Felhívás a VIMC Maritime Human Resources Company igazgatói pozíciójába

A Vietnam National Shipping Lines - JSC ( VIMC ) a vietnami tengerészeti ipar egyik vezető vállalata a tengeri kikötők, a tengeri szállítás és a tengeri szolgáltatások területén. Közel 30 évnyi megalapítás és fejlődés után a VIMC az együttműködés, a nemzetközi integráció és a globális szintű tengeri szolgáltatások nyújtásának egyik vezető vállalata, jelentősen hozzájárulva Vietnam tengergazdaságának fejlődéséhez.

A folyamatos, magas színvonalú humánerőforrás-fejlesztési igény kielégítése érdekében a VIMC bejelenti a VIMC Tengerészeti Humánerőforrás Társaság igazgatói pozíciójának betöltését, konkrétan a következők szerint: I. Munkaköri leírás - A személyzet tagjainak toborzásának, képzésének és kiküldésének irányítása és lebonyolítása : A személyzet tagjainak toborzási folyamatának megszervezése és felügyelete, a hajózási vállalkozások igényeinek megfelelő személyzet kiválasztásának biztosítása; Speciális képzési programok kidolgozása és végrehajtása a személyzet tagjainak szakmai készségeinek és minőségének javítása érdekében; A személyzet tagjainak kiküldése a hajózási vállalkozások működési igényeinek mielőbbi kielégítése érdekében, biztosítva a nemzetközi biztonsági szabványok és előírások betartását. - A személyzet humánerőforrás-fejlesztési stratégiájának kidolgozása és végrehajtása : A személyzet rövid és hosszú távú humánerőforrás-szükségleteinek felmérése, átfogó humánerőforrás-fejlesztési terv kidolgozása; Együttműködés a képzési egységekkel, szemináriumok és együttműködési programok szervezése a magas színvonalú személyzeti tagok vonzása és fejlesztése érdekében; Versenyképes bér- és juttatási politikák kutatása és végrehajtása a tehetségek megtartása és vonzása érdekében az iparágban. – Személyzeti ellátási stratégia kidolgozása és végrehajtása : Stratégiai terv kidolgozása a személyzeti ellátási piac fejlesztésére, a nemzetközi partnerhálózat bővítése; Közvetlen együttműködés hajózási társaságokkal, hajózási társaságokkal és nemzetközi szervezetekkel a humánerőforrás-ellátási szerződések megkötése érdekében; Biztosítani kell, hogy az exportált legénység tagjai megfeleljenek a fogadó ország minőségi előírásainak és jogszabályainak, valamint a nemzetközi szabványoknak. – A VIMC Tengerészeti Humánerőforrás Társaság működtetése: A vállalat tevékenységeinek vezetése, koordinálása és felügyelete, az összes működési folyamat hatékonyságának és az üzleti célok elérésének biztosítása; A legénység tagjainak toborzásával, képzésével és ellátásával kapcsolatos politikák és működési eljárások kidolgozása és végrehajtása, a tengerészeti iparág törvényeinek és szabványainak betartása; A teljesítmény elemzése, rendszeres jelentéstétel az igazgatótanácsnak, és megoldások javaslata a fejlesztésekre; A vállalat humánerőforrás csapatának vezetése, a munka ösztönzése és professzionális, kreatív és fenntartható vállalati kultúra kiépítése. II. Munkaköri követelmények 1. Képzettség és tapasztalat - Egyetemi diploma humánerőforrás-menedzsmentből, tengerészmérnöki szakon vagy hajózási irányításból. - Diploma és tapasztalat fedélzeti munkakörben kapitányként, elsőbbségi tisztként, főgépészként, másodgépészként, további prioritási pontokkal. 2. Szakmai hozzáértés - Legalább 10 éves tapasztalat tengerészeti, logisztikai vagy humánerőforrás-menedzsment területen. - Legalább 5 éves tapasztalat felsővezetői pozícióban, előnyt élveznek azok a jelöltek, akik munkaerő-utánpótlással vagy tengeri szolgáltatásokkal kapcsolatos vállalatokat vagy projekteket vezettek. - Szilárd ismeretekkel kell rendelkeznie a szervezet humánerőforrás-gazdálkodási funkcióinak megszervezésével kapcsolatos ismeretekről és módszerekről (humánerőforrás-tervezés, toborzás, képzés, személyzet javadalmazása stb.). - Ismernie kell a munkajog, a biztosítási törvény stb. rendelkezéseit, valamint a munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos dokumentumokat és szabályozásokat, a tengeri szállítmányozási vállalatok politikáit. - Alapvető ismeretekkel kell rendelkeznie a vietnami és nemzetközi jogszabályokról, szabályozásokról, egyezményekről, amelyek vonatkoznak az alkalmazottakra (legénység tagjaira), valamint a munkáltatókra. - Ismernie kell a vállalat szervezeti felépítését, a felelős egység funkcióit és feladatait, valamint a kapcsolódó egységek funkcióit és feladatait. Ismernie kell az azonos iparágban működő hasonló egységek szervezeti felépítését. - Ismernie kell a biztonságirányítási rendszer felépítését és működését az ISM Kódex, a Vietnami Munkaügyi Kódex és a 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény szerint. 3. Készségek: Munkavégzés tervezése és szervezése; Kommunikáció, tárgyalás, prezentáció, meggyőzés; Döntéshozatal és problémamegoldás; Készségek a munkavállalók irányításában, képzésében, mentorálásában; elemzés; csapatmunka; kockázatkezelés; Kapcsolatok építése és fejlesztése; Stratégiai gondolkodás, a változások kezdeményezésének és előmozdításának képessége; A tehetségek felfedezése, inspirálása, motiválása és kihasználása; Együttműködési kultúra építése és előmozdítása; Üzleti menedzsment. III. Munkahely: 1. szám, Dao Duy Anh, Dong Da kerület, Hanoi . IV . Juttatások - Kreatív és dinamikus munkakörnyezet, ahol lehetőséged van karriered fejlesztésére és a VIMC küldetéséhez való hozzájárulásra. - Lehetőség közvetlenül együttműködni vezető szakértőkkel és vezérigazgatókkal a tengeri kikötők, a tengeri szállítmányozás és a logisztika területén. - Lehetőség a munkavállalásra és a világ számos országának felfedezésére, valamint Vietnam egyedi helyszíneinek felfedezésére - Vezető képzési programjaival és karrierfejlesztési lehetőségeivel a VIMC elkötelezett amellett, hogy minden alkalmazottat támogassa abban, hogy önmaga legjobb verziójává váljon. – Támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint jóléti rendszert (fizetés, szabadságpótlékok, Tet stb., éves szabadság, utazás) és előléptetési lehetőségeket kínál. V. A toborzáshoz szükséges dokumentumok a következők: – Önéletrajz (a jelölt fényképével) – Diplomák, bizonyítványok, képesítések V I. Jelentkezési lap benyújtási módjai – Közvetlenül/ postai úton: VIMC Humánerőforrás Osztály – ​​17. emelet, Ocean Park épület, 1. szám, Dao Duy Anh, Dong Da, Hanoi. – E-mailben: tuyendungtcns@vimc.co VI I. Jelentkezési határidő: 2025. január 30- ig . VII . Elérhetőségek: Phan Thi Mai asszony, a VIMC Humánerőforrás Osztályának szakértője. Telefon: 0904667166 (A jelentkezések nem visszatéríthetők, a felvett jelöltek a vállalat szabályzatának megfelelően készítik el a szükséges dokumentumokat).

Forrás: https://vimc.co/thong-bao-tuyen-dung-nhan-su-giam-doc-cong-ty-nhan-luc-hang-hai-vimc/