Tet bónusz tanároknak - motiváció minden tanárnak

Már csak egy tucat nap van hátra holdújévig, és a tanárok Tet-bónuszainak története ismét aggasztja azokat, akik krétát a kezükben tartják.

A tanároknak járó Tet bónusz minden tanár számára nagyszerű motiváció. (Fotó: Minh Hien Vu)

A nagyon alacsony vagy szinte semmilyen Tet bónusz gyakori probléma a tanárok, szerződéses alkalmazottak, új tanárok és gyógypedagógusok körében. Ezen tanárok átlagos bónusza mindössze néhány százezer dong, némelyiküknek nincs is Tet bónusza. Ezen érdemes elgondolkodni.

Ahogy közeledik a holdújév, egyes tanárok bónuszokra számítanak, mások azonban szomorúak és összetört szívűek, mert sok évnyi munka után a Tet bónusz nagyon távoli fogalom. Egyes tanárok több millió vietnami dongot kapnak. A valóságban azonban sok tanár még mindig nem ismeri a Tet bónusz "illatát". Egyes helyeken a tanárok Tet bónusza csak egy zacskó cukorka, egy zacskó nátrium-glutamát vagy néhány százezer vietnami dong. Sokak véleménye szerint az év végi Tet bónusz nem a tanárok követelése, hanem a tanárok lelki motivációjának növelése.

A virágzó Tet család reménye szinte minden dolgozóra vágyik. A tanárok is ugyanilyenek, mindenki reméli, hogy lesz némi pénze a „megélhetéshez”. Ez bátorításnak, lendületnek számít az oktatási intézményekben dolgozó tanárok számára. Elmondható, hogy a Tet bónusz nagyon fontos, hogy a tanárok ne érezzék magukat hátrányos helyzetűnek, mivel a legtöbb más szakmában jár. A kiegészítő Tet bónusszal a tanárok segíthetnek a család egyéb megélhetési költségeinek fedezésében, hogy „melegebb” Tet családjuk legyen.

A tanárok fizetésének emelése évek óta forró téma a Nemzetgyűlésben , amely közvéleményt vált ki. Nguyen Thi Viet Nga, a Nemzetgyűlés tagja szerint az alacsony jövedelmű tanárok nehezen tudják vonzani és megtartani a tehetségeket, és nehezen tudják motiválni őket arra, hogy teljes szívvel szenteljék magukat munkájuknak... Még a tanári fizetésekből származó csekély jövedelem is befolyásolja a tanárok társadalmi szerepét és helyzetét.

Mindezek negatív hatással vannak az oktatás és a képzés minőségére. Ezért nagy jelentőséggel bír a tanárok fizetésének emelése; nemcsak a tanárok jövedelmét javítja, hanem döntő szerepet játszik a magas színvonalú emberi erőforrások oktatási szektorba vonzásában is. Így a tanárok élete jobbá válik.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a 2020 augusztusa és 2023 augusztusa közötti 3 tanévben országszerte több mint 40 000 tanár hagyta ott az állását. Emellett átlagosan évente körülbelül 10 000 tanár vonul nyugdíjba. Eközben 2020-tól napjainkig a kijelölt létszámkeretek száma közel 26 000. A felmondott tanárok és a felvett tanárok számát összehasonlítva nagy különbség van. Ezért a minisztérium számos megoldást javasolt a „hullám” korlátozására, beleértve a bérek emelését és a tanárok életére fordított nagyobb figyelmet.

Az Országgyűlés Fórumán számos küldött azt is felvetette, hogy a bérreform keretében a tanárok bérét a közigazgatási karrierbér-rendszer legmagasabb szintjén kell szabályozni. Nguyen Kim Son oktatási és képzési miniszter többször is javasolta a tanárok bérének sürgős emelését, hogy javítsák életkörülményeiket és csökkentsék a felmondások számát. A Politikai Bizottság a közelmúltban kérte a bérpolitika, a toborzás, a felhasználás, a bánásmód és a vonzás megújításának folytatását, valamint a tanárok megfelelő feladatellátásához szükséges feltételek biztosítását.

A tanárok életére több figyelmet kellene fordítani. (Fotó: Minh Hien Vu)

Visszatérve a Tet bónuszok történetére, elmondható, hogy ez nem kötelező érvényű rendelkezés a Munka Törvénykönyvében. A munkavállalók Tet bónuszait jelenleg a 2019-es Munka Törvénykönyvének bónuszokra vonatkozó szabályozása szerint alkalmazzák. Így a Tet bónuszok kifizetése csak a munkáltató ösztönző rendelkezése. De azt is hozzá kell tenni, hogy a Tet bónuszok a munkavállalók motivációjának megtartására és növelésére is szolgálnak.

Ezért a magas Tet bónuszokkal rendelkező egységekben gyakran vannak olyan alkalmazottak, akik tovább maradnak, és kevesebb a tömeges felmondás. Az alkalmazottak számára a Tet bónuszoknak nemcsak anyagi, hanem spirituális jelentőségük is van. Motivációs forrást jelent számukra, hogy keményebben dolgozzanak és jobban kötődjenek a vállalkozáshoz. Visszatekintve, a tanárok számára, hogyan ne érezhetnénk többé szomorúságot a tanároknak járó Tet bónuszok miatt? Mindenki, aki dolgozni megy, magas fizetésre és bónuszra számít, hogy gondoskodhat a családjáról, és virágzó, kényelmes életet élhet.

A munkavállalók számára a Tet bónusz rendkívül fontos összeg, és mindig elvárják az év végén. Mindenki abban reménykedik, hogy lesz pénze új ruhákat venni a gyerekeinek, Tet ajándékokat a nagyszüleinek, hogy legyen pénze élelmiszert, buszjegyeket venni... Sok ember számára a Tet bónusz hiánya olyan, mintha nem lenne Tet, különösen az alacsony jövedelmű munkavállalók számára.

Mindenki sajnálja a „nemes hivatást”, amelyet mindig nyomás vesz körül, de nem bánnak velük megfelelően. A tanárok élete általában véve még mindig tele van nehézségekkel és küzdelemmel. „Csak étellel lehet erkölcsösséget gyakorolni”, a nélkülözéssel és nehézségekkel teli élet nagy nyomás alá helyezi a tanárokat, akik képtelenek teljes szívvel az „emberek nevelésének” feladatának szentelni magukat.

A tanítás nemes hivatás, amellyel az államnak tisztességesen kell bánnia, és a tanárok életére is több figyelmet kell fordítani. Az alacsony jövedelmek és az állandó élelemmel és pénzzel kapcsolatos aggodalmak mellett vajon a tanároknak még mindig van-e annyi eszük és lelkesedésük, hogy hivatásuknak szenteljék magukat és megéljenek? Ezért a fizetések emelése, valamint a 13. havi fizetés minden tanár kívánsága és vágya a szakmában. Mert a Tet bónuszok nagy bátorítást és motivációt jelentenek minden tanár számára.

[hirdetés_2]
Forrás