Számítsa újra a fizetéseket a legalacsonyabb rangú köztisztviselőtől a főtitkárig

[hirdetés_1]

A Központi Bizottság 27. számú határozata szerinti bérpolitikai alapvető reform áttörést jelent, mivel a fizetéseket a munkakör szerint fizetik, „felszabadítják” a lehetőséget a köztisztviselők, a vezetők bérének emelésére, és ösztönzik a tisztviselői hivatást.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 1

A bérreform történetét megosztva Nguyễn Tien Dinh volt belügyminiszter -helyettes felidézte, hogy Vietnám számos reformon ment keresztül. 1978-ban mindössze 56 dong fizetést kapott mérnöktanoncként. Mára az alapfizetés elérte a havi 1,8 millió dongot. Ez az értékváltozás közel fél évszázadot, egy hosszú utat jelent.

A bértervezés alapelve a volt belügyminiszter-helyettes szerint az, hogy teljes mértékben kielégítse a munkavállalók alapvető szükségleteit, mint például az étkezés, a megélhetés, a ruházkodás, az utazás, a gyermeknevelés, a családról való gondoskodás...

Korábban a béreket a személy napi energiaszükségletének (kcal) kiszámítása alapján számították ki, hogy azt átváltsák a kielégítendő minimális élelmiszermennyiségre, amelyből meghatározták a munkanap értékét.

Eddig a munkabérrel számított értéke az anyagi szükségletek biztosításának követelményén túl a lelki életet is magában foglalta.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 3

Dinh úr úgy értékelte, hogy a 27. számú határozat áttörést jelentő irányokat határoz meg a bérreformban a munkakörök és vezetői beosztások szerinti fizetések tekintetében. Ezenkívül az alapfizetés a teljes fizetés 70%-át teszi ki, hogy megoldja azt a problémát, hogy a nem bérjellegű jövedelmek, például a juttatások, néha meghaladják a jelenlegi általános fizetést.

A volt belügyminiszter-helyettes elmondta, hogy korábban a bérek kifizetésének módja nem ösztönözte a tisztviselői munkakörben való munkavégzést. Ezért a vezető fizetése csak az alkalmazottéval volt egyenlő, leszámítva a felelősségi pótlékot.

A Központi Bizottság 27. számú határozata visszatér a vezetői beosztások szerinti fizetés elvéhez. Ezenkívül a bérszámfejtés a munka termelékenységén és a munka hatékonyságán is alapul.

Az alapfizetést eltörlik. Ehelyett minden köztisztviselő a beosztásának megfelelő összeget kap. Dinh úr szerint a nagyon bonyolult bértábla-rendszerhez képest jelenleg akár 12 szint is alkalmazható. Az 5 új bértáblával lehetővé válik alapvetőbb, világosabb és tömörebb bérszintek kidolgozása.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 5

„A 27. számú határozat szerinti bérreform áttörést hoz majd a munkakörök szerinti bérfizetésben, a vezetői és szakmai pozíciók meghatározásában. A probléma itt az, hogyan lehet pontosan meghatározni a munkaköröket” – mondta a volt belügyminiszter-helyettes.

Dinh úr szerint ebben a reformban fizetési táblázatot kell készíteni, és ki kell számítani az egyes pozíciókhoz és címekhez tartozó fizetési szintet, a központi szintű magas szintű vezetőktől, mint például a főtitkár, az elnök, a miniszterelnök, a Nemzetgyűlés elnöke, egészen a legalacsonyabb szintű köztisztviselőkig és közalkalmazottakig.

„Jobb, ha egy vezető havi 500 millió VND-t, az alkalmazottai pedig 10-15 millió VND-t kapnak, mint ha a vezetők fizetését legfeljebb 50 millió VND-ra korlátozzák, így minden alatta lévő tisztségviselő és köztisztviselő csak havi 3-4 millió VND-t kap” – hasonlította össze Dinh úr.

Ez a szakértő hangsúlyozta, hogy a bérreform sürgős és szükséges a jelenlegi időszakban, amikor azt már évek óta "hiányzik".

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 7

Nguyễn Thi Viet Nga, a nemzetgyűlés küldöttje, Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője szerint a bérreform csak a „jéghegy csúcsa”. A reform végrehajtásához számos különböző megoldásra van szükség, mivel a munkavállalók bérének újraszámítása csak egy része a folyamatnak.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 9

A küldöttek szerint mindenekelőtt valódi erőfeszítéseket kell tenni a munkatermelékenység növelése érdekében. Az éves kormányzati jelentésekben a szakértők gyakran említik, hogy Vietnam munkatermelékenysége alacsony a régióhoz és a világhoz képest.

„A munkatermelékenység javítása nélkül nehéz megreformálni a béreket. Amikor az állami erőforrások korlátozottak, a bérek szétterítése nem garantált” – mondta Viet Nga küldött.

A bérreform mellett a közszféra bérapparátusának átalakítását is elő kell mozdítani. Mivel egy nehézkes apparátus fenntartása, még a nem hatékony működési egységekkel is, nagyon megnehezíti a bérreformot. Egy korszerűsített működési apparátus esetén a bérreform hatékonysága egyértelműen megváltozik.

„Átszervezzük az adminisztratív egységeket, a közszolgálati egységeket és korszerűsítjük a személyzetet. Az elkövetkező időszakban azonban hatékonyabban kell folytatnunk ezt, hogy korszerűsített költségvetés-alapú apparátusunk legyen” – mondta a női nemzetgyűlési küldött.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 11

„Az utóbbi időben az egész ország megoldásokat vezetett be a bérreform előkészítésére” – mondta Dr. Bui Sy Loi, az Országgyűlés Szociális Bizottságának korábbi állandó alelnöke.

Először is, az erőforrásokkal kapcsolatban Loi úr elmondta, hogy tavaly a központi szinttől a helyi szintig 350 000 milliárd VND-t takarítottak meg a bérreform végrehajtására.

A Covid-19 világjárvány két évnyi sújtása után országunk közel 90 000 milliárd VND-t költött vállalkozások és munkavállalók támogatására. Idén várhatóan 500 000 milliárd VND-t költ bérreform végrehajtására. Ez a kormány erőfeszítése, miközben továbbra is elő kell mozdítania a közberuházásokat.

Ezután meg kell említeni egy korszerűsített, hatékony és eredményes apparátus kialakítását. A kormányzati jelentés szerint 2021-ben az államigazgatási szerveknél és a kormány irányítása alá tartozó szervezeteknél dolgozó köztisztviselők száma 27 530 álláshellyel csökkent 2015-höz képest, így mindössze közel 250 000 álláshely maradt.

Ezenkívül közel 240 000, az állami költségvetésből fizetést kapó közalkalmazott létszámát csökkentették. Az ebbe a csoportba tartozó munkavállalók száma körülbelül 1,79 millió fő (2021-es statisztika).

Loi úr szerint a kormány „segítő” ügynökségének következő előkészülete a munkakörök és pozíciók alapvető szabványainak kiadása volt. Például ugyanazért a munkakörért ugyanaz a fizetés jár. Az egyes személyek fizetése csak a szolgálati idő faktorában különbözik. A feladatok kiváló elvégzését minden évben 10%-os jutalommal jutalmazzák.

„Ha a munkakör nincs helyesen meghatározva, a fizetés kifizetése nem lesz pontos” – figyelmeztetett Mr. Loi.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 13

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 15

A közelgő bérreformmal kapcsolatban a Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás-kereslet Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központjának korábbi igazgatóhelyettese, Tran Anh Tuan kijelentette, hogy a béreket össze kell kapcsolni a munka hatékonyságával, a munka termelékenységével, és biztosítani kell azt az elvet, hogy a közszféra béreinek gyorsabban kell emelkedniük, mint az átlagos társadalmi béreknek.

„A bérreformmal párhuzamosan Vietnámnak hamarosan konkrét kritériumokat kell kidolgoznia a kijelölt feladatok és feladatok teljesítményének értékelésére. Ezen értékelés alapján megfelelő fizetéseket fognak fizetni” – hangsúlyozta Tran Anh Tuan úr.

A Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás-kereslet Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központ korábbi igazgatóhelyettese elmondta, hogy a szakmai készségeket igazoló képzések fejlesztésére kell összpontosítani. Az állami költségvetésnek a dolgozók egyetemi és posztgraduális képzésének támogatására való felhasználásának korlátozása mellett ösztönözni kell őket az önálló tanulásra.

Ez a személy úgy véli, hogy a nemzetközi szakmai és képesítési bizonyítványok megszerzése új irány Vietnámban és világszerte. Ez nemcsak abban segíti a munkavállalókat, hogy olyan készségekkel rendelkezzenek, amelyekkel megfelelhetnek a naponta változó munkaköri követelményeknek, hanem abban is, hogy folyamatosan tanuljanak, fejlesszék szakmai képesítéseiket, naprakészek legyenek az új információkkal és készségekkel, amelyeket szakmájukban alkalmazni tudnak.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 17

A bérreform feladatainak végrehajtásakor Dr. Nguyen Duc Loc docens, a Társadalmi Élet Kutatóintézetének (SocialLife) igazgatója elmondta, hogy minden egyes munkakörhöz megfelelő kezdőfizetéseket kell kutatni, azokat az adott munkakör szakmai igényei szerint kell értékelni, és nem szabad a „szekvenciális” útra várni.

„Nem lehet a minimálbérre alapozni a számítást. Figyelembe kell venni, hogy a magánszektorban dolgozókat a minimálbér szerint számolják, mert a munkafolyamat során túlórák és plusz munkák révén is van lehetőség a jövedelem növelésére” – mondta Mr. Loc.

Ez a személy úgy véli, hogy létre kell hozni egy mechanizmust a köztisztviselők és a közalkalmazottak előléptetésére és fizetésemelésére. Ezenkívül létre kell hozni egy mechanizmust az autonómia delegálására, a személyzet elrendezésére és a fizetések kifizetésére egy előre meghatározott keretrendszer szerint, az egyes munkakörök szakmai igényei alapján. Az egységvezetők a szakmai követelményeket megkövetelő munkakörök szerint fizethetnek fizetéseket.

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 19

A legalacsonyabb köztisztviselői fizetés magasabb, mint a magánszektor legmagasabb fizetése.

A 27. számú határozatban előírt átfogó bérpolitikai reform végrehajtására vonatkozó ütemterv illetékes hatóságoknak történő benyújtásával kapcsolatban Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a kormány jelentést tett a Kormánypárt Bizottságának, hogy az jelentést tegyen a Központi Végrehajtó Bizottságnak és a Nemzetgyűlésnek a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozó alkalmazottak bérpolitikai reformjának eredményeiről és ütemtervéről.

A kormány konkrétan egy bérreform-ütemtervet javasolt a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők számára, amely 6 bérreform-részletet tartalmaz, és várhatóan 2024. július 1-jétől lép hatályba.

2024 után a béreket továbbra is kiigazítják az infláció kompenzálása érdekében, és a GDP növekedésének megfelelően némileg javítják, amíg a legalacsonyabb bér el nem éri vagy meghaladja az üzleti szektor I. régiójának (legmagasabb régió) legalacsonyabb bérét.

Tartalom: Hoa Le, Tung Nguyen, Son Nguyen

Tervezés: Thuy Tien

2023. október 20. - 06:00