Üzleti hírek - #InnerU - X generáció: „Mindig tartsd meg a pozitív gondolkodásmódot az élet egyensúlyának megteremtéséhez”

Bui Minh Phuong úr, a VNGGames terméküzemeltetési igazgatója úgy véli, hogy most jött el a legalkalmasabb idő arra, hogy az emberek elkezdjenek odafigyelni a mentális egészségükre, különösen az X generáció – egy olyan generáció, amely számos élettapasztalattal és karrierbeli sikerrel rendelkezik.

„ Generációtól függetlenül a mentális és fizikai egészség nagyon fontos a személyes fejlődéshez. Különösen az irodai környezetben minden munka interakciót és eszmecserét igényel, ezért a mentális egészség néha még fontosabb ” – hangsúlyozta Phuong úr.

Az 1965 és 1980 között született X generáció turbulens politikai, társadalmi és gazdasági környezetben nőtt fel . Tanúi voltak a technológia átalakulásának, az internet nélküli időkből a virágzó digitális korszakba . „Az X generáció most lép be az ötvenes éveibe. Más generációkkal ellentétben az X generáció hajlamosabb „csendesebben” törődni a mentális egészségével. Szükségük lesz egy helyre, ahol pihenhetnek és finoman beszélgethetnek.”

A VNGGames felsővezetői csapatának X generációs tagjaként Mr. Phuong nagy nyomással néz szembe a munkahelyén, különösen mivel a VNGGames a kezdetektől fogva a VNG egyik fő üzleti szegmense volt.

„ Munka közben a nyomás, a kihívások vagy a hirtelen hangulatingadozások teljesen normálisak. Ezek a nehézségek azonban segítenek nekünk fejlődni és fejlődni. A lényeg, hogy minden pillanatban meghallgassuk a saját szükségleteinket, és rugalmasak legyünk a problémáink megoldásában. Ugyanakkor a felmerülő problémákat is nyíltabban kell látnunk, egyszerűsítve a gondolkodásunkat. Nem szabad rágódnunk rajtuk, hanem inkább azon gondolkodnunk, hogyan tudnánk jobban teljesíteni” – osztotta meg Mr. Phuong.

Phuong úr szerint vezetőként a KPI-ok azok a tényezők, amelyek a legnagyobb nyomást gyakorolják rá a termék működtetése során . „ A fő munkám mindig a bevételszerzéssel kapcsolatos, így a pénzkeresési szempont mindig a legnagyobb kihívás. Általában, amikor nyomással szembesülök, mindig pozitívan gondolkodom, és megfelelő megoldásokat keresek. A nehézségek érzése vagy a kudarcok átélése rendben van; a lényeg az, hogy minden kudarc után értékes tanulságokat vonhassunk le.”

Amikor a mentális egészség munkahelyi fontosságáról kérdezték, Phuong úr kijelentette, hogy a tisztelet kulcsfontosságú a kényelmes munkakörnyezet megteremtéséhez. „ A VNG-nél a tisztelet kultúrája és az egyéni sokszínűség mindig különös figyelmet kap. Lehetőségem volt számos, különböző korú és nemzetiségű Starter kollégával kapcsolatba lépni és együtt dolgozni, akik mindegyikének megvan a saját egyedi személyisége. Ez a sokszínűség segített sok új barátot szerezni, támogatni egymást, és együtt leküzdeni a nehéz időszakokat .”

Továbbá a munkahelyi átláthatóság és méltányosság szintén olyan szempont, amely közvetlenül befolyásolja az alkalmazottak mentális egészségét. „ Egészséges munkakörnyezetet kell teremtenünk: versenynek kell lennie, de tisztességes versenynek kell lennie. A vállalkozások rossz mentális egészségi állapota gyakran abból fakad, hogy az alkalmazottak igazságtalanul bánnak velük, és hiányzik az átláthatóság. A VNG-nél az átláthatóságot egyértelműen bizonyítja a vállalat vezetőségének erőfeszítései, hogy kapcsolatba lépjen a kezdő munkatársainkkal, meghallgassa és megválaszolja a vállalat helyzetével kapcsolatos kérdéseit a VNG Connect üléseken keresztül .”

Az „Emberi Fejlődés” küldetésével a VNG mindig lehetőséget teremt kezdő alkalmazottai számára a magánélet és a munka egyensúlyba hozására. Egy stresszes munkanap után a VNG alkalmazottai közvetlenül a vállalatnál vehetnek részt fizikai tevékenységekben, például úszásban, edzőteremben, futásban stb., ami nemcsak mindenkinek segít az egészségének javításában, hanem a személyes interakciókat is fokozza. A Covid-19 világjárvány után a vállalat továbbra is diverzifikálta a munkaidő-beosztást, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy megfelelő elosztással távmunkára regisztráljanak. Ez segít javítani az alkalmazottak morálját, miközben továbbra is biztosítja a munka hatékonyságát.

Egy X generáció szülöttjének szemszögéből nézve Phuong úr rámutat, hogy a jelenlegi fiatalok generációja számára a legnagyobb kihívás a mentális egészség fontosságának helyes megértése és felismerése.

„ Számomra a mai fiatalok rendkívül tehetségesek és magabiztosak. Ez nagyon jó, mert világosan kifejezik, mit kedvelnek és mit nem. Azonban függetlenül attól, hogy melyik generációhoz tartozunk, tudnunk kell, hogyan figyeljünk a saját szükségleteinkre, hogy ápoljuk mentális egészségünket. A kedvenc sportágunkkal való testmozgás szokásának kialakítása; az elme edzése; a teljes és ésszerű étrendre való odafigyelés; a munka, a család és az önmagunk számára rendelkezésre álló idő megszervezése és egyensúlyba hozása mind szükségesek ahhoz, hogy mindenki spirituális értékei megváltozzanak. Különösen fontos, hogy mindig pozitív gondolkodásmódot tartsunk fenn az életben” – zárta Mr. Phuong.

2024 novemberében a VNG elindította a „Belső U” kampányt az „Öleld át a Belső U-t” (Tiszteld a valódi érzéseidet) üzenettel, amelynek célja, hogy segítsen az alkalmazottaknak megtalálni az egyensúlyt a munka és a magánélet között, ezáltal pozitív és egészséges élet- és munkakörnyezetet teremtve. A Belső U kampány célja a mentális egészség fontosságának tudatosítása, a kezdő munkavállalók pozitív gondolkodásmód felé terelése, valamint a személyes érzelmeket károsító szokások megváltoztatása vagy megszüntetése volt.

Forrás: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/inneru-gen-x-luon-giu-suy-nghi-tich-cuc-de-can-bal-cuoc-song.html