kibocsátások és az energiafogyasztás csökkentése, hogy megfeleljenek a nemzetközi piac követelményeinek. A legnagyobb kihívást azonban a képzett emberi erőforrások jelentik, amelyek megfelelnek az új technológiáknak. A fenntartható fejlődés érdekében a munkavállalóknak hozzáférésre van szükségük a környezetvédelemmel, a nemzetközi szabványokkal és a műszaki készségekkel kapcsolatos magas színvonalú képzésekhez. A képzési költségek továbbra is magasak, és a vállalatok nehézségekbe ütköznek, amikor külső szervezetekkel kell kapcsolatba lépniük.

Nguyễn Chi Thanh úr fenntarthatóbb támogatási politikákat remél a szakképzésben részt vevő munkavállalók és vállalkozások számára. A vállalkozások saját tanfolyamainak megnyitásakor nyújtott költségtámogatási csomagok mellett Thanh úr azt javasolta, hogy a képzési osztályok, tanszékek és fióktelepek összehangoltan szervezhessenek koncentrált tanfolyamokat, ha a vállalkozásoknak nagy tényleges igényeik vannak. Ez segíti a vállalkozásokat és a munkavállalókat a minőségi képzési programokhoz való hozzáférésben, a technológiai innováció követelményeinek való megfelelésben és a munkavállalók készségeinek fejlesztésében.

Nguyen Nhat Huy úr, az An Phu kerület egyik dolgozója elmondta, hogy a vállalatnál gyorsan zajlik a technológiai átalakulás. Amikor a vállalat automatizált géprendszereket állít elő, a munkavállalók megfelelő képzésben részesülnek, hogy lépést tudjanak tartani az új technikákkal. Sok helyen olyan munkavállalókat vesznek fel, akik tudják, hogyan kell gépeket kezelni; ha a régi munkavállalók nem rendelkeznek elegendő készséggel, elbocsátják őket. A vállalatoknak képzési és útmutatási programokkal kell rendelkezniük, hogy a munkavállalók biztosak lehessenek az elkötelezettségükben. Jelenleg a legtöbb munkavállaló jövedelme mindössze havi 8 és 8,5 millió VND között ingadozik; miközben a házbérlés, a gyermekfelügyelet, az áram, a víz és az oktatás költségei folyamatosan emelkednek a piac szerint. A legnagyobb terhet nem az alapfizetés, hanem az alapvető szolgáltatások hiánya elfogadható áron, ami arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy túlórázzanak a megélhetés érdekében.

Valójában Ho Si Minh-város déli részén található számos ipari parkban a munkaerő főként bevándorlókból áll, akik spontán módon létrejött panziókban élnek, távol az állami orvosi intézményektől és óvodáktól. Nguyễn Nhat Huy úr reméli, hogy az elkövetkező időben a párt és az állam továbbra is folytatni fogja a szociális lakások fejlesztésére, a megfizethető panziók építésére az ipari parkok közelében, a bérek termelékenységhez igazítására, a biztonságos étkezés biztosítására, a teljes körű védőfelszerelés biztosítására mérgező környezetben...

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm