Járás-község egyesülések és korai nyugdíjazás miatt elbocsátott káderek fizetése és juttatásai

[hirdetés_1]

Június 3-án Pham Minh Chinh miniszterelnök aláírta és kiadta a személyzeti karcsúsítást szabályozó 29. számú rendeletet. A rendelet egyértelműen meghatározza a kerületi és községi összevonások miatt a korán nyugdíjba vonulók, valamint a létszámleépítés miatt elbocsátott tisztviselők és köztisztviselők bér- és juttatási politikáját.

5 eset a korai nyugdíjazásból

Először is, a létszámleépítés alanyai 2-5 évvel fiatalabbak az előírt nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkeznek, amelyből 15 évet vagy többet nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben dolgoznak, vagy 15 évet vagy többet különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozó területeken dolgoznak, és a nyugdíjjogosultságokon túl egyéb juttatásokra is jogosultak.

Sok új szabályozás a korán nyugdíjba vonulók számára. Fotó: NLĐ

Vagyis a nyugdíjból nem vonnak le pénzt a korai nyugdíjazás miatt; a korai nyugdíjazás minden évére 3 havi átlagkereset támogatást kap; a teljes kötelező társadalombiztosítási járulék befizetése mellett a munkaviszony első 20 évében 5 havi átlagkereset támogatást kap. A 21. évtől kezdődően minden kötelező társadalombiztosítási járulék befizetése melletti munkaviszony évére fél havi fizetésnek megfelelő támogatást biztosítanak.

Másodszor, a létszámleépítés azon alanyai, akik 2-5 évvel alacsonyabbak a nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek, a szabályozásnak megfelelően jogosultak nyugdíjra, valamint a korengedményes nyugdíjazás minden évére 3 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatásra.

Ezekben az esetekben nem vonnak le a nyugdíjból a korai nyugdíjazás miatt; a munkaviszony első 20 évében 5 havi átlagkeresetet támogatnak, teljes kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés mellett, a 21. évtől kezdődően minden kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel töltött év után a fizetés fél havi részét.

Harmadszor, a létszámcsökkentés azon alanyai, akiknek életkora 2 évvel alacsonyabb a nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 éve fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot, amelyből 15 évet nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben, vagy 15 évet különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett munkakörben dolgoztak, a szabályozásoknak megfelelően jogosultak nyugdíjra, és a korai nyugdíjazás miatt nem vonják le tőlük a nyugdíjukat.

Negyedszer, a létszámcsökkentés azon alanyai, akiknek életkora legalább 2 évvel alacsonyabb a minimális nyugdíjkorhatárnál, és legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek, a szabályozásnak megfelelően jogosultak nyugdíjjuttatásokra, és nyugdíjukból a korai nyugdíjazás miatt nem vonnak le nyugdíjukat.

Ötödször, a létszámcsökkentés alanyai a női káderek és köztisztviselők a községi szinten, akik 2-5 évvel fiatalabbak a nyugdíjkorhatárnál, és 15, de legfeljebb 20 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot. A nyugdíjjogosultságokon túl egyéb juttatásokra is jogosultak.

Konkrétan a nyugdíj mértékét nem vonják le a korai nyugdíjazás miatt; a személy 5 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatásra, a korai nyugdíjazás minden évére pedig 3 havi átlagkeresetnek megfelelő támogatásra jogosult.

Nincs nyugdíjlevonás, élvezzen több juttatást

Ezenkívül a rendelet egyértelműen meghatározza a községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt feleslegessé vált, a nyugdíjkorhatárnál 5-10 évvel alacsonyabb életkorú és 20 év vagy annál több kötelező társadalombiztosítási járulékot befizető községi szintű káderek és köztisztviselők korengedményes nyugdíjazásának politikáját is, amellett, hogy a szabályozásoknak megfelelően élvezik a nyugdíjrendszert, más rendszerekre is jogosultak.

Konkrétan a nyugdíj mértékét nem vonják le a korai nyugdíjazás miatt; a korai nyugdíjazás minden évére másfél havi átlagkeresetnek megfelelő támogatást, valamint számos egyéb juttatást biztosítanak.

A létszámcsökkentés a községi szintű közigazgatási egységek átszervezése miatt feleslegessé vált női községi szintű káderekre és köztisztviselőkre vonatkozik, akiknek életkora 5-10 évvel alacsonyabb a nyugdíjkorhatárnál, és akik 15, de legfeljebb 20 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot. A szabályozás szerinti nyugdíjrendszer igénybevétele mellett más rendszerekre is jogosultak.

Vagyis a korai nyugdíjazás miatt nincs nyugdíjlevonás; 5 havi átlagkeresetnek megfelelő juttatást és egyéb, a szabályozásoknak megfelelő juttatásokat élvezhet.

A személyzeti átszervezés alanyai azok a járási és települési szintű tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik közigazgatási egységátszervezés miatt váltak feleslegessé, és akik az illetékes hatóság átszervezési döntésének időpontjától az átszervezési ütemterv végéig nyugdíjba vonultak. A fenti juttatások egyikén túl egyéb juttatásokat is élveznek.

Azok a káderek, akik az illetékes hatóság döntésének dátumától számított 12 hónapon belül vesznek részt szabadságon, a mandátum lejárta előtti minden egyes szabadsághónapra a jelenlegi fizetésük fél havi összegének megfelelő támogatást kapnak.

Ha 12 hónap után vonul nyugdíjba, a mandátum lejárta előtti minden egyes nyugdíjba vonulás hónapjára a jelenlegi fizetése 1/4-ének megfelelő juttatást kap...

A köztisztviselők és közalkalmazottak esetében, ha az illetékes hatóság határozatának keltétől számított 12 hónapon belül szabadságra mennek, a felesleges köztisztviselők és közalkalmazottak felszámolására vonatkozó ütemterv lejárta előtti minden egyes szabadsághónapra a jelenlegi fizetésük fél havi összegének megfelelő támogatást kapnak.

Ha 12 hónap után mond fel, akkor a kiegyezési folyamat vége előtti minden egyes felmondási hónapért a jelenlegi fizetése 1/4-ének megfelelő támogatást kap...

[hirdetés_2]
Forrás