Járás- és községösszevonások, valamint korai nyugdíjazás miatt elbocsátott káderek fizetése és juttatásai

[hirdetés_1]

Június 3-án Pham Minh Chinh miniszterelnök aláírta és kiadta a személyzeti karcsúsítást szabályozó 29. számú rendeletet. A rendelet egyértelműen meghatározza a kerületi és községi összevonások miatt a korán nyugdíjba vonulók, valamint a létszámleépítés miatt elbocsátott tisztviselők és köztisztviselők bér- és juttatási politikáját.

5 eset a korai nyugdíjazásból

Először is, a létszámcsökkentés alanyai 2-5 évvel fiatalabbak az előírt nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 éve fizetik a kötelező társadalombiztosítási járulékot, amelyből 15 évet nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben, vagy legalább 15 évet különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között végzett munkakörben töltöttek. A nyugdíjjogosultságokon túl egyéb juttatásokra is jogosultak.

Sok új szabályozás a korán nyugdíjba vonulók számára. Fotó: NLĐ

Vagyis a nyugdíjból nem vonnak le pénzt a korai nyugdíjazás miatt; a korai nyugdíjazás minden évére 3 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatás jár; a teljes kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés mellett a munkaviszony első 20 évében 5 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatás jár. A 21. évtől kezdődően minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött év után fél havi fizetésnek megfelelő támogatás jár.

Másodszor, a létszámleépítés azon alanyai, akiknek életkora 2-5 évvel alacsonyabb a nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek, a szabályozásnak megfelelően jogosultak nyugdíjra, és a korengedményes nyugdíjazás minden évére 3 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatást kapnak.

Ezekben az esetekben nem vonnak le a nyugdíjból a korai nyugdíjazás miatt; a munkaviszony első 20 évében 5 havi átlagkeresettel jár a támogatás, teljes kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés mellett, a 21. évtől kezdődően minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó munkaév után fél havi fizetéssel jár a támogatás.

Harmadszor, a létszámcsökkentés azon alanyai, akiknek életkora 2 évvel alacsonyabb a nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 éve fizetik a kötelező társadalombiztosítási járulékot, amelyből 15 évet nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben, vagy 15 évet különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett munkakörben dolgoztak, a szabályozásoknak megfelelően jogosultak nyugdíjra, és a korai nyugdíjazás miatt nem vonják le tőlük a nyugdíjukat.

Negyedszer, a létszámcsökkentés azon alanyai, akiknek életkora legalább 2 évvel alacsonyabb a minimális nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek, a szabályozásnak megfelelően jogosultak nyugdíjjuttatásokra, és nyugdíjukból a korai nyugdíjazás miatt nem vonnak le nyugdíjukat.

Ötödször, a létszámcsökkentés alanyai a női káderek és köztisztviselők a községi szinten, akik 2-5 évvel fiatalabbak a nyugdíjkorhatárnál, és 15, de kevesebb mint 20 éve fizetik a kötelező társadalombiztosítási járulékot. A nyugdíjrendszer élvezete mellett más rendszerekre is jogosultak.

Konkrétan a nyugdíj mértékét nem vonják le a korai nyugdíjazás miatt; a nyugdíj 5 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatásra, a korai nyugdíjazás minden évére pedig 3 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatásra jogosult.

Nincs nyugdíjlevonás, élvezzen több juttatást

Ezenkívül a rendelet egyértelműen meghatározza a községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt feleslegessé vált, a nyugdíjkorhatárnál 5-10 évvel alacsonyabb életkorú és 20 év vagy annál több kötelező társadalombiztosítási járulékot befizető községi szintű káderek és köztisztviselők korengedményes nyugdíjazásának politikáját is, akik az előírt nyugdíjrendszer élvezetén túl más rendszerekre is jogosultak.

Konkrétan a nyugdíj mértékét nem vonják le a korai nyugdíjazás miatt; a korai nyugdíjazás minden évére másfél havi átlagkeresetnek megfelelő támogatást, valamint számos egyéb juttatást biztosítanak.

A létszámcsökkentés a községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt feleslegessé vált női községi szintű kádereket és köztisztviselőket érinti, akik 5-10 évvel fiatalabbak a nyugdíjkorhatárnál, és 15, de kevesebb mint 20 éve fizetik a kötelező társadalombiztosítási járulékot. Az előírt nyugdíjrendszer élvezete mellett más rendszerekre is jogosultak.

Vagyis nincs nyugdíjlevonás a korai nyugdíjazás miatt; 5 havi átlagkeresetnek megfelelő összeget és egyéb juttatásokat élvezhet a szabályozásoknak megfelelően.

A személyzeti leépítés alanyai azok a járási és települési szintű káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik közigazgatási egységátrendezés miatt váltak feleslegessé, és akik az illetékes hatóság átszervezési döntésének időpontjától az átszervezési ütemterv végéig nyugdíjba vonultak. A fenti juttatások egyikén túl egyéb juttatásokat is élveznek.

Azok a káderek, akik az illetékes hatóság döntésének dátumától számított 12 hónapon belül vesznek részt szabadságon, a mandátum lejárta előtti minden egyes szabadsághónapra a jelenlegi fizetésük fél havi összegének megfelelő támogatást kapnak.

Ha 12 hónap után vonul nyugdíjba, a mandátum lejárta előtti minden egyes nyugdíjba vonulás hónapjára a jelenlegi fizetése 1/4-ének megfelelő juttatást kap...

A köztisztviselők és közalkalmazottak esetében, ha az illetékes hatóság határozatának keltétől számított 12 hónapon belül szabadságra mennek, a felesleges köztisztviselők és közalkalmazottak felszámolására vonatkozó ütemterv lejárta előtti minden egyes szabadsághónapra a jelenlegi fizetésük fél havi összegének megfelelő támogatást kapnak.

Ha 12 hónap után mond fel, akkor a kiegyezési folyamat vége előtti minden egyes felmondási hónapért a jelenlegi fizetése 1/4-ének megfelelő támogatást kap...

[hirdetés_2]
Forrás