Fizetés a munkakörtől függően: Nincs „kiegyenlítés”

A munkakör szerinti bérrendszer 2024. július 1-jétől történő bevezetése különös figyelmet vonz a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók körében.

Az elmúlt években a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetését egy közös képlet szerint számították ki: fizetési együttható x alapbér. Sokféle fizetési szint létezik, minél tovább dolgozik valaki, annál magasabb lesz a fizetése (3 évente a fizetési szint emelkedik). Ugyanakkor a fizetést a végzettség alapján is kiszámítják (az egyetemi végzettségűek kezdő fizetési együtthatója mindig 2,34 lesz).

Bui Thi An, a XIII. Nemzetgyűlés küldöttje azt mondta, hogy a jelenlegi bérfizetési módszert „kiegyenlítőnek” tekintik, és nem értékeli megfelelően a kapacitást (illusztrációs fotó).

Bui Thi An, a 13. ciklusban a Nemzetgyűlés tagjaként tevékenykedő Nguoi Dua Tinnel közösen elmondta, hogy a jelenlegi bérfizetési módszert „kiegyenlítőnek” tekintik, amely nem méri fel megfelelően a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak képességeit és helyzetét; nem teremt motivációt a valóban tehetségesek számára a hozzájárulásra, és nem ösztönzi, illetve vonzza a jó embereket az állami ügynökségekbe és a közszolgálati egységekbe való munkára.

Bui Thi An asszony szerint áttörést jelent a munkakörönkénti fizetés. Ha pontosan meg tudjuk határozni a munkaköröket, akkor társadalmi igazságosságot teremthetünk. „Úgy értelmezem, hogy a munkakör egy olyan munkakör vagy feladat, amely egy megfelelő munkakörhöz vagy vezetői pozícióhoz kapcsolódik. Így minden iparágban számos munkakör lesz, minden munkakörnek megvan a saját, specifikus fizetési szintje a munka összetettségétől függően. Vannak azonban olyan munkakörök, ahol rendkívül nehéz helyesen meghatározni a „szabványt”. Hogyan lehetünk pontosak?” – tűnődött Bui Thi An asszony.

A Nguoi Dua Tin riporterrel beszélgetve Le Dinh Quang úr, a Vietnámi Általános Munkásszövetség Jogpolitikai Osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy a bérreform segít leküzdeni a jelenlegi bérpolitika meglévő korlátait és hiányosságait.

A valóságban a bérpolitika továbbra is bonyolult és erősen egalitárius; a bérrendszer kialakítása nem alkalmas munkakörök, címek és vezetői pozíciók betöltésére; nem garantálja az életvégét és nem ösztönzi a tehetségeket; nem teremt motivációt a munkavállalók munkájának minőségének és hatékonyságának javítására.

„Véleményem szerint a bérreformnak biztosítania kell, hogy a fizetés legyen a munkavállalók és családjaik megélhetésének biztosításához szükséges fő jövedelemforrás. A bérreform célja, hogy hozzájáruljon az emberi erőforrások fejlesztéséhez, motivációt teremtsen a munkavállalók munkatermelékenységének és munkahatékonyságának javítására. Ugyanakkor előmozdítsa és javítsa a növekedés és a társadalmi- gazdasági fejlődés minőségét” – fejtette ki Quang úr.

Le Dinh Quang úr szerint a beosztáson alapuló fizetés az egyes címek, beosztások és szervezeti struktúrák alapján kerül meghatározásra a köztisztviselők és a közalkalmazottak esetében, hogy meghatározzák az egyes személyekre vonatkozó konkrét fizetési szintet. A beosztáson alapuló fizetés a köztisztviselők és a közalkalmazottak bérével kapcsolatos egyik fő reformlépés.

„A Központi Bizottság 27-NQ/TW számú határozata egyértelműen kimondta egy új, a munkakörön, címen és vezetői pozíción alapuló bérrendszer kidolgozását és kihirdetését, amely a jelenlegi bérrendszert váltja fel. A munkakörön alapuló bérfizetés azt jelenti, hogy még az újonnan felvett és kinevezett személyek is, ha megfelelnek az adott munkakör követelményeinek, erőfeszítéseiknek és munkaeredményeiknek megfelelő fizetést kapnak. Különösen a vezető pozíciókat betöltőket a jelenlegi címük és beosztásuk szerint fizetik. Így a munkakörön alapuló bér a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak tényleges kapacitása és a munkaköri követelmények teljesítésére való képességük alapján fizetett fizetés, a jelenlegi szolgálati idő és képzettség helyett.”

„A munkakörönkénti fizetés segít megfelelően felmérni a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak képességeit és pozícióját; motivációt teremt a valóban tehetségesek számára, valamint ösztönzi és vonzza a jó embereket az állami szerveknél és a közszolgálati egységekben való munkavégzésre” – hangsúlyozta Quang úr.

A 2018-as 27-NQ/TW számú határozat ütemtervet határoz meg a bérreform végrehajtására 2021 és 2025 között, valamint 2030-ig szóló jövőképet is tartalmaz.

2025-re a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak legalacsonyabb fizetése magasabb lesz, mint az üzleti szektor régióinak átlagos legalacsonyabb fizetése. 2030-ra a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak legalacsonyabb fizetése megegyezik vagy magasabb lesz az üzleti szektor legmagasabb régiójának legalacsonyabb fizetésénél.

A 2018-as 27-NQ/TW számú határozat egyértelműen kimondta, hogy az új bértábla kialakításának egyik konkrét tényezője a jelenlegi alapfizetés és bértényező eltörlése, valamint egy olyan alapfizetés létrehozása, amelynek meghatározott összege szerepel az új bértáblázatban.

Ngan Giang

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/tra-luong-vi-tri-viec-lam-khong-cao-bang-nhung-dinh-chuan-rat-kho-a654342.html