A sokszínűség és a befogadás kultúrájának előmozdítása a vállalkozásokban

Augusztus 24-én délután Hanoiban a nők felhatalmazásának fejlesztését támogató Vietnami Üzleti Hálózat (VBCWE) a Deloitte Vietnammal együttműködve workshopot szervezett a „Sokszínűség és befogadás kultúrája a feltörekvő vállalkozásokban” címmel.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinárium „A sokszínűség és a befogadás kultúrája – a feltörekvő vállalkozásokban”, augusztus 24., Hanoi. (Forrás: VBCWE)

A workshopon részt vettek a Vietnami Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (VBCSD) képviselői, valamint közel 50 üzleti vezető, üzleti szövetségek és társadalmi szervezetek képviselői, és a VCBWE hálózat tagjai.

A sokszínűség és befogadás (D&I) kultúrája elkerülhetetlen trend és cél, amelyet sok vállalkozás követ a fenntartható fejlődés útján. A D&I az ESG (Környezet - Társadalom - Irányítás) társadalmi tényezőjéhez kapcsolódó fontos elem, amelyben a vállalkozások egyenlő környezetet teremtenek az alkalmazottak számára, egy olyan környezetet, amely büszkévé, magabiztossá teszi őket, és képessé teszi őket önmaguk lenni, függetlenül a nemtől, a családi körülményektől vagy az egyes személyek kiindulópontjától.

A nők gazdasági szerepvállalása nemcsak a nemek közötti egyenlőség előmozdításának alapvető szempontja, hanem fontos tényező az üzleti versenyképesség fokozásában, az inkluzív gazdasági növekedés előmozdításában és az igazságos társadalmak építésében is.

Az ASEAN régióban számos program indult a nőkbe való befektetésre, innovatív módszerek alkalmazására a nők munkavállalói és vállalkozói gazdasági részvételének javítására, valamint a nők gazdasági szerepvállalásának előmozdítását elősegítő környezet kialakítására, mint például: a nemek közötti egyenlőség a munkahelyen (WGE) program; a nők tulajdonában lévő kis- és középvállalkozások hatásbefektetése; és a nemi normák befolyásolása. A Vietnámban végrehajtott programok egyike, amely a VBCWE jegyét viseli, a WGE program.

Az elmúlt 5 évben Vietnámban az ausztrál kormány támogatásával az Investing in Women projekten keresztül a VBCWE úttörő szerepet játszott a nemek közötti egyenlőség előmozdításában a munkahelyeken, a magánszektorra összpontosítva, hozzájárulva a munkavállalók számára egyenlő és méltányos értékek megteremtéséhez.

A Hálózat tovább népszerűsítette a sokszínűség és befogadás (D&I) tényezőjét, a nők foglalkoztatási lehetőségeinek és a munkahelyek minőségének növelését, kiterjesztette és célzottan támogatta a női munkavállalókat az ipari övezetekben, a fogyatékkal élő nőket, a női tulajdonú vállalkozásokat, a gyermekgondozási és támogatási politikákkal kapcsolatos munkalehetőségeket; a VBCWE célja a következő 5 éves fejlesztési időszakban a soft skillek és a technológia fejlesztése, hogy a munkavállalók felgyorsíthassák és lépést tarthassanak a foglalkoztatási trendekkel a mesterséges intelligencia (MI) technológia fejlesztésének kontextusában. Ez egyben a VBCSD által megvalósított célok egyike is.

A workshopon felszólalt Ha Thu Thanh asszony, a VBCWE elnöke hangsúlyozva a VBCWE szerepét az 5 éves időszakban: „A VBCWE küldetése a vállalkozások és az üzleti közösség fenntartható fejlődésének előmozdítása az úttörő vállalkozások összekapcsolása és konvergenciája révén a sokszínű és befogadó vállalati kultúra értékeinek megteremtésében és tiszteletben tartásában. A vállalkozások elkísérése egy boldog munkakörnyezet megteremtésében a nemek közötti egyenlőséggel összefüggő sokszínű és befogadó kultúra fejlesztésén keresztül.”

Ugyanakkor terjessze az inkluzív és nemek közötti egyenlőséget biztosító munkahelyi kultúra értékeit az üzleti közösségben, inspirálja és befolyásolja a vállalkozások tudatosságának és cselekedeteinek megváltoztatását, valamint a fenntartható emberi erőforrások fejlesztésével kapcsolatos értékeket vigye a vietnami vállalkozások fenntartható fejlődésének útjára."

A workshopon Tran Thuy Trang, a Deloitte Vietnam HR igazgatója, szintén ismertette a számviteli és integrációs tényezőkkel kapcsolatos humánerőforrás-fejlesztési trendeket, valamint a nők számára kínálkozó lehetőségeket és a munkahelyek minőségét a mesterséges intelligencia korában.

Trang asszony említette a sokszínű és befogadó munkakörnyezet kialakításának előnyeit az alkalmazottak számára, valamint a vállalat tehetségek vonzására és megtartására irányuló munkáját, továbbá a sokszínűség üzleti stratégia alakításában betöltött fontosságáról szóló legújabb kutatásokat is.

Nguyen Minh Tam, a PNJ humánerőforrás-fejlesztési igazgatója megosztotta velünk a sokszínű humánerőforrás-menedzsment és -fejlesztés jelentette kihívásokat és lehetőségeket. Ennek megfelelően Tam úr úgy véli, hogy a nyitott munkakörnyezet kiépítése és a különbségek elfogadása elősegíti az alkalmazottak kreativitását és munkateljesítményét.

Más előadók számos kérdést vitattak meg és osztottak meg: a sokszínűség és a befogadás kultúrájának kiépítésének stratégiai szerepe minden vállalkozás fenntartható fejlődése szempontjából; a vezetés kulcsfontosságú szerepe a sokszínűség és a befogadás kultúrájának előmozdításában; a rugalmasság és az összekapcsoltság fontossága, amelyet a sokszínűség és a befogadás kultúrája biztosít a modern ellátási láncban...

A workshop végén Ha Thu Thanh asszony, a VBCWE elnöke ismét megerősíti a VBCWE küldetését, hogy összekapcsolja, megossza és terjessze a nemek közötti egyenlőség, a kulturális sokszínűség és a befogadás értékeit az üzleti közösségben. Thanh asszony A VBCWE továbbra is workshopokat fog indítani ebben a témában, hogy segítse a vállalkozásokat a nemek közötti egyenlőség, a sokszínű kultúra és a befogadás előnyeinek fokozatos kiépítésében és optimalizálásában.

A VBCWE-t 2018 januárjában alapították az Ausztrál Külügyi és Kereskedelmi Minisztérium által finanszírozott „Beruházás a nőkbe” projekt keretében. A szervezet úttörő és professzionális szerepet játszik a nemek közötti egyenlőséggel összefüggő sokszínű és befogadó munkahelyi kultúra építésének összekapcsolásában, támogatásában és előmozdításában – ami a vietnami vállalkozások fenntartható fejlődésének fontos alapja.

[hirdetés_2]
Forrás