Számítson ki egy jó mechanizmust a külföldi munkavállaláshoz szükséges munkaerőforrás megteremtésére

Le Van Thanh, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes a fenti megjegyzéseket a szeptember 18-án tartott „Megoldások a munkaerőforrások minőségének javítására Soc Trang tartományban a 2023-2025-ös időszakban, 2030-ig kitűzött jövőképpel” című workshopon tette.

Aggodalmak a magas színvonalú emberi erőforrásokkal kapcsolatban

Le Van Thanh , a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes egy munkaerő-forrásokról szóló workshopon beszél Soc Trangban (Fotó: Huynh Hai).

A workshopon Le Van Thanh, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszterhelyettes elmondta, hogy a Covid-19 világjárvány kitörésekor súlyosan érintették a munkaerőpiacot. Időnként jelentősen csökkent a munkaerő-kínálat, többek között általában a Mekong-deltában és különösen Soc Trang tartományban.

Le Van Thanh miniszterhelyettes szerint a Covid-19 időszakában a Nemzetgyűlés és a kormány számos határozatot adott ki, ezzel 120 000 milliárd VND-t támogatva 68 millió munkavállaló és 1,4 millió munkaadó számára.

„A politika végrehajtása érdekében Soc Trang és más települések nagyon keményen dolgoztak, de ez a munka nagyon értelmes, segít az embereknek stabilizálni az életüket és biztosítani a szociális biztonságot. Ezt követően a munkavállalók is biztonságban érezhetik magukat, amikor visszatérnek a munkaerőpiacra” – osztotta meg Thanh miniszterhelyettes.

A workshopon Tran Van Lau, a Szoc Trang tartomány Népi Bizottságának elnöke elmondta, hogy a tartományban a szakképzés, a munkahelyteremtés és a munkaerő minőségének javítása még nem felel meg a vállalkozások gyakorlati követelményeinek, termelési és üzleti tevékenységének sem rövid, sem hosszú távon.

„Bár a tartomány munkaerő-versenyképességi indexe 2022-ben 2 szinttel emelkedett 2021-hez képest, még mindig alacsony. A felsőoktatásban részt vevő hallgatók besorolása nem felelt meg a követelményeknek. A tartomány azon munkavállalóinak aránya, akik a tartományon kívül vándorolnak és dolgoznak, meglehetősen magas...” – mutatott rá Lau úr a problémákra, és elmondta, hogy ezek a tartomány munkaerő- és foglalkoztatási szektorát érintő kérdések.

Lau úr szerint a terv szerint 2030-ra a tartományban több tucat ipari park, ipari klaszter és számos kulcsfontosságú beruházás, több ezer újonnan alapított vállalkozás lesz... 66 000 munkavállaló felvételével.

„Ez a valóság megköveteli a vállalkozások igényeinek kielégítésére alkalmas, magas színvonalú munkaerő felkészítését” – vetette fel a kérdést Soc Trang tartomány elnöke.

A workshopon számos minisztérium, ágazat, település, iskola és vállalkozás képviselője vett részt... azzal a céllal, hogy megoldásokat találjanak a munkaerő minőségének javítására Soc Trang tartományban (Fotó: Huynh Hai).

Sok a munkahely külföldön, de a humánerőforrás-utánpótlás nehézkes.

A Soc Trang tartomány számára kínált megoldások bemutatásakor Le Van Thanh miniszterhelyettes elmondta, hogy a helyi önkormányzatoknak felül kell vizsgálniuk és proaktívan ki kell adniuk a foglalkoztatás, a szakképzés és a társadalombiztosítás terén hozott konkrét mechanizmusokat és politikákat, három tartalomra összpontosítva: a munkaerő-készségekre, a megfelelő foglalkoztatásra és a fenntartható társadalombiztosításra.

„A foglalkoztatási központoknak tartományok és régiók között kell kapcsolódniuk egymáshoz, hogy biztosítsák a gazdaságfejlesztéshez szükséges mennyiségi és minőségi kínálatot” – hangsúlyozta Thanh miniszterhelyettes.

A képzés terén a közeljövőben a helyi önkormányzatnak a Soc Trang Szakképző Főiskola kapacitásának javításába való befektetésre kell összpontosítania, hogy az egy magas színvonalú iskolává váljon, kielégítse a helyi magas színvonalú humánerőforrás-szükségleteket, és a régió gazdasági és társadalmi fejlődési követelményeinek való megfelelést célozza.

Le Van Thanh miniszterhelyettes arra is kérte a tartományt, hogy fordítson figyelmet a munkavállalók szerződéses külföldi munkavégzésre küldésére.

„Jelenleg bőséges a külföldi munkaerőpiac, de a hazai munkaerő-kínálat nehézkes, nem az emberhiány, hanem a korlátozott toborzási módszerek és a külföldi munkavállalással kapcsolatos ismeretek miatt” – javasolta a miniszterhelyettes, hogy hozzanak létre egy forrást, amelyen keresztül a vállalkozások és szervezetek Soc Trangba jöhetnek munkaerőt toborozni.

Japánt, Koreát és Tajvant említette három olyan piacként, amelyek jó jövedelmet garantálnak, szakképzett munkaerőt képeznek, és később jó emberi erőforrásokat termelnek, amelyek visszatérnek a helyi igények kielégítésére.

A munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős helyettes miniszter szerint Soc Trang továbbra is számos nehézséggel néz szembe a szegénység csökkentése terén. Ezért a tartománynak megélhetést kell teremtenie, fejlesztenie a termelést, munkahelyeket és jövedelmet kell teremtenie az emberek számára a szegénységből való kitöréshez.

„A tartománynak olyan mechanizmust kell kidolgoznia, amely ösztönzi és támogatja a vállalkozásokat a beruházásokban és a termelési és szolgáltatási modellek fejlesztésében a vidéki területeken élő szegény és szegényhez közeli háztartások részvételével” – javasolta Le Van Thanh miniszterhelyettes.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tinh-toan-co-che-tot-de-tao-nguon-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20230918145945302.htm