A digitális átalakulás előmozdítása a szakszervezeti tevékenységekben

A tudomány és a technológia alkalmazása a digitális transzformációban

A minden területen erőteljesen zajló digitális átalakulás trendjén kívül a Tartományi Munkásszövetség (FFL) is arra törekszik, hogy erős, átfogó és áttörést jelentő változásokat hozzon létre a digitális technológiai platformok alapján, hozzájárulva a működés minőségének és hatékonyságának javításához, megfelelve az új helyzet követelményeinek.

A 4.0 ipari forradalom változásaihoz való alkalmazkodás érdekében a szakszervezet digitális átalakulása az egyik új és optimális megoldásnak tekinthető; hozzájárul a jobb szolgáltatáshoz és a szakszervezeti tagok és munkavállalók magasabb igényeinek kielégítéséhez.

Az információs technológia alkalmazása a feladatok elvégzéséhez

Le Anh Hung, a Szakszervezeti Munkabizottság (Tartományi Munkásszövetség) helyettes vezetője elmondta: „Az egyesülés után a tartományban jelenleg 676 helyi szakszervezet működik 57 914 szakszervezeti taggal. A Tartományi Munkásszövetség jelenleg átszervezi és átalakítja szervezeti felépítését; innovatív tevékenységeket vezet be és javítja a szakszervezeti tisztségviselők minőségét. A digitális átalakulást a ciklus egyik fontos áttörésének tekintik, amelynek célja, hogy átfogó és erőteljes változásokat hozzon létre a szakszervezeti tevékenységek területén a közigazgatási reformmal kapcsolatos digitális technológiai platformra építve; javítsa az információs technológia kiaknázásának és alkalmazásának képességét a szakszervezetek tevékenységének gyakorlati és hatékony kiszolgálása érdekében minden szinten.”

A Tartományi Munkásszövetség erőteljesen alkalmazza az informatikát tevékenységeiben, különösen az irányítás, a működés, a pénzügyi menedzsment és a szakszervezeti tagság kezelése terén; propagandát és mozgósítást folytat a weboldalon és olyan közösségi hálózatokon keresztül, mint a Zalo, a Facebook, a Youtube..., gyakran frissülő tartalommal és megfelelő űrlapokkal, számos szakszervezeti tagot, munkavállalót és köztisztviselőt vonzva a hasznos információkhoz való hozzáféréshez és gyors megosztáshoz.

A Veston ruhagyár tudományos és technológiai megoldásokat alkalmaz az automatikus gyártósorokon.

Nguyen Thuc Uyen asszony, a Tartományi Népbíróság szakszervezetének tagja elmondta, hogy a tartomány területe jelenleg nagy, így a digitális transzformáció alkalmazása sokat segít a munkában. Online kommunikációs csatornákat hozunk létre a közösségi hálózatokon, hogy gyorsan információt cseréljünk, tapasztalatokat osszunk meg, és frissítsük a szakszervezet tevékenységeit, dokumentumait, utasításait és szabályzatait.

Do Truong Thi úr, a Veston Ruhagyár (An Hung Joint Stock Company) adminisztratív és humánerőforrás osztályának munkatársa bizalmasan elmondta: a gyár jelenleg a munkavállalók képzésére és biztonságára összpontosít fő célként. Technológiai készségeket fejlesztő tanfolyamokat kínál, hogy segítsen a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak alkalmazkodni a modern munkakörnyezet változásaihoz.

Nguyễn Ngoểc Huỏn, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke szerint a Vietnami Általános Munkásszövetség pártdelegációjának a „a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozatának végrehajtásáról” szóló cselekvési programjának végrehajtása során a szakszervezeti munka digitális átalakulását jelenleg átfogóan és átfogóan kell megvalósítani a szakszervezeti tevékenység minden területén, minden szinten. A szakszervezeti tisztviselők csapata fontos és rendszeres feladatnak tekinti a digitális átalakulást; határozottan támogatja a szakszervezetek szerepét a digitális átalakulásban való részvételben. A szakszervezetek minden szinten kihasználják és hatékonyan használják a modern propagandacsatornákat és közösségi hálózatokat a munkavállalók és a köztisztviselők körében végzett propagandamunkájukhoz.

Innovatív működés a „hagyományos” térből a digitális térbe

A szakszervezeti működés digitális átalakításának folyamata a nemzeti digitális átalakulási program lényeges részét képezi. A Dak Lak Tartományi Népi Bizottság 2025. július 18-i 003/KH-UBND számú, az „Egész ország versenyez az innovációban és a digitális átalakulásban” elnevezésű versenymozgalom megvalósításáról szóló terve sikeres megvalósítása érdekében a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága nemrégiben kiadta az „Egész ország versenyez az innovációban és a digitális átalakulásban” és a „Digitális oktatás a tömegek számára” versenymozgalom megvalósítására vonatkozó tervet a tartományi szakszervezeti rendszerben, azzal a céllal, hogy terjessze, erőteljes változást idézzen elő a tudatosságban, növelje a felelősségérzetet, élénk versenylégkört teremtsen, mozgósítsa és ösztönözze a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat a hazafias verseny, az önállóság, az önellátás hagyományának előmozdítására, az aktív kreatív munkára, a kutatásra, a tanulásra, az ötletelésre, valamint a tudomány, a technológia és a digitális átalakulás alkalmazására irányuló kezdeményezések és megoldások javaslatára a munka termelékenységének, hatékonyságának és munkaminőségének javítása érdekében.

A Tartományi Népbíróság tisztviselői és köztisztviselői online keresnek információkat, és haladéktalanul frissítik az iparági szakszervezetek tevékenységeit.

A verseny a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében a tudomány és a technológiafejlesztés, az innováció, a nemzeti digitális átalakulás jelentésének, szerepének és fontosságának népszerűsítésére és tudatosítására összpontosít, Ho Si Minh elnök tudományról és technológiafejlesztésről alkotott gondolatainak tanulmányozásával összefüggésben. Az 57-NQ/TW és a 71/NQ-CP számú határozatokban foglalt irányadó nézőpontok, célok, feladatok és megoldások népszerűsítésére összpontosít, amelyek a szakszervezeti szervezet határozataihoz, cselekvési programjaihoz, feladataihoz, valamint az ágazatok és települések társadalmi-gazdasági fejlődésének céljaihoz és feladataihoz kapcsolódnak. A káderek, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók önálló tanulásban, önképzésben, a digitális átalakulással kapcsolatos ismereteik és készségeik frissítésében és fejlesztésében versenyeznek; versenyeznek a digitális platformok, a digitális technológia és a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásáért és kiaknázásáért, hozzájárulva a munkatermelékenység és a munkahatékonyság javításához. A digitális átalakulás, a tudomány, a technológia és az innováció szakszervezeti tevékenységekben való alkalmazásának előmozdítása.

A szakszervezeti vezetők minden szinten megújítják gondolkodásukat, vezetési és irányítási módszereiket, valamint működési és irányítási modelljeiket a „hagyományos” tértől a digitális térig, digitális adatok alapján. Beruházások a tudományos, technológiai, innovációs és digitális átalakuláshoz szükséges infrastruktúra fejlesztésébe a szakszervezetekben minden szinten, különösen a digitális infrastruktúra és a digitális technológia terén, a „modernitás, szinkronizáció, biztonság, hatékonyság és a pazarlás elkerülése” elvén. A tudományos és technológiai fejlesztéssel, az innovációval és a digitális átalakulással kapcsolatos mechanizmusokkal és politikákkal kapcsolatos társadalmi kritika minőségének és hatékonyságának javítása; a pártpolitikák és irányelvek, valamint a kapcsolódó kérdésekre vonatkozó állami törvények végrehajtásának koordinációjának és felügyeletének megerősítése. Kollektív szerződések kidolgozása a vállalkozók beleegyezésével a digitális készségek terjesztéséről és képzéséről a szakszervezeti tagok és munkavállalók számára stb.

Nguyen Ngoc Huyen asszony megerősítette, hogy az emulációs mozgalmak szervezése fontos feladat, amelyet rendszeresen és széles körben kell alkalmazni a szakszervezeti tagok és a szakszervezeti szintek között rugalmas, megfelelő, könnyen megvalósítható módszerekkel, konkrét célokkal és gyakorlati tartalommal; az „Innováció, kreativitás, hatékonyság a szakszervezeti tevékenységekben” mozgalom emulációs tartalmát az „Az egész ország versenyez az innovációban és a digitális átalakulásban”, a „Digitális oktatás a tömegek számára” mozgalom tartalmával ötvözve, biztosítva, hogy az megfeleljen az új időszak gyakorlati feltételeinek és követelményeinek. A Tartományi Munkásszövetség elő fogja mozdítani az információs technológia alkalmazását, kihasználja a közösségi hálózatok előnyeit a propaganda, a meggyőzés formáinak és eszközeinek diverzifikálásában, valamint a munkavállalók Vietnami Szakszervezetbe való tömörítésében. Ugyanakkor aktívan alkalmazni fogja a digitális menedzsment szoftvereket a szakszervezeti tagok irányításában, biztosítva a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a köztisztviselők változásainak időben történő frissítését és megértését a tartományban.

A 2025-2027 közötti időszakban az egész tartomány arra törekszik, hogy a teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők 100%-a képzett legyen, rendelkezzen a digitális átalakulással kapcsolatos készségekkel, ismerje a digitális átalakulást, és hatékonyan használja a digitális platformokat munkája során; a szakszervezeti szervezet dokumentumainak, anyagainak és adatainak 100%-át digitális platformokon dolgozzák fel és tárolják (a bizalmas dokumentumok kivételével); a helyi szakszervezetek 100%-a az emulációs mozgalomra reagálva szerveződik, és rendelkezik megvalósítási tervekkel és konkrét célokkal; a helyi szakszervezetek legalább 80%-a rendelkezik legalább 01 modellel a digitális technológia és az innováció szakszervezeti tevékenységekben való alkalmazására; a szakszervezeti tagok és munkavállalók legalább 80%-a részesüljön képzésben és mentorálásban a digitális technológia és a digitális készségek alapvető ismereteiben, és okoseszközöket használhasson a termelés, az üzleti élet és a munkatermelékenység javítása érdekében; a kollektív munkaszerződések 80%-a tartalmaz tartalmat a szakszervezeti tagok és munkavállalók digitális átalakulással kapcsolatos képzéséről...

Kim Csi

Forrás: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/