A vietnami márkákat a zöld növekedéssel kell társítani

Vita az új munkatrendekről, a fenntartható növekedésről a zöld gazdasággal , a mesterséges intelligencia alapú pozicionálásról... a The Makeover 2024 konferencián - Fotó: CONG TRIEU

Az október 15-én és 16-án megrendezésre kerülő The Makeover 2024 több mint 20 szakértőt hoz össze 10 országból, köztük az Egyesült Királyságból, Új-Zélandról, Hollandiából, Indiából, Vietnamból és Szingapúrból.

A nemzeti márkaépítés szükségessége

A beszélgetésen a vietnami márkákról szólva Tran Tue Tri asszony, a Vietnam Brand Purpose vezető tanácsadója és a Vietnamese Brand - Golden Moment című könyv szerzője elmondta, hogy meg kell határoznunk, mit akar a világ , és mit kell keresnünk Vietnamban.

Minőségi oktatásra, minőségi egészségügyi ellátásra és fenntartható környezetre van szükség a hosszú távú élet felépítéséhez. Tri asszony szerint azonban nagyobb tudatosságra van szükség a zöld mezőgazdasághoz kapcsolódó vietnami márkatörténettel kapcsolatban.

„Azt hiszem, két dolgot kell tennünk: arra kell összpontosítanunk, hogy Vietnam márkáját a legnagyobb mezőgazdasági központtá építsük, majd együtt elmeséljük a vietnami mezőgazdasági termékek történetét” – mondta Tue Tri asszony.

Ziena Jalil asszony (kormányzati tanácsadó, az Oktatási Új-Zéland kormányzati ügynökség igazgatótanácsának tagja) - Fotó: CONG TRIEU

Eközben a regionális együttműködés előmozdításáról szóló „Történetek a vezető üzleti vezetőktől” című kerekasztal-beszélgetéssel kezdetét vette az idei Átalakítás.

Ziena Jalil asszony (kormányzati tanácsadó, az Oktatási Új-Zéland kormányzati ügynökség igazgatótanácsának tagja) megerősítette, hogy egy ország márkája rendkívül fontos.

Ez nagyon fontos a hazai vállalkozások számára, még akkor is, ha nincs saját márkájuk, hogy megtegyék az első lépéseket a régióban és a világban. Mert a bizalom, a tisztesség és a márka szorosan összefügg azzal az országgal, ahol a vállalkozást alapították.

„Ez nem jelenti azt, hogy egy márkázott országban bármely vállalkozást szívesen látnak, ha az maga nem felel meg az ország közös normáinak, amelyek az átláthatóság, az emberségesség és a fenntarthatóság” – hangsúlyozta Ziena Jalil asszony.

Puneet Swani úr, a 43 országban irodákkal és 130 országban működő Mercer Group (USA) korábbi vezető igazgatója a fórumon megosztotta véleményét - Fotó: CONG TRIEU

Az Átalakítás új munkatrendeket tárgyal

Puneet Swani úr, a Mercer korábbi igazgatója elmondta, hogy a világ jelentős változásoknak van tanúja az éghajlat, a politikai konfliktusok, a gazdasági válságok, a foglalkoztatottság terén... Ezért ahhoz, hogy sikeresek legyünk, fel kell készülnünk a változásra.

Számos jelentős tényező befolyásolta és változtatta meg a munkavállalók munkavégzési trendjeit világszerte. A munkaidő minimalizálásának prioritásától kezdve az olyan munkahelyekig, amelyek az egészséget és a szellemiséget helyezik előtérbe.

Megemlítette az egészséges munkakörnyezet kiépítését számos társadalombiztosítási intézkedéssel a tehetségek vonzása érdekében. A munkavállalók gondolkodásmódja is megváltozott, a kemény munkától a vagyonfelhalmozásig ehelyett a jelenben való jólét felé fordulnak.

Szó esik az irodai környezet fogalmának újraértelmezéséről is, arról, hogy szükséges-e, hogy az alkalmazottak a hét minden munkanapján a központba járjanak. Végül pedig a digitalizációról, a digitális technológiai megoldások alkalmazásáról és a vállalati kultúra megteremtéséről.

„Tehát az emberközpontú munkahelyek tervezésére kell összpontosítanunk. Az automatizálás jó dolog, de a gépekhez továbbra is szükség van emberekre, hogy megértsék és kezeljék őket.”

„Meg kell értenünk, hogy az automatizálás csak az emberek életének javítására szolgál, nem helyettesítheti vagy törölheti el az emberek szerepét” – osztotta meg Puneet Swani úr.

Forrás: https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm