A digitális átalakulás előmozdítása a szakszervezeti tevékenységekben

A tudomány és a technológia alkalmazása a digitális transzformációban

A minden területen erőteljesen zajló digitális átalakulás trendjén kívül a Tartományi Munkásszövetség (FFL) is arra törekszik, hogy erős, átfogó és áttörést jelentő változásokat hozzon létre a digitális technológiai platformok alapján, hozzájárulva a működés minőségének és hatékonyságának javításához, megfelelve az új helyzet követelményeinek.

A 4.0 ipari forradalom változásaihoz való alkalmazkodás érdekében a szakszervezet digitális átalakulása az egyik új és optimális megoldásnak tekinthető; hozzájárul a jobb szolgáltatáshoz és a szakszervezeti tagok és munkavállalók magasabb igényeinek kielégítéséhez.

Az információs technológia alkalmazása a feladatok elvégzéséhez

Le Anh Hung, a Szakszervezeti Munkabizottság (Tartományi Munkásszövetség) helyettes vezetője elmondta: „Az egyesülés után a tartományban jelenleg 676 helyi szakszervezet működik 57 914 szakszervezeti taggal. Jelenleg a Tartományi Munkásszövetség a szervezeti struktúra befejezésén és átalakításán dolgozik; innovatív tevékenységeket vezet be és javítja a szakszervezeti tisztségviselők minőségét. A digitális átalakulás a ciklus egyik fontos áttörésének tekinthető, amelynek célja, hogy átfogó és erőteljes változásokat hozzon létre a szakszervezeti tevékenységek területén a közigazgatási reformmal kapcsolatos digitális technológiai platformra építve; javítsa az információs technológia kiaknázásának és alkalmazásának képességét a szakszervezetek gyakorlati és hatékony tevékenységének szolgálatában minden szinten.”

A Tartományi Munkásszövetség erőteljesen alkalmazza az informatikát tevékenységeiben, különösen az irányítás, az adminisztráció, a pénzügyi menedzsment és a szakszervezeti tagság kezelése terén; propagandát és mozgósítást folytat a weboldalon és a közösségi hálózatokon, például a Zalo-n, a Facebookon, a Youtube-on... gyakran frissülő tartalommal és megfelelő űrlapokkal, számos szakszervezeti tagot, munkavállalót és köztisztviselőt vonzva a hasznos információkhoz való hozzáféréshez és gyors megosztáshoz.

A Veston ruhagyár tudományos és technológiai megoldásokat alkalmaz az automatikus gyártósorokon.

Nguyen Thuc Uyen asszony, a Tartományi Népbíróság szakszervezetének tagja elmondta, hogy jelenleg a tartomány területe nagy, így a digitális transzformáció alkalmazása sokat segít a munkában. Online kommunikációs csatornákat hozunk létre a közösségi hálózatokon, hogy gyorsan információt cseréljünk, tapasztalatokat osszunk meg, és frissítsük a szakszervezet tevékenységeit, dokumentumait, irányelveit és szabályzatait.

Do Truong Thi úr, a Veston Ruhagyár (An Hung Joint Stock Company) adminisztratív és humánerőforrás osztályának munkatársa bizalmasan elmondta: a gyár jelenleg a munkavállalók képzésére és biztonságára összpontosít fő célként. Technológiai készségeket fejlesztő tanfolyamokat kínál, hogy segítsen a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak alkalmazkodni a modern munkakörnyezet változásaihoz.

Nguyễn Ngoểc Huỏn, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke szerint a Vietnami Általános Munkásszövetség pártdelegációjának a „a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozatának végrehajtásáról” szóló cselekvési programjának végrehajtása során a szakszervezeti munka digitális átalakulását jelenleg a szakszervezetek minden működési területén, minden szinten átfogóan kell megvalósítani. A szakszervezeti tisztviselők csapata a digitális átalakulást fontos és rendszeres feladatként azonosította; határozottan hangsúlyozva a szakszervezetek szerepét a digitális átalakulásban való részvételben. A szakszervezetek minden szinten kihasználják és hatékonyan használják a modern propagandacsatornákat és közösségi hálózatokat a munkavállalók és a köztisztviselők körében végzett propagandamunkájukhoz.

Innovatív működés a „hagyományos” térből a digitális térbe

A szakszervezeti működés digitális átalakulásának folyamata a nemzeti digitális átalakulási program elkerülhetetlen része. A Dak Lak tartomány Népi Bizottságának 2025. július 18-i 003/KH-UBND számú, az „Egész ország versenyez az innovációban és a digitális átalakulásban” elnevezésű versenymozgalom megvalósításáról szóló terve sikeres megvalósítása érdekében a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága nemrégiben kiadta a „Egész ország versenyez az innovációban és a digitális átalakulásban” és a „Digitális oktatás a tömegek számára” versenymozgalom megvalósítására vonatkozó tervet a tartományi szakszervezeti rendszerben, azzal a céllal, hogy terjessze, erőteljes változást idézzen elő a tudatosságban, növelje a felelősségérzetet, élénk versenylégkört teremtsen, mozgósítsa és ösztönözze a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat a hazafias verseny, az önállóság, az önellátás hagyományának előmozdítására, az aktív kreatív munkára, a kutatásra, a tanulásra, a tanácsadásra, valamint a tudomány, a technológia és a digitális átalakulás alkalmazására irányuló kezdeményezések és megoldások javaslatára a munka termelékenységének, hatékonyságának és munkaminőségének javítása érdekében.

A Tartományi Népbíróság tisztviselői és alkalmazottai online keresnek információkat, és haladéktalanul frissítik az iparági szakszervezetek tevékenységeit.

Az emulációs tartalom a szakszervezeti tagok és munkavállalók körében a tudomány és technológia fejlesztésének, az innovációnak és a nemzeti digitális átalakulás jelentéséről, szerepéről és fontosságáról szóló propagandára és tudatosságnövelésre összpontosít, Ho Si Minh elnök tudományról és technológiai fejlődésről alkotott gondolatainak tanulmányozásával összefüggésben. Az 57-NQ/TW és a 71/NQ-CP számú határozatokban foglalt irányadó nézőpontok, célok, feladatok és megoldások terjesztése a szakszervezeti szervezet határozataival, cselekvési programjaival, feladataival, valamint az ágazatok és települések társadalmi-gazdasági fejlődésének céljaival és feladataival összefüggésben. A káderek, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók versenyeznek az önálló tanulásban, az önképzésben, a digitális átalakulással kapcsolatos ismereteik és készségeik frissítésében és fejlesztésében; versenyeznek a digitális platformok, a digitális technológia és a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásáért és kiaknázásáért, hozzájárulva a munkatermelékenység és a munkahatékonyság javításához. A digitális átalakulás, a tudomány, a technológia és az innováció szakszervezeti tevékenységekben való alkalmazásának előmozdítása.

A szakszervezeti vezetők minden szinten újítsák meg gondolkodásukat, vezetési és irányítási módszereiket, valamint működési modelljeiket a „hagyományos” tértől a digitális térig, digitális adatok alapján. Fektessenek be a tudományos, technológiai, innovációs és digitális átalakuláshoz szükséges infrastruktúra fejlesztésébe a szakszervezetekben minden szinten, különösen a digitális infrastruktúra és a digitális technológia terén a „modernitás, szinkronizáció, biztonság, hatékonyság és a pazarlás elkerülése” elvén. Javítsák a tudományos és technológiai fejlesztéssel, az innovációval és a digitális átalakulással kapcsolatos mechanizmusokkal és politikákkal kapcsolatos társadalmi kritika minőségét és hatékonyságát; erősítsék a pártpolitikák és irányelvek, valamint a kapcsolódó kérdésekre vonatkozó állami törvények végrehajtásának koordinációját és felügyeletét. Kollektív szerződések kidolgozása a vállalkozók beleegyezésével a szakszervezeti tagok és a munkavállalók digitális készségeinek terjesztéséről és képzéséről...

Nguyen Ngoc Huyen asszony megerősítette, hogy az emulációs mozgalmak szervezése fontos feladat, amelyet rendszeresen és széles körben kell alkalmazni a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti szintek között rugalmas, megfelelő, könnyen megvalósítható módszerekkel, konkrét célokkal és gyakorlati tartalommal; az „Innováció, kreativitás, hatékonyság a szakszervezeti tevékenységekben” mozgalom emulációs tartalmát az „Az egész ország versenyez az innovációban és a digitális átalakulásban”, a „Digitális oktatás a tömegek számára” mozgalom tartalmával ötvözve, hogy biztosítsák a gyakorlati feltételeknek és követelményeknek való megfelelést az új időszakban. A Tartományi Munkásszövetség elő fogja mozdítani az információs technológia alkalmazását, kihasználja a közösségi hálózatok előnyeit a propaganda, a meggyőzés formáinak és eszközeinek diverzifikálásában, valamint a munkavállalók Vietnami Szakszervezetbe való tömörítésében. Ugyanakkor aktívan alkalmazni fogja a digitális menedzsment szoftvereket a szakszervezeti tagok irányításában, biztosítva a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a köztisztviselők változásainak időszerű frissítéseit és áttekintését a tartományban.

A 2025-2027 közötti időszakban az egész tartomány arra törekszik, hogy a teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők 100%-a képzett legyen, rendelkezzen a digitális átalakulással kapcsolatos készségekkel, ismerje a digitális átalakulást, és hatékonyan használja a digitális platformokat munkája során; a szakszervezeti szervezet dokumentumainak, anyagainak és adatainak 100%-át digitális platformokon dolgozzák fel és tárolják (a bizalmas dokumentumok kivételével); a helyi szakszervezetek 100%-a az emulációs mozgalmakra reagálva szerveződik, és rendelkezik megvalósítási tervekkel és konkrét célokkal; a helyi szakszervezetek legalább 80%-a rendelkezik legalább 01 modellel a digitális technológia és az innováció szakszervezeti tevékenységekben való alkalmazására; a szakszervezeti tagok és a munkavállalók legalább 80%-a részesüljön képzésben és oktatásban a digitális technológia és a digitális készségek alapvető ismereteiben, és okoseszközöket használhasson a termelés és az üzleti élet szolgálatában, valamint a munkatermelékenység javítása érdekében; a kollektív munkaszerződések 80%-a tartalmaz tartalmat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók digitális átalakulással kapcsolatos képzéséről...

Kimchi

Forrás: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/